A、 报告期增长量与基期水平的差
B、 发展水平之比
C、 报告期增长量与基期水平的比值
D、 发展速度加1
答案：C
解析：解析:考点是增长速度。增长速度是报告期增长量与基期水平的比值。
A、 报告期增长量与基期水平的差
B、 发展水平之比
C、 报告期增长量与基期水平的比值
D、 发展速度加1
答案：C
解析：解析:考点是增长速度。增长速度是报告期增长量与基期水平的比值。
A. 手续繁杂
B. 行政管理费用高
C. 经营管理存在一定困难
D. 不利于开展业务
解析：解析:考点是跨国公司组织形式。跨国公司设立子公司的不利之处包括:手续比较繁杂-行政 管理费用比较高经营管理方面存在一定的困难。设立子公司的优点之一是有利于开展业 务，故D 选项错误，选D 选项。
A. 资产总额
B. 所有者权益总额
C. 利润
D. 收入
E. 负债总额
解析：解析:考点是产权比率指标。产权比率也称负债对所有者权益的比率，是指企业负债总额与所有者权益 总额的比率。这一比率是衡量企业长期偿债能力的指标之一，其计算公式为:产权比率=(负债总额/所 有者权益总额)×100%。
A. 符合海关规定
B. 保证货物被适当处置
C. 帮助收货人识别货物
D. 表明货物性质
解析：解析:考点是我国商品出口备货.包装.刷唛环节的业务。正确刷制运输标志的重要性主要反映在如下四个方面一是符合运输和有关国家海关的规定(选项A):二是保证货物被适当处置(选项B):三是掩盖包装内 货物的性质;四是帮助收货人识别货物(选项C)。选 项D 错误:应是掩盖包装内货物的性质。
A. 原始凭证
B. 会计报表
C. 登记账簿
D. 会计记录
解析：解析:会计报表是以日常账簿资料为主要依据编制，总括反映企业财务状况经营成果和现金流量等会计 信息的书面文件。
A. 期货交易方式
B. 现货交易方式
C. 期权交易方式
D. 回购交易方式
解析：解析:考点是国债市场制度。选项D 正 确;回购交易方式就是债券持有人在卖出一笔债券的同时，与买方 签订协议，承诺在约定期限后以约定价格购回同笔债券的交易方式。选项A 错误:期货交易方式是指以 国债期货合约为交易对象的交易方式。国债期货合约是买卖双方就将来某一特定时刻.按照某一特定价 格:购买或出售某一特定数量的某一特定国债产品所作的承诺。选项B 错 误:现货交易方式是指国债买卖 双方在谈妥一笔交易后(即成交时)，马上办理交券付价交割手续的交易方式。它是证券交易中最古老的方 式，也是国债交易中最普通最常用的方式。选项C 错误:期权交易方式。是指交易双方为限制损失或保障 利益而订约。同意在约定时间内按照协定价格买进或卖出契约中指定的债券，也可以放弃买进或卖出这种 债券的交易方式。
A. 4
B. 6
C. 14
D. 16
解析：解析:考点是产品组合的长度。产品组合的长度是指产品组合中所包含的产品项目的总数。依据题干数 据，该企业产品组合长度为3+5+2+6=16。
A. 受害人的过错造成财产损失的
B. 因故意造成对方财产损失的
C. 因不可抗力造成对方财产损失的
D. 造成对方人身伤害的
E. 因重大过失造成对方财产损失的
解析：解析:违约的免责事由通常包括以下几种情形:(1)不可抗力。《民法典》第590条规定:当事人一方因不可 抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不 可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供 证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的.不免除其违约责任。这表明:并不是所有不可抗力的发生都能 构成违约的免责事由，只有不可抗力影响到合同的履行时才可以免责。只有当不可抗力发生在合同履行 期内，才能构成免责事由。( 2)受害人的过错。受害人对违约行为或违约损害后果的发生或扩大存在过错 。(3 )免责条款。即合同当事人在合同中约定的免除其在将来可能发生的违约责任的条款。但下列免 责条款无效:造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。故BDE 属于不能免责。
A. 企业人员调动率
B. 企业人才流失率
C. 企业所在地区人力资源的构成
D. 企业所处行业劳动力市场供求状况
解析：解析:影响企业外部人力资源供给的因素包括:本地区的人口总量与人力资源供给率:本地区人力资源构成 (选项C); 宏观经济形势和失业率预期:本地区劳动力市场的供求状况;本行业劳动力市场供求状况(选项
A. 人们的出价多少
B. 自愿的市场交易
C. 强制性的政治交易
D. 强制性的市场交易
解析：解析：考点是公共物品的需求显示。公共物品的需求显示是通过强制性的政治交易实现的。
A. 本企业的薪酬支付能力
B. 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C. 本企业各薪酬等级自身的价值
D. 本企业各薪酬等级之间的价值差异
E. 本企业各薪酬等级的重叠比率
解析：解析:对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情 况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括企业的薪酬支付能力(选项A).各薪酬等级自身的价值(选项C) 各薪酬等级之间的价值差异(选项D).各薪酬等级的重叠比 率(选项E)等。
