。(4)该企业制定人员培训开发计划的主要目标是()。
A、 优化部门编制
B、 提高绩效
C、 提高人员知识技能
D、 改善工作作风
答案：BCD
解析：解析:人员培训开发计划的目标有:提高人员知识技能(选项C).明确培训数量及类别.提高绩效(选项B).改 善工作作风(选项D) 和企业文化等。选项A 错误:优化部门编制是人员使用计划的目标。
。(4)该企业制定人员培训开发计划的主要目标是()。
A、 优化部门编制
B、 提高绩效
C、 提高人员知识技能
D、 改善工作作风
答案：BCD
解析：解析:人员培训开发计划的目标有:提高人员知识技能(选项C).明确培训数量及类别.提高绩效(选项B).改 善工作作风(选项D) 和企业文化等。选项A 错误:优化部门编制是人员使用计划的目标。
A. 都适用于分类数据
B. 都适用于顺序数据
C. 都不受极端值影响
D. 都适用于数值型数据
解析：解析:考点是集中趋势的测度。选项ABC 错 误 ，D 正确:均值和中位数都适用于数值型数据，都不适用于 分类数据。二者的不同点均值不适用于顺序数据，中位数适用于顺序数据。均值易受极端值影响，中 位数不受极端值影响，尤其适用于收入类偏斜分布的数值型数据。
A. 库存成本
B. 风险成本
C. 信息成本
D. 机会成本
E. 租金成本
解析：解析:考点是电子商务成本低廉化的特点。买卖双方通过互联网的联系与沟通，可以缩短时间及减少重 复的数据录入，降低了信息成本(选项C) 和库存成本(选项A) 。 同时，电子商务活动减少了贸易平台的 地面店铺，大大降低了店面租金成本(选项E)。综上所述，本题应选择ACE 选项。
A. 追求利润最大化的组织
B. 价格机制的替代物
C. 以营利为目的的法人
D. 追求成本最小化的组织
解析：解析:本题考查企业形成的相关理论。科斯在《企 业 的本质》中提出企业形成 的理论:企 业的本质或显 著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。
A. 事前控制方式
B. 事中控制方式
C. 事后控制方式
D. 串行控制方式
解析：解析:选项A 错误:事前控制是指在本期生产活动展开前，根据上期生产的实际成果及对影响本期生产的 各种因素所做的预测，制定出各种控制方案(控制设想)，在生产活动展开之前就针对有关影响因素的可 能变化调整输入参数用以实行调节控制的一种方式，以确保最终完成计划。它属于前馈控制，控制的重 点是在事前计划与执行中有关影响因素的预测上。选项B 错误:事中控制是指通过对作业现场获取信息， 实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析。若有偏差，及时提出控制措施并实 时地对生产活动实施控制的一种方式，以确保生产活动沿着当期的计划目标顺利开展。它属于实时控制， 控制的重点是当前的生产过程。选项C 正确:事后控制是指将本期生产结果与期初所制订的计划相比较， 找出差距，提出措施，在下一期的生产活动中实施控制的一种方式。它属于反馈控制，控制的重点是下 一期的生产活动。选项D 为干扰选项。
A. 必须是不独立的法律主体
B. 必须是独立的法律主体
C. 与法律主体无关
D. 可以是一个独立的法律主体，也可以不是一个独立的法律主体
解析：解析:考点是会计基本前提。会计主体不同于法律主体，会计主体可以是一个独立的法律主体，也可以 不是一个独立的法律主体。
A. 4月1日至次年的3 月 31 日
B. 10月 1 日至次年的9 月30日
C. 1月1日至同年的12月31日
D. 7月1日至次年的6月30日
解析：解析:考点是政府预算的原则。预算年度有历年制和跨年制两种。历年制即从每年的1月1日起至同年 的12月31日止为一个预算年度。选项C 正确;目前采用历年制的国家最多，如中国，德国.法国，韩国意大 利.巴西等跨年制即从每年某月某日至下一年相应日期的前一日止，中间经历12个月.但要跨两个年份。选项B 错误例如，美国和泰国等国家的预算年度是从每年10月1日始至次年9月30日止;选项A 错误; 英国.日本.印度加拿大.新加坡等国家的预算年度是从每年4月1日始至次年3月31日止;选项D 错误: 澳大利亚.瑞典等国家是从每年7月1日始至次年6月30日止。
A. 分层抽样
B. 简单随机抽样
C. 系统抽样
D. 整群抽样
解析：解析：考点是简单随机抽样。简单随机抽样是最基本的随机抽样方法。
A. 价值权性
B. 法定性
C. 不可分性
D. 物上代位性
解析：解析:C 正确:担保物权具有不可分性:即在所担保的债权未受全部清偿前，担保权人可就担保物的全部行 使权利。担保物权的不可分性不是担保物权在性质上的不可分，而是为增加其效力赋予担保物权不可分 性，当事人可约定排除担保物权行使的不可分性。A 错误:担保物权具有价值权性:担保物权以支配标的 物的交换价值为内容，以担保债务的清偿为目的。B 错误:担保物权具有法定性:当事人不得约定设立担 保物权，也不得协议变更担保物权发生的要件和内容。D 错误:担保物权具有物上代位性:担保标的物变 化为其他的价值形态时，担保物权所具有的支配效力及于变形物或者代替物。
A. 物权的义务主体是权利人之外的不特定的一切人
B. 物权的权利人不必依赖他人的帮助就能行使其权利，从而实现自己的利益
C. 同一物上可以设多个物权，各个物权都具有平等的效力，物权人在依法受偿时都是平等的
D. 物权法律制度的基本原则包括物权法定原则.一物一权原则和物权公示原则
解析：解析:物权法律制度的原则之一是一物一权原则，即:①一个特定的标的物上只有一个所有权。②同一物 上不得设有两个以上相互冲突和矛盾的物权。同一物之上可以并存数个不相矛盾的物权。(C 项错误)
A. 沟通激励
B. 惩罚激励
C. 扶持激励
D. 业务激励
解析：解析:常用的渠道成员激励方法有沟通激励(选项A) 业务激励(选项D) 和扶持激励(选项C)。沟通激励包 括:提供产品技术动态信息;公关宴请交流市场信息;让经销商发泄不满。业务激励包括:佣金总额动态管 理;灵活确定佣金比例:安排经销商会议合作制订经营计划。扶持激励包括:实施优惠促销:提供广告津贴; 培训销售人员融资支持。本题中，该公司采取灵活确定佣金比例制度——对应 业务激励:并与经销商积 极交流，为经销商提供产品.技术动态信息——对应沟通激励:定期开展对销售人员的培训工作——对应 扶持激励。选项B 为干扰选项，综上所述，本题应选择ACD选项。
