A、 敏感程度越高，经营风险越小
B、 敏感程度越高，经营风险越大
C、 敏感程度越低，经营风险越小
D、 敏感程度越低，经营风险越大
答案：B
解析：解析:考点是营业杠杆。选项B 正确，营业杠杆系数越大，表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程 度越高，经营风险越大。
A、 敏感程度越高，经营风险越小
B、 敏感程度越高，经营风险越大
C、 敏感程度越低，经营风险越小
D、 敏感程度越低，经营风险越大
答案：B
解析：解析:考点是营业杠杆。选项B 正确，营业杠杆系数越大，表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程 度越高，经营风险越大。
A. 资本成本
B. 历史成本
C. 平均成本
D. 付现成本
解析：解析:考点是资本成本的相关知识。从投资者的角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬， 选项A 正确。
A. 获得新的生产方法
B. 挖掘市场潜能
C. 获取潜在的利润
D. 创新组织管理
解析：解析:选项C 正确，熊彼特认为，“创新”是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系之中，“建立一 种新的生产函数，其目的是获取潜在的利润。
A. 定位储存策略
B. 随机储存策略
C. 分类储存策略
D. 分类随机储存策略
解析：解析:本题考查仓储作业流程管理。定位储存策略适用于仓库空间大，库存商品品种多批量小的情形。
A. 加工和配送结合
B. 加工和配套结合
C. 加工和运输结合
D. 加工和商流结合
解析：解析:选项A 错误:加工和配送结合是指在配送节点设置流通加工，一方面按配送需要进行加工，另一方 面加工是配送业务流程中分拣配货的一环，加工后的产品直接进入送货作业，无须单独设置一个加工 的中间环节，也提高了配送服务水平，例如混凝土的配送。选项B 错误加工和配套结合是指对配套要求 比较高的产品，配套的主体来自不同的生产企业，完全配套有时无法依靠现有的生产企业来做，进行适 当的流通加工可以有效地进行配套，展现流通的“桥梁与“纽带的作用和能力。选项C 正确:加工和运 输结合是指流通加工可以有效衔接干线运输与支线运输，促进两种运输形式的合理化。在支线运输转干 线运输或干线运输转支线运输时，按干线或者支线运输的合理要求进行适当加工，可以提高运输转载水 平。选项D 错误加工和商流结合是指通过流通加工有效促进消费，使商流合理化。例如通过简单改变 包装，形成方便的购买量，或者通过组装.调试等都可以有效促进商流。
A. 4
B. 6
C. 14
D. 16
解析：解析:考点是产品组合的长度。产品组合的长度是指产品组合中所包含的产品项目的总数。依据题干数 据，该企业产品组合长度为3+5+2+6=16。
A. 宽度
B. 长度
C. 深度
D. 关联度
解析：解析:考点是产品组合的深度。产品组合的深度是指产品线中每种产品有多少花色.品种.规格等。宽度，是指企业所经营的不同产品线的数量长度，是指产品组合中所包含的产品项目的总数关联度，是指企业 的各条生产线在最终使用.生产条件分销渠道等方面的密切相关程度
A. 集约资源
B. 绿色运输
C. 逆向物流
D. 绿色包装
解析：解析:选项A 错误:集约资源是指通过整合现有资源，优化资源配置，提高资源利用率，减少资源浪费。 选 项B 错误绿色运输是指对运输线路进行合理布局与规划，通过缩短运输路线，提高车辆装载率等措 施，实现节能减排的目标。还要注重对运输车辆的养护，使用清洁燃料，减少能耗及尾气排放。选项C 正确逆向物流是由退货.产品召回.废旧物品回收等形成的物品从供应链下游向上游运动所引起的物流活 动。逆向物流可以恢复物品价值循环利用或合理处置物流活动中的物品。选项D 错误绿色包装是指适 度包装，选用合适的包装材料，提高包装材料的回收利用率，有效控制资源消耗，避免环境污染。
A. 计划和控制的流程系统
B. 人力资源系统
C. 财务系统
D. 基础数据系统
解析：解析:制造资源计划的结构主要包括计划和控制的流程系统(选项A).基础数据系统(选项D) 财务系统(选 项 C)。不包括选项B 人力资源系统。
A. 205
B. 272.32
C. 315.25
D. 431.01
解析：解析:考点是后付年金终值的计算。
A. 监控功能
B. 沟通功能
C. 学习和导向功能
D. 激励功能
解析：解析:选项A 错误:监控功能是指绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价:对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行.对员工的工作具有监控的作用和功能。选项B 错误沟通功能是指绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。选项C 正确:学习和导 向功能是指绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过 程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。 题干中表述的该公司增加了参加并通过考试作为员工年度绩效考核目标后，员工在行为和目标上有了更 清晰的方向。这体现了绩效考核学习和导向功能。选项D 错误激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极.主动.规范地完成绩效目标。
