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34.管理者在对未来业务的发展做规划时可以采取的战略包括( )。

A、 密集型成长战略

B、 差异化增长战略

C、 分散化增长战略

D、 垂直增长战略

答案:A

解析:解析:本题考察市场营销战略规划中制定新业务计划,在市场营销战略规划的步骤中,管理者在安排好 业务组合之后,还应对未来业务的发展做出规划,包括密集型成长战略.一体化战略和多元化战略等。 故A 选项正确。

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37.甲乙双方在合同中对合同履行的地点约定不明确,根据法律规定,给付货币的,应在( )履行。
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9.某企业在新产品上市之初,将价格定得较低,利用物美价廉的优势迅速占领市场,取得较高的市场占 有率,以获得较大利润。该企业采用的新产品定价策略是( )。
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101.(多选题)政府会计的主体是各级政府以及与本级政府财政部门直接或间接发生预算拨款关系的 ( )。
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20.某型号手机产品的业务增长率高,但市场占有率低。根据波士顿矩阵分析法,该型号 手机产品处于波士顿矩阵的( )。
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23.王某因多年未育前往某医院就医,经医院介绍A 和 B 两种人工辅助生育技术后,王某选定了A 技术 并交纳了相应的费用,但医院实际按照B 技术进行治疗。后治疗失败,王某要求医院返还全部医疗费 用。下列选项正确的是( )。
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97.(多选题)营业盈余是指从总产出中扣除()后的余额。
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2.某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所 需销售人员数(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04x,x 代表年销售额,y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2024年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2024年人员补充计划和人员培训开发计划。。(3)下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。
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4.某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修 订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系, 并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bx,x 代表销售额(单位:万元), Y 代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03, 同时,该企业预计2024年销售额将达到1500 万元。(3)影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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25.(多选题)下列关于供给价格弹性的说法,正确的有( )。
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64.下列关于合同解除说法正确的是( )。
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34.管理者在对未来业务的发展做规划时可以采取的战略包括( )。

A、 密集型成长战略

B、 差异化增长战略

C、 分散化增长战略

D、 垂直增长战略

答案:A

解析:解析:本题考察市场营销战略规划中制定新业务计划,在市场营销战略规划的步骤中,管理者在安排好 业务组合之后,还应对未来业务的发展做出规划,包括密集型成长战略.一体化战略和多元化战略等。 故A 选项正确。

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37.甲乙双方在合同中对合同履行的地点约定不明确,根据法律规定,给付货币的,应在( )履行。

A. 履行义务一方所在地

B. 给付货币一方所在地

C. 接受货币一方所在地

D. 机构所在地

解析:解析:①履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;②交付不动产的,在不动产所在地 履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。故本题选C 。

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9.某企业在新产品上市之初,将价格定得较低,利用物美价廉的优势迅速占领市场,取得较高的市场占 有率,以获得较大利润。该企业采用的新产品定价策略是( )。

A. 撇脂定价策略

B. 市场渗透定价策略

C. 温和定价策略

D. 心理定价策略

解析:解析:考点是对市场渗透定价策略的理解。(1 )新产品定价策略包括:①撇脂定价策略;②市场渗透定价策 略;③温和定价策略。(2)其中,市场渗透定价策略是指在新产品上市之初,将价格定得较低,利用物美 价廉的优势迅速占领市场,取得较高的市场占有率,以获得较大利润,是一种低价策略。选项A 撇脂 定价策略是一种高价策略,选项C 温和定价策略是一种中价策略。选项D 为干扰选项。

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101.(多选题)政府会计的主体是各级政府以及与本级政府财政部门直接或间接发生预算拨款关系的 ( )。

A. 政党组织

B. 国家机关

C. 公司

D. 事业单位

E. 军队

解析:解析:政府会计主体是各级政府以及与本级政府财政部门直接或间接发生预算拨款关系的国家机关军队 政党组织.社会团体.事业单位和其他单位。

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20.某型号手机产品的业务增长率高,但市场占有率低。根据波士顿矩阵分析法,该型号 手机产品处于波士顿矩阵的( )。

