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1.某企业大批量生产一种产品,该企业为了安排下一年的年度、季度生产任务,进行生产能力核算工作。 该企业全年制度工作日为250天,实行两班制工作模式,每班工作有效时间为7.5小时。车工车间共有 车床20台,该车间单件产品时间定额为1小时;装配车间生产面积为120平方米,每件产品占用生产 面积为3平方米,该车间单件产品时间定额为1.5小时。(1)该企业安排下一年的年度、季度生产任务应该依据()制定。

A、 查定生产能力

B、 计划生产能力

C、 设计生产能力

D、 混合生产能力

答案:B

解析:解析:选项AC 错误企业确定生产规模,编制长远规划和确定扩建.改建方案,采取重大技术措施时,以 设计生产能力或查定生产能力为依据:选项B 正 确:编制企业年度季度计划时,以计划生产能力为依据。 选 项D 为干扰选项。

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59.采用信用证方式结算货款时,应最先进行的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000126d0-b048-3ab3-c00f-b392bfa18100.html
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85.(多选题)以下属于非关税壁垒措施的有( )。
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70.企业2月份预付上半年仓库租金12000元.按收付实现制确认的3月份该项费用为( )
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13.上市公司对每个公历年度范围内的经营结果进行披露依据的基本假设是( )
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93.(多选题)如果变量XY 之间的相关系数r=0.9,表明两个变量之间存在( )。
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4.下列选项中,不属于垄断行为的是( )。
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21.(多选题)下列生产指标中,属于成批轮番生产企业期量标准的有( )。
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79.(多选题)下列不属于影响供给的因素包括( )。
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7.在财务管理中,风险报酬通常用( )来计量。
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4.某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修 订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系, 并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bx,x 代表销售额(单位:万元), Y 代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03, 同时,该企业预计2024年销售额将达到1500 万元。(3)影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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1.某企业大批量生产一种产品,该企业为了安排下一年的年度、季度生产任务,进行生产能力核算工作。 该企业全年制度工作日为250天,实行两班制工作模式,每班工作有效时间为7.5小时。车工车间共有 车床20台,该车间单件产品时间定额为1小时;装配车间生产面积为120平方米,每件产品占用生产 面积为3平方米,该车间单件产品时间定额为1.5小时。(1)该企业安排下一年的年度、季度生产任务应该依据()制定。

A、 查定生产能力

B、 计划生产能力

C、 设计生产能力

D、 混合生产能力

答案:B

解析:解析:选项AC 错误企业确定生产规模,编制长远规划和确定扩建.改建方案,采取重大技术措施时,以 设计生产能力或查定生产能力为依据:选项B 正 确:编制企业年度季度计划时,以计划生产能力为依据。 选 项D 为干扰选项。

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相关题目
59.采用信用证方式结算货款时,应最先进行的是( )。

A. 进口商向当地银行申请开证

B. 开证行通知进口商付款赎单

C. 通知行核对印鉴无误后,将信用证交与出口商

D. 进出口商在贸易合同中,规定使用信用证方式支付货款

解析:解析:考点是信用证方式结算的流程。选项D 正确,采用信用证方式结算货款,首要环节是进出口商在 贸易合同中规定使用信用证的方式支付货款。信用证结算的一般程序。采用信用证方式结算货款,包括 以下基本环节。1)进出口商在贸易合同中规定使用信用证的方式支付货款。2)进口商向当地银行提出申 请,填写开证申请书,依照合同的填写规定和要求,缴纳押金或提供其他保证,请开证行开证。3)开证 行根据申请书内容,向出口商开出信用证,寄交出口商所在地分行或代理行(统称通知行)。4)通知行核 对印鉴无误后,将信用证交给出口商。5)出口商对比合同审核信用证,审核无误后,按信用证的规定装 运货物,并备齐各项货运单据,开出汇票,在信用证有效期内,送请当地银行(议付行)议付。议付行按 信用证的条款审核单据,审核无误后,按照汇票金额扣除利息,把货款垫付给出口商。6 )议付行将汇票 和货运单据寄交开证行(或其指定的付款行)索偿。7)开证行(或其指定的付款行)核对单据无误后,付款 给议付行。8) 开证行通知进口商付款赎单。

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85.(多选题)以下属于非关税壁垒措施的有( )。

A. 某国政府提高制成品的进口关税税率,限制进口

B. 某进口国政府对电子产品设定较高的技术标准

C. 某国政府给予国内的供应商优先获得政府公共采购订单

D. 某国对进口的化妆品采取卫生检疫,限制国外化妆品的进口

E. 某出口国和进口国谈判自愿限制某些商品在一定时间内的出口数量

解析:解析:考点是政府对国际贸易干预的目的。选项BCDE 正确;非关税壁垒是指采用关税以外的手段对外国 商品进口设置障碍的各种措施,如进口配额制.自愿出口限制歧视性公共采购.技术标准和卫生检疫标准 等。选项A 错误:属于关税壁垒。

