A、 余额3250万元
B、 余额1000万元
C、 缺口1000万元
D、 余额2250万元
答案：D
解析：特定时段内的流动性缺口计算公式为：特定时段内的流动性缺口＝最好情景的概率×最好状况的预计头寸剩余或不足＋正常情景的概率×正常状况的预计头寸剩余或不足＋最坏情景的概率×最坏状况的预计头寸剩余或不足。因此该商业银行预期在短期内的流动性余缺为：5000×25％＋3000×50％－2000×25％＝2250（万元
A、 余额3250万元
B、 余额1000万元
C、 缺口1000万元
D、 余额2250万元
答案：D
解析：特定时段内的流动性缺口计算公式为：特定时段内的流动性缺口＝最好情景的概率×最好状况的预计头寸剩余或不足＋正常情景的概率×正常状况的预计头寸剩余或不足＋最坏情景的概率×最坏状况的预计头寸剩余或不足。因此该商业银行预期在短期内的流动性余缺为：5000×25％＋3000×50％－2000×25％＝2250（万元
A. 信用风险
B. 操作风险
C. 市场风险
D. 流动性风险
解析：信用风险是指债务人或交易对手未能履行合同规定的义务或信用质量发生变化，影响金融产品价值，从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险。
A. 实施资本规划
B. 实施恢复计划
C. “在线修复”
D. “地方政府注资+引战重组”
E. 收购承接
解析：2020年11月，中国人民银行发布《中国金融稳定报告2020》，以专题形式分析了包商银行、恒丰银行、锦州银行三家银行的不同风险处置方式及效果。 <1>.以收购承接方式处置包商银行凤险<2>.以"地方政府注资+引战重组"的方式处置恒丰银行风险<3>.以"在线修复"方式化解锦州银行风险
解析：按照商业银行损失数据的识别、收集和处理的具体要求，商业银行应建立损失数据库，并制定完善的政策和程序，明确总损失定义、损失事件相关日期和损失分类等要素。
A. 信用风险.国别风险
B. 操作风险.市场风险
C. 声誉风险.信息科技风险
D. 信用风险.市场风险
解析：信用风险是指债务人或交易对于未能履行合同规定的义务或信用质量发生变化，影响金融产品价值，从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险。市场风险是指金融资产价格和商品价格的波动给商业银行表内头寸.表外头寸造成损失的风险。市场风险包括利率风险.汇率风险.股票风险和商品风险。
A. 某国特定金融机构
B. 特定国际金融中心
C. 某一区域国家
D. 某国特定信贷企业
E. 某组类似特征国家
解析：国别风险管理应建立与暴露规模相适应的监测机制，在单一层面和并表层面上按国别监测风险,监测信息应当妥善保存于国别风险评估档案中。在特定国家或地区状况恶化时，应当提高监测频率。必要时，商业银行应当监测特定国际金融中心、某一区域或某组具有类似特征国家的风险状况和趋势。
A. 2%
B. 3.33%
C. 2.94%
D. 2.5%
解析：根据计算公式，预期损失率＝（预期损失/资产风险暴露）×100%＝（5/170）×100%≈2.94%。
A. 保全管理
B. 明细管理
C. 诉讼管理
D. 问责管理
解析：《山西省农商银行不良资产管理办法》第二十七条各级机构不良资产管理部门应建立不良资产诉讼管理专项台账，设立提示、预警机制，明确责任，确保诉讼时效的有效性。定期分析、研判不良资产诉讼管理的整体情况。
解析：《商业银行大额风险暴露管理办法》第十三条商业银行对下列交易主体的风险暴露不受本办法规定的大额风险暴露监管要求约束：（一）我国中央政府和中国人民银行；（二）评级AA-（含）以上的国家或地区的中央政府和中央银行；（三）国际清算银行及国际货币基金组织；（四）其他经国务院银行业监督管理机构认定可以豁免的交易主体。
A. 两
B. 三
C. 四
D. 五
解析：《商业银行资本管理办法》第一百四十四条商业银行制定资本规划，应综合考虑风险评估结果、压力测试结果、未来资本需求、资本监管要求和资本可获得性，确保资本水平持续满足监管要求。资本规划应至少设定内部资本充足率三年目标。
A. 明确部门间职责分工，避免利益冲突
B. 密切监测风险偏好及其传导机制的执行情况
C. 加强各类业务授权和信息系统权限管理
D. 配置适当的员工并进行有效培训
解析：根据2023年12月29日国家金融监督管理总局印发的《银行保险机构操作风险管理办法》（国家金融监督管理总局令2023年第5号）第二十七条银行保险机构应当将加强内部控制作为操作风险管理的有效手段。内部控制措施至少包括： （一）明确部门间职责分工，避免利益冲突； （二）密切监测风险偏好及其传导机制的执行情况； （三）加强各类业务授权和信息系统权限管理； （四）建立重要财产的记录和保管、定期盘点、账实核对等日常管理和定期检查机制； （五）加强不相容岗位管理，有效隔离重要业务部门和关键岗位，建立履职回避以及关键岗位轮岗、强制休假、离岗审计制度； （六）加强员工行为管理，重点关注关键岗位员工行为； （七）对交易和账户进行定期对账； （八）建立内部员工揭发检举的奖励和保护机制； （九）配置适当的员工并进行有效培训； （十）建立操作风险管理的激励约束机制； （十一）其他内部控制措施。