A. 金牛区

B. 瘦狗区

C. 幼童区

D. 明星区

解析:解析:波士顿矩阵根据业务增长率和市场占有率两项指标,将企业所有的战略单位分为“明 星“金牛“瘦狗*和“幼童”四大类。在波士顿矩阵图中,幼童区位于直角坐标系的左上角, 本区的产品业务增长率高,但市场占有率低,其财务特点是利润率较低,所需资金不足, 负债比率高。故选C 选项。

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23.王某因多年未育前往某医院就医,经医院介绍A 和 B 两种人工辅助生育技术后,王某选定了A 技术 并交纳了相应的费用,但医院实际按照B 技术进行治疗。后治疗失败,王某要求医院返还全部医疗费 用。下列选项正确的是( )。

A. 医院应当返还所收取的全部医疗费

B. 医院应当返还所收取的医疗费,但可以扣除技术的收费额

C. 王某无权请求医院返还医疗费或赔偿损失

D. 王某无权请求医院返还医疗费,但是有权请求医院赔偿损失

解析:解析:本题中,医院未按照合同的内容履行义务,构成违约,所以应返还所收取的全部医疗费用。故本 题 选A。

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97.(多选题)营业盈余是指从总产出中扣除()后的余额。

A. 劳动者报酬

B. 中间投入

C. 所得税

D. 固定资产折旧

E. 生产税净额

解析:解析:此题考查收入法国内生产总值的构成。营业盈余是指从总产出中扣除中间投入.劳动者报酬.固定资 产折旧和生产税净额后的余额。

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2.某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所 需销售人员数(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04x,x 代表年销售额,y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2024年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2024年人员补充计划和人员培训开发计划。。(3)下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。

A. 德尔菲法

B. 管理人员判断法

C. 转换比率分析法

D. 管理人员接续计划法

解析:解析:企业可以采用的人力资源需求预测方法有:管理人员判断法(选项B) 德尔菲法(选项A) 转换比率分 析法(选项C).一元回归分析法。选项D 错误:管理人员接续计划法属于人力资源供给预测的方法。

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4.某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修 订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系, 并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bx,x 代表销售额(单位:万元), Y 代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03, 同时,该企业预计2024年销售额将达到1500 万元。(3)影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

A. 企业人员调动率

B. 企业人才流失率

C. 企业所在地区人力资源的构成

D. 企业所处行业劳动力市场供求状况

解析:解析:影响企业外部人力资源供给的因素包括:本地区的人口总量与人力资源供给率:本地区人力资源构成 (选项C); 宏观经济形势和失业率预期:本地区劳动力市场的供求状况;本行业劳动力市场供求状况(选项

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25.(多选题)下列关于供给价格弹性的说法,正确的有( )。

A. 由于供给规律的作用,Es 的符号始终为正

B. 短期内,供给价格弹性一般较小

C. 生产周期和自然条件是首要影响因素

D. 某种商品的Eg>1时,商品供给价格弹性不充足

E. 投入品替代性大小和相似程度对供给价格弹性的影响很大

解析:解析:由于供给规律的作用,价格的变化和供给量的变化总是同方向的,所以Es 的符号始 终为正。当某种商品的Es>1 时,则这种商品的供给价格弹性充足。影响供给价格弹性的 因素中,时间是决定供给价格弹性的首要因素,在短期内,供给价格弹性一般较小,相反, 在较长的时期内,供给价格弹性一般比较大生产周期和自然条件也是影响因素之一;投入 品替代性大小和相似程度对供给价格弹性的影响也很大。

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64.下列关于合同解除说法正确的是( )。

A. 协议解除的当事人协商一致可以解除合同

B. 约定解除与协议解除一致

C. 合同解除的类型只包括法定解除和约定解除

D. 基于解除权解除合同的属于合同的双方解除

解析:解析:根据我国法律的规定,合同解除的类型主要包括协议解除和基于解除权的约定解除和法定解除两 种。基于解除权解除合同的属于合同的单方解除。约定解除是单方解除,协议解除是双方解除,二者是 不同的。只有选项A 说法正确。

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