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70.企业2月份预付上半年仓库租金12000元.按收付实现制确认的3月份该项费用为( )

A. 12000

B. 6000

C. 0

D. 2000

解析:解析:考点是权责发生制原则。收付实现制是以收到款项或支付款项作为确认收入.费用的基础,3月份没 有支付款项所以应该为0。

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13.上市公司对每个公历年度范围内的经营结果进行披露依据的基本假设是( )

A. 会计主体

B. 持续经营

C. 会计期间

D. 货币计量

解析:解析:选项C 正确;会计分期又称会计期间,是指将一个企业持续不断的生产经营活动期间, 划分为若干连续的.等距的会计期间,以便分期结算账目,计算盈亏,按期编制会计报表, 从而提供有用的会计信息。选项A 错误:会计主体是指会计确认.计量和报告的空间范围,是会计所服务的特定单位。选项B 错误:持续经营是指会计核算应当以持续正常的生产经 营活动为前提,在可以预见的将来,企业将会按当前的规模和状态继续经营下去,而不考 虑企业停业或破产清算,也不考虑企业大规模削减业务,所持有的资产将正常营运,所负 有的债务将正常偿还。选项D 错误;货币计量是指企业在进行会计确认.计量和报告时采用 货币为主要计量单位进行记录,反映企业的财务状况.经营成果和现金流量,并假定货币 的市值保持不变。

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93.(多选题)如果变量XY 之间的相关系数r=0.9,表明两个变量之间存在( )。

A. 高度相关关系

B. 完全正相关关系

C. 完全负相关关系

D. 正相关关系

E. 不相关关系

解析:解析:考点是相关系数。当相关系数绝对值大于0.8时,两个变量高度相关;当相关系数大于0 时,两个 变量正相关。

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4.下列选项中,不属于垄断行为的是( )。

A. 经营者达成垄断协议

B. 经营者滥用市场支配地位

C. 农村经济组织在农产品生产活动中实施的联合行为

D. 具有或者可能具有排除限制竞争效果的经营者集中

解析:解析:《中华人民共和国反垄断法》规定的垄断行为包括:经营者达成垄断协议:经营者滥用 市场支配地位;具有或者可能具有排除.限制竞争效果的经营者集中。《中华人民共和国反 垄断法》第69条规定,农业生产者及农村经济组织在农产品生产.加工.销售.运输-储存等 经营活动中实施的联合或者协同行为,不适用本法。

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21.(多选题)下列生产指标中,属于成批轮番生产企业期量标准的有( )。

A. 生产提前期

B. 生产周期

C. 在制品定额

D. 批量

E. 节拍

解析:解析:成批轮番生产企业的期量标准有批量生产周期生产间隔期.生产提前期等。CE 属于 大量大批生产企业的期量标准。

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79.(多选题)下列不属于影响供给的因素包括( )。

A. 生产成本

B. 消费者的个人收入

C. 生产者的预期

D. 产品价格

E. 消费者偏好

解析:解析:1.影响需求的主要因素有:(1)消费者偏好。(2消费者的个人收入。(3)产品价格。(4)替代品的价格。 (5)互补品的价格。(6)预期。(7)其他因素。例如,商品的品种.质量广告宣传,地理位置,季节,国家政 策等。其中,影响需求最关键的因素还是该商品本身的价格。2.影响供给的因素:(1)产品价格.(2)生产成 本.(3)生产技术.(4)预期.(5)相关产品的价格.(6)其他因素(包括生产要素的价格及国家政策等)。【注意】题干问的是不属于,故本题选择 BE。

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7.在财务管理中,风险报酬通常用( )来计量。

A. 风险报酬额

B. 风险报酬率

C. 风险报酬系数

D. 标准离差率

解析:解析:选项B 正确,风险报酬是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外收益。 风险报酬有两种表示方法:风险报酬额和风险报酬率。在财务管理中风险报酬通常用相对数一风险报酬 率来计量。

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4.某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修 订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系, 并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bx,x 代表销售额(单位:万元), Y 代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03, 同时,该企业预计2024年销售额将达到1500 万元。(3)影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

A. 企业人员调动率

B. 企业人才流失率

C. 企业所在地区人力资源的构成

D. 企业所处行业劳动力市场供求状况

解析:解析:影响企业外部人力资源供给的因素包括:本地区的人口总量与人力资源供给率:本地区人力资源构成 (选项C); 宏观经济形势和失业率预期:本地区劳动力市场的供求状况;本行业劳动力市场供求状况(选项

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