A、 数据量大
B、 数据多样性
C、 价值密度低
D、 数据的产生和处理速度快
E、 数据易被取得
答案：ABCD
解析：解析：大数据的“4V” 特性有数据量大数据多样性.价值密度低数据的产生和处理速度快。
A、 数据量大
B、 数据多样性
C、 价值密度低
D、 数据的产生和处理速度快
E、 数据易被取得
答案：ABCD
解析：解析：大数据的“4V” 特性有数据量大数据多样性.价值密度低数据的产生和处理速度快。
A. 将国家的全部税种在中央和地方政府之间进行划分
B. 其实质是根据中央政府的财权确定地方政府的财权
C. 借以确定中央财政和地方财政的收入范围的一种财政管理体制
D. 我国从1 994年开始实行分税制财政管理体制
解析：解析:选项AC 正确;B 错误:分税制财政管理体制，简称分税制，是指将国家的全部税种在中央和地方政 府之间进行划分，借以确定中央财政和地方财政的收入范围的一种财政管理体制。其实质是根据中央政 府和地方政府的事权确定其相应的财权，通过税种的划分形成中央与地方的收入体系。它是市场经济国 家普遍推行的一种财政管理体制模式。选项D 正 确:我国从199 4年开始实行分税制财政管理体制。
A. 协调
B. 创新
C. 开放
D. 共享
解析：解析:创新是引领发展的第一动力，包括理论创新.制度创新产品创新文化创新等各方面创新。
A. 具有人身性质的债权不能转让
B. 债权人转让权利。不用通知债务人
C. 债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外
D. 双方订立合同时约定不得转让的权利不能转让
解析：解析:《民法典》第545条规定了债权不具有可转让性的情形一是根据债权性质不得转让。例如，具有 人身性质的债权属于专属性的权利，基于对特定当事人的信用而发生的债权等都是不能转让的。二是按 照当事人约定不得转让。当事人在订立合同时可以特别约定不得转让合同权利，这一约定与合同具有同 样的法律效力。 D 正确)三是依照法律规定不得转让。构成对权利转让的法律限制的，必须是有法律的 明确规定，而不能是对法律的任意解释。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当 事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。B 错误:《民法典》第546条规定:债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。 C 正确:债权人转让权利的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。合同权利的转让与受让发生在债权人和第三人之间，转让本身并不需要债务人的同意。 规定债权人通知义务的目的在于，使债务人了解债权转让的事实，使其能够按照转让后的情况安排履行 债务，从而避免造成债务人不必要的损失。
A. 提高法定存款准备金率
B. 提高再贴现率
C. 在公开市场上卖出国债
D. 降低法定存款准备金率
E. 在公开市场上买入国债
解析：解析:考点是货币政策工具。选项ABC 正确若中央银行采取紧缩政策，可提高法定存款准备金率，从 而限制商业银行的信用扩张能力，降低了货市乘数，最终直至收缩货币量和信贷量:提高再贴现率，商 业银行借入资金的成本上升，基础货币得到收缩:卖出国债，回笼货市，货市供应量减少。选项DE 错 误:为干扰项
A. 品牌知名度
B. 品牌认知度
C. 品牌联想度
D. 品牌忠诚度
解析：解析:选项A 错误:品牌知名度是指消费者对一个品牌的记忆程度。选项B 错误:品牌认知度是指消费者 对某一品牌在品质上的整体印象，主要包括消费者对产品质量和服务质量的认知。选项C 错误:品牌联 想度是指消费者通过品牌而产生的所有联想，是对产品特征消费者利益使用场合.产地人物个性等的 人格化描述。选项D 正确:品牌忠诚度是购买决策中多次表现出来的对某个品牌有偏向性的行为反应， 也是消费者对某种品牌的心理决策和评估过程。
A. 33.1
B. 35.75
C. 47.42
D. 55.66
解析：解析:考点是先付年金的现值。在n 期后付年金现值的基础上乘以(1+i)便可求出先付年金的现值。 51.54×(1+8%)=55.66(万元)。
A. -1~0
B. -1~1
C. 0~1
D. 1~100
解析：解析:选项C 正确，肯定当量系数是指不确定的1 元现金流量相当于使投资者肯定满意的金额系数，数 值 在0 -1之间，越远期的现金流量，其肯定当量系数越小。通过使用肯定当量系数可以把各期，尤其是 远期的不确定的现金流量调整为确定的现金流量。
A. 促进员工个人.所在部门和整个企业整体绩效的提高
B. 实现管理者对员工的过程监督与控制
C. 为绩效工资的发放提供依据
D. 为企业培训需求分析提供信息
解析：解析:选项A 正确，绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助 一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查.评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人.所在部门和整个企业整体 绩效的提高。
A. 低于50
B. 高于50
C. 等于50
D. 无法确定
解析：解析:解题思路1:需求函数由Qd=400-5P 变为 Qd=600-5P， 说明需求曲线向右移动(如下图，可单击图片 放大)，当供给曲线不动时，需求增加(右移)，价格上升，因此均衡价格升高，所以答案是高于50。解 题思路2:原需求Qd=400-5P， 均衡价格50，可以算出Qd=150， 即原平衡状态的供给为150;当需求变为 Qd=600-5P 时，供给不变，那么想要达到平衡状态即供给等于需求，将150代入至公式，可以算出均衡 价格为90，90>50选B。
A. 购买时机
B. 购买动机
C. 个性
D. 价值取向
解析：解析:考点是消费者市场细分变量表。心理变量包括:生活方式个性.购买动机价值取向.对商品和服务方 式的感受或偏爱.对商品价格反应的灵敏度等。所以选项BCD 属于心理变量。行为变量包括:购买时机 追求的利益使用者状况.忠诚程度使用频率.待购阶段和态度等，选项A 属于行为变量，故选A 选项。
