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25.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业 未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。

A、 管理人员判断法

B、 一元回归分析法

C、 德尔菲法

D、 管理人员接续计划法

答案:A

解析:解析:选项A 正确:管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务 量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。依据题干表述,营销部经理和营销总监 根据工作经验和未来业务量增减情况来预测营销人员的数量,符合管理人员判断法的特点。选项B 错误:一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。选项C 错误:德尔菲法是 由有经验的专家依赖自己的知识 经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的 方法。选项D 错误:管理人员接续计划法是人力资源供给预测的方法,主要是对某一职务可能的人员流 入量和流出量进行估计。

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41.根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于( )。
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64.(多选题)麦肯锡公司提出的7S 模型中,属于企业成功的“硬件要素”是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000126d0-b048-3fbe-c00f-b392bfa18100.html
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32.公共物品的需求显示是通过( )实现的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000126d0-b049-45ef-c00f-b392bfa18100.html
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10.平行模式的协调机制是( )。
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3.某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算,项目的经济寿命5年,项目固定资产投资额 为1000万元,期末残值收入为100万元,流动资产投资100万元;项目各年现金流量表见表1。假设该公司选择的贴现率为10%,现值系数见表2。(2 )该项目的净现值为()万元。
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24.关于生产者产品质量义务的说法,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000126d0-b049-987a-c00f-b392bfa18100.html
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10.如果某一方案的风险报酬系数为10%,无风险报酬率为5%,标准离差率为32%,则该方案的投资 必要报酬率为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000126d0-b048-6f8e-c00f-b392bfa18100.html
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89.(多选题)发挥国有经济的主导作用,需要加强推进下列工作( )。
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57.用于测度数据分布偏度的统计量是()。
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59.从法学视角来说,( )是指人们围绕社会物质财富的生产交换.分配和消费过程所进行的各种社会关系的总和。
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25.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业 未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。

A、 管理人员判断法

B、 一元回归分析法

C、 德尔菲法

D、 管理人员接续计划法

答案:A

解析:解析:选项A 正确:管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务 量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。依据题干表述,营销部经理和营销总监 根据工作经验和未来业务量增减情况来预测营销人员的数量,符合管理人员判断法的特点。选项B 错误:一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。选项C 错误:德尔菲法是 由有经验的专家依赖自己的知识 经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的 方法。选项D 错误:管理人员接续计划法是人力资源供给预测的方法,主要是对某一职务可能的人员流 入量和流出量进行估计。

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相关题目
41.根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于( )。

A. 计件制

B. 工时制

C. 绩效工资

D. 收益分享计划

解析:解析:选项A 错误:计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。选项B 正确:工时 制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。选项C 错误绩效工资是指根据员工的绩效考 核结果来向员工支付相应的薪酬。选项D 错误:收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提 高成本节约和质量提高等所带来收益的绩效奖励模式。通常情况下,员工按照一个事先设计好的收益 分享公式,根据本人所属部门的总体绩效改善状况获得奖金。

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64.(多选题)麦肯锡公司提出的7S 模型中,属于企业成功的“硬件要素”是( )。

A. 企业人员

B. 企业战略

C. 企业风格

D. 企业结构

E. 企业制度

解析:解析:考点是7S 模型的理解。(1)麦肯锡公司提出的7S 模型指出,企业在发展过程中,需要全面考虑结 构制度人员.风格.技能.战略和共同价值观这七个方面的情况。(2)该模型认为,企业战略(选项B) 结构 (选项D) 和制度(选项E) 是企业成功的“硬件”,而风格.人员.技能和共同价值观是企业成功的“软件”。选 项 A 企业人员.选项C 企业风格属于软件要素。因此,选项BDE 正确。

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32.公共物品的需求显示是通过( )实现的。

A. 人们的出价多少

B. 自愿的市场交易

C. 强制性的政治交易

D. 强制性的市场交易

解析:解析:考点是公共物品的需求显示。公共物品的需求显示是通过强制性的政治交易实现的。

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10.平行模式的协调机制是( )。

A. 由盟主负责协调和冲突仲裁

B. 自发性协调

C. 联盟协调委员会

D. 核心团队

解析:解析:考点是企业联盟。平行模式的协调机制是自发性协调。故选B 选项。

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3.某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算,项目的经济寿命5年,项目固定资产投资额 为1000万元,期末残值收入为100万元,流动资产投资100万元;项目各年现金流量表见表1。假设该公司选择的贴现率为10%,现值系数见表2。(2 )该项目的净现值为()万元。

A. -504

B. 198

C. 216

D. 618

解析:解析:本题考查净现值。NPV= 未来报酬总现值-初始投资=(180×0.909+400×0.826+400×0.751+400×0.683+400×0.621)-1100≈1316-1100=216(万元)。

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24.关于生产者产品质量义务的说法,错误的是( )。

A. 产品不存在危及人身.财产安全的不合理危险

B. 产品应当具备其应有的使用性能,但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外

C. 限期使用的产品,应在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期

D. 为保证食品安全,所有食品必须附加产品标识

解析:解析:裸装食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品,可以不附加标识。(故 D 错误)

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10.如果某一方案的风险报酬系数为10%,无风险报酬率为5%,标准离差率为32%,则该方案的投资 必要报酬率为( )。

A. 0.018

B. 0.032

C. 0.082

D. 0.118

解析:解析:考点是投资必要报酬率的计算。风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率=10%x32%=3.2%, 投资必要报酬率=无风险报酬率+风险报酬率=5%+ 3.2%= 8.2%。

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89.(多选题)发挥国有经济的主导作用,需要加强推进下列工作( )。

A. 深化国有企业改革

B. 公有资产在社会总资产中占优势地位

C. 推进国有经济布局优化和结构调整

D. 实现共同富裕

E. 形成以管资本为主的国有资产监管体制

解析:解析:发挥国有经济的主导作用,需要加强推进下列工作:①要推进国有经济布局优化和结构调整;②要深 化国有企业改革;③要形成以管资本为主的国有资产监管体制。选项ACE 正 确:在社会主义所有制结构中公有制经济的主体地位主要体现在三方面: 一是公有资产在社会总资产中占优势;二是国有经济控制国 民经济命脉.对经济发展起主导作用;三是满足全体人民的共同需要,保障全体人民的共同利益,实现共同 富裕。BD 选项错误;为干扰项。

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57.用于测度数据分布偏度的统计量是()。

A. 中位数

B. 离散系数

C. 偏态系数

D. 标准分数

解析:解析:考点是偏态系数。选项C 正 确;测度数据分布偏度的统计量称为偏态系数。选项A 错 误;中位数把 一组数据按从小到大或从大到小的顺序进行排列,位置居中的数值叫作中位数用M 表示。选项B 错 误: 离散系数也称变异系数或标准差系数即标准差与均值的比值主要用于不同类别数据离散程度的比较记 为 CV 。选 项D 错误:标准分数可以给出数值距离均值的相对位置,计算方法是用数值减去均值所得的差 除以标准差

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59.从法学视角来说,( )是指人们围绕社会物质财富的生产交换.分配和消费过程所进行的各种社会关系的总和。

A. 社会

B. 生产力

C. 经济

D. 生产关系

解析:解析:从法学视角来说,经济是指人们围绕社会物质财富的生产交换.分配和消费过程所进行的各种社会 关系的总和。

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