A、 2500号
B、 3500号
C、 4000号
D、 4500 号
答案：B
解析：解析:此题考查出产产品累计号的理解。根据公式，本车间出产累计号数=最后车间出产累计号+本车间 出产提前期×最后车间平均日产量，计算如下:(1)最后车间累计号:案例已知装配车间是最后车间，其累计编号为“2000°号。(2)本车间出产提前期:即机械加工车间的出产提前期，案例已知为“30”天。(3)最后 车间平均日产量案例已知为“50 台。将上述数据代入公式，设备加工车间出产累计号数=2000+30×50=2000+1500=3500(号)。
A、 2500号
B、 3500号
C、 4000号
D、 4500 号
答案：B
解析：解析:此题考查出产产品累计号的理解。根据公式，本车间出产累计号数=最后车间出产累计号+本车间 出产提前期×最后车间平均日产量，计算如下:(1)最后车间累计号:案例已知装配车间是最后车间，其累计编号为“2000°号。(2)本车间出产提前期:即机械加工车间的出产提前期，案例已知为“30”天。(3)最后 车间平均日产量案例已知为“50 台。将上述数据代入公式，设备加工车间出产累计号数=2000+30×50=2000+1500=3500(号)。
A. 保障功能
B. 增值功能
C. 调节功能
D. 激励功能
解析：解析:选项ACD 错误:保障功能调节功能和激励功能属于薪酬对员工的功能而不是对企业的功能。选项 B 正确:从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，并能够给企业带来大干成本的预 期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
A. 具有数量上的差异
B. 表现为具体的数值
C. 只是一个编号
D. 可以进行运算
解析：解析:分类变量的观测结果称为分类数据，表现为类别， 一般用文字来表述，也可用数字表示。比如用 1表示“男性”，2表示“女性”。
A. 0.2
B. 0.25
C. 0.3
D. 0.35
解析：解析:考点是渠道盈利能力指标。渠道销售增长率是评价渠道状况和发展能力的重要指标。其计算公式 为渠道销售增长率=(本期销售额-上期销售额)/上期销售总额×100%。此题中，渠道销售增长率=(3.9 - 3)/3×100%=30%，故选C 选项。
A. 抵押
B. 定金
C. 保证
D. 质押
解析：解析:A 错误:抵押权是指债权人对债务人或者第三人所提供担保的财产不移转占有，在债务人不履行债 务时，依法享有的就所担保的财产变价并优先受偿的权利。B 错误定金是合同当事人一方为保证合同 的履行，在合同订立时或履行前，给付对方一定数额金钱的担保方式。C 正确:保证是指保证人和债权 人约定。当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。D 错误质权是指债务人 或者第三人将其动产或财产权利证书转移给债权人占有，以之作为债务的担保，债务人不履行债务时， 债权人享有就该动产或财产权利的价值优先受偿的权利。
A. 监控功能
B. 沟通功能
C. 学习和导向功能
D. 激励功能
解析：解析:选项A 错误:监控功能是指绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价:对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行.对员工的工作具有监控的作用和功能。选项B 错误沟通功能是指绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。选项C 正确:学习和导 向功能是指绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过 程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。 题干中表述的该公司增加了参加并通过考试作为员工年度绩效考核目标后，员工在行为和目标上有了更 清晰的方向。这体现了绩效考核学习和导向功能。选项D 错误激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极.主动.规范地完成绩效目标。
A. 区域化电子商务
B. 远程国内电子商务
C. 全球电子商务
D. 消费者对消费者的电子商务
E. 线上对线下的电子商务
解析：解析:考点是电子商务的分类。选项ABC 正确:按照开展电子交易的地域范围，可将电子商务分为区域 化电子商务.远程国内电子商务.全球电子商务。选项DE 错误:按交易主体的不同，电子商务有企业与企 业之间的电子商务(B2B).企业与消费者之间的电子商务(B2C).消费者与消费者之间的电子商务(C2C) 等交 易模式。线上与线下之间的电子商务(020)是一种特殊的B2C。
其中银行借款 的利率为10%，每年付息，到期一次性还本，筹资费用率为2%，企业所得税税率为25%。请根据上 述资料，回答下列问题:(2)方案1的综合资本成本率为()。
A. 28.8%
B. 9.3%
C. 9.6%
D. 10.13%
解析：解析:本题考查综合资本成本率的计算。方案1的综合资本成本率=银行借款的所占的比重×银行借款资 本成本+长期债券所占的比重×长期债券的资本成本+普通股所占的比重×普通股的资本成本=200÷1000×7.65%+500÷1000×10%+300÷1000×12%=10.13%。
A. 法定的社会保险
B. 住房公积金
C. 法定休假日
D. 带薪休假
E. 为员工提供的儿童看护和老人护理
解析：解析:国家法定福利包括法定的社会保险(选项A).住房公积金(选项B) 公休假日.法定休假日(选项C)和带 薪休假(选项D) 。选 项E 属于企业自主的福利。综上所述，本题应选择ABCD 选项。
A. 保密义务
B. 协助履行义务
C. 付款义务
D. 通知义务
E. 担保义务
解析：解析:根据诚信原则，当事人在履行合同时，应积极履行应尽的义务:(1)通知义务:(2)协助履行义务;(3)保 密义务。CE 为干扰项，本题选ABD。
A. 开展福利调查
B. 确定需要提供的福利项目
C. 福利成本预算
D. 制订福利实施计划
E. 对员工进行反馈调查
解析：解析:福利管理阶段包括调查阶段.规划阶段实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段:首先，企业要根据 内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目(选项B)。其次，要对福利成本做出预算 (选项C)， 包括总的福利费用各个福利内容的成本.每个员工的福利成本等;最后，要制订出详细的福利 实施计划(选项D)， 如福利产品购买的时间.发放的时间购买的程序.保管的制度等。选项A 错误:开展福 利调查属于调查阶段的工作。选项E 错误:对员工进行反馈调查属于反馈阶段的工作。综上所述，本题 应选择BCD 选项。
