A、 计件制
B、 工时制
C、 绩效奖金
D、 员工持股制度
答案：D
解析：解析:激励薪酬一般可以分为个人激厉励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括计件制(选项A).工时制(选项B) 绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪绩效奖金(选项C) 月季度浮动薪 酬和特殊绩效认可计划四种。选项D 员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
A、 计件制
B、 工时制
C、 绩效奖金
D、 员工持股制度
答案：D
解析：解析:激励薪酬一般可以分为个人激厉励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括计件制(选项A).工时制(选项B) 绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪绩效奖金(选项C) 月季度浮动薪 酬和特殊绩效认可计划四种。选项D 员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
A. 产品品种指标
B. 产品产值指标
C. 产品质量指标
D. 产品产量指标
E. 产品技术指标
解析：解析:考点是生产计划指标体系的理解。制订生产计划指标是企业生产计划的重要内容。为了有效地和 全面地指导企业计划期的生产活动，生产计划应建立包括产品品种(选项A).产品质量(选项C).产品产量 (选项D) 及产品产值(选项B) 四类指标为主要内容的生产指标体系。综上所述，本题应选择 ABCD 选项。
A. 跨时域性
B. 个性化
C. 技术性
D. 超前性
E. 高投入性
解析：解析:考点是网络营销的特点。网络营销的特点有跨时域性交互式个性化经济性.多维性.超前性.整合性.高效性和技术性。故选ABCD 。
A. 低于50
B. 高于50
C. 等于50
D. 无法确定
解析：解析:解题思路1:需求函数由Qd=400-5P 变为 Qd=600-5P， 说明需求曲线向右移动(如下图，可单击图片 放大)，当供给曲线不动时，需求增加(右移)，价格上升，因此均衡价格升高，所以答案是高于50。解 题思路2:原需求Qd=400-5P， 均衡价格50，可以算出Qd=150， 即原平衡状态的供给为150;当需求变为 Qd=600-5P 时，供给不变，那么想要达到平衡状态即供给等于需求，将150代入至公式，可以算出均衡 价格为90，90>50选B。
A. 货市发行
B. 集中存款准备金
C. 经理国库
D. 最后贷款人
E. 保管外汇和黄金储备
解析：解析:作为国家的银行，中央银行代表国家贯彻执行财政金融政策，经理国库收支以及为国家提供各种 金融服务。主要体现在以下五个方面:①经理国库;②代理发行国家债券;③对国家提供信贷支持;④保管 外汇和黄金储备;⑤制定并监督执行有关金融管理法规。
A. 在市场中有特殊需求的顾客，或在某一地区有特殊需求的顾客存在
B. 产品或服务上有领先的声望
C. 大批量生产的企业
D. 没有其他竞争对手试图在目标细分市场中实施相同的战略
E. 企业经营实力较弱
解析：解析:选项ADE 属于集中战略的适用范围，选项B 是差异化战略的适用范围，选项C 是 成本领先战略的适用范围。
A. 产品特点
B. 生产工厂的选址
C. 生产工厂的战略地位
D. 运输成本
解析：解析:影响生产选址的生产因素包括产品特点生产工厂的选址和生产工厂的战略地位。D 选项属于国家因素之一。
A. 成本自发性增加而导致物价上涨
B. 进口商品价格上升.费用增加而使物价总水平上涨
C. 经济结构方面的因素变动
D. 社会总需求过度增长，超过了社会总供给的增长幅度，导致商品和劳务供给不足物价持续上涨
解析：解析:考点是通货膨胀的类型。选项B 正 确:输入型通货膨胀是指因进口商品价格上升费用增加而使物价 总水平上涨所引起的通货膨胀。选项A 错误是成本推进型通货膨胀的成因;选项C 错误:是结构型通货 膨胀的成因;选项D 错误;是需求拉上型通货膨胀的成因。
A. 游艇
B. 电池
C. 卡车
D. 涂料
E. 高尔夫球及球具
解析：解析:考点是消费税的税目。我国征收消费税的消费品有烟酒.高档化妆品.贵重首饰及珠 宝玉石.鞭炮焰火.成品油.摩托车小汽车.高尔夫球及球具.高档手表.游艇.木制一次性筷子.实木地板.电池和涂料共15 类消费品。
A. 增加对农产品的税收
B. 实行农产品配给制
C. 收购过剩的农产品
D. 对农产品生产者予以补贴
解析：解析:选项C 正确;政府对农产品规定了高于其均衡价格的支持价格，如果没有政府收购，就会出现变相 降价或黑市交易，所以当生产出现供给过剩时，政府要及时入市收购过剩产品并予以储备。选项B 错 误最高限价是为了保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本。可以采取行政措施或分配措施(如配 给制——按家庭人口或职业定量供应或凭证供应)。选项AD 错误:属于干扰项。
A. 目标管理法
B. ——对比法
C. 民主评议法
D. 行为锚定法
解析：解析:选项A 为干扰选项。选项B 错误:——对比法是指考核者根据考核标准将每个被考核者与其他被考 核者——结对进行比较，并分出每次比较的高下。在所有——对比完成后，统计每一名被考核者评价为 高者的次数就可以排出一个总次序。选项C 正 确:民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管.同事下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合 分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。选项D 错 误:行为锚定评价法为每一职位的各个考 核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即行 为锚定) ，供考核者打分时参考。
