3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员使用计划。经过 调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。。(3)该企业制定的人员使用计划的主要目标是()。

解析：解析:从法学视角来说，经济是指人们围绕社会物质财富的生产交换.分配和消费过程所进行的各种社会 关系的总和。

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解析：解析:选项A 错误:垂直供应链型企业适宜采用星形模式。选项B 为干扰选项。选项C 正确:平行模式较 为符合市场竞争国际化产品生产敏捷化的发展趋势，适用于对存在某一市场机会的产品的联合开发以 及出于长远考虑的企业间战略合作。选项D 错误联盟模式可用于高新技术产品的快速开发。

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解析：解析:选项B 正确，资本成本是选择筹资方式.进行资本结构选择和选择追加筹资方案的依据，是评价投 资项目.比较投资方案和进行投资决策的经济标准，可以作为评价企业整个经营业绩的基准。

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解析：解析:定期库存控制系统的优点主要有:①一次办理多种商品的订购，订购费用低(选项A);②一 次订购的 金额大，便于获得价格折扣(选项B);③不必严格跟踪库存变化，减少了库存登记费用和盘点次数(选项 C) 。选 项D 错误:订购时间和订购量不受人为因素的影响属于定量库存控制系统的优点。

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解析：解析:考点是对市场渗透定价策略的理解。(1 )新产品定价策略包括:①撇脂定价策略;②市场渗透定价策 略;③温和定价策略。(2)其中，市场渗透定价策略是指在新产品上市之初，将价格定得较低，利用物美 价廉的优势迅速占领市场，取得较高的市场占有率，以获得较大利润，是一种低价策略。选项A 撇脂 定价策略是一种高价策略，选项C 温和定价策略是一种中价策略。选项D 为干扰选项。

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解析：解析:考点是企业战略实施的模式。在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地形成。它的 关键是激励下层管理者的创造性，有利于制定与实施完善的战略，使企业人才的能力得以充分发挥使企 业的实力得到增强。因此，选项D 正确。指挥型模式的特点是企业高层管理者考虑的是如何制定一个 最佳战略。变革型。在变革型模式中，企业高层管理者制定战略的同时，更加关注如何实施战略。合作 型模式把战略实施的相关责任范围扩大到企业其他层级管理者，调动了其他层级管理者的积极性和创造 性 。

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解析：解析:运输方式主要分为五种，即铁路运输公路运输水路运输航空运输和管道运输。选项A 正 确:水路 运输的综合优势较为突出，适用于运距长.运量大.对运输时间要求不高的各种大宗货物运输，特别适用 于国际远洋运输。选项B 错误:铁路适合运送运量大.时间性强.可靠性要求高的一般货物和特种货物。从距离方面看，铁路适合中.长距离运输。选项C 错误航空运输只适宜运输体积小价值高的物资，常用于 国际贸易中贵重物品鲜活货物和精密仪器的运输。选项D 错误公路运输比较适宜在内陆地区进行短途 运输，可以深入山区及偏僻的农村进行货物运输，在远离铁路的区域从事干线运输。

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解析：解析:考点是财政政策工具。选项A 正 确;预算调节经济的作用主要表现在财政收支的规模及其差额上。 选项B 错误:财政补贴政策。一般来讲，享受政府财政补贴的对象大多是低收入群体。通过增加财政补贴。 可以提高低收入群体的可支配收入水平，促进社会公平分配。选项C 错误税收政策。在经济繁荣时期政 府通过提高税率.减少税收优惠等途径增加税收减少企业和个人可支配收入.抑制企业和个人的投资需求 和消费需求，降低社会总需求，使过快或过热的经济增长平稳回落或降温。相反，在经济萧条时期政府通过 降低税率.实行更多税收优惠等途径减少税收，增加企业和个人可支配收入鼓励企业和个人的投资需求和 消费需求，增加社会总需求，促进经济增长。选项D 错误;公债政策。在公债发行中通过期限种类的不同设 计和调换公债长短期限等办法，可以对经济运行产生扩张或者紧缩的影响:通过调整国债发行利率水平影 响金融市场利率的变化，可以对经济运行产生扩张性或者紧缩性的影响。

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解析：解析:考点是政府间事权及支出责任的划分原则。选项A 正确:受益原则指根据公共产品和服务的受益范 围来划分政府间事权。对于全国范围内受益的事权划归中央政府;在区域范围内受益的事权划归地方政 府。选项B 错误效率原则是根据产品的配置效率来确定事权的归属。共产品和服务由哪一级政府提供 效率更高，就由哪一级政府来提供。选项C 错误;区域原则。这是指根据公共产品和服务的区域性来划 分政府间事权。将没有区域性特征.需要按统一规划和标准提供的全国性公共产品和服务的事权划归中 央政府，如外交.国防事务等:将具有区域性特征需要因地制宜提供的地区性公共产品和服务的事权划归 地方政府.如社会治安城市供水公园事务等。选项D 错误:技术原则。这是指根据公共产品和服务的规 模大小，技术难易程度来划分政府间事权。对于规模庞大.需要高技术才能完成的公共产品和服务应由中 央政府负责，如三峡工程.青藏铁路等公共工程反之，应由地方政府负责。

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解析：解析:企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要 有本地区的人口总量与人力资源供给率(选项A).本地区的人力资源的构成(选项C) 宏观经济形势和失业 率预期.本地区劳动力市场的供求状况(选项D).本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

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