A、 劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用
B、 劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用
C、 劳动的供给曲线向右上方倾斜
D、 工资增加的替代效应表现为劳动供给增加
E、 当工资提高到一定程度时，工资增加的替代效应小于收入效应
答案：ABDE
解析：解析:选项C 错误，劳动供给曲线，当工资较低时向右上方倾斜，当工资增加到一定程度时向后弯曲。选 项A 正 确:劳动的边际效用等于收入的边际效用与劳动的边际收入的乘积。选项B 正 确;消费者的要素 供给的目标是实现效用最大化。显然为获得最大效用必须满足的条件是:劳动的边际效用等于闲暇的边 际效用。选项D 正确;工资增加的替代效应是指。由于工资上升收入增加消费者用劳动替代闲暇劳动供 给增加。选项E 正 确:一般来讲，当工资低而收入少时，如工资为下图的W1 时工资上升，其替代效应大于 收入效应消费者的劳动供给会增加劳动的供给曲线向上倾斜;而当工资提高到一定程度超过W2 时 消 费 者相对比较富有工资增加的替代效应小于收入效应劳动供给减少劳动供给曲线向后弯曲。综上所述本 题选择 ABDE
A、 劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用
B、 劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用
C、 劳动的供给曲线向右上方倾斜
D、 工资增加的替代效应表现为劳动供给增加
E、 当工资提高到一定程度时，工资增加的替代效应小于收入效应
答案：ABDE
解析：解析:选项C 错误，劳动供给曲线，当工资较低时向右上方倾斜，当工资增加到一定程度时向后弯曲。选 项A 正 确:劳动的边际效用等于收入的边际效用与劳动的边际收入的乘积。选项B 正 确;消费者的要素 供给的目标是实现效用最大化。显然为获得最大效用必须满足的条件是:劳动的边际效用等于闲暇的边 际效用。选项D 正确;工资增加的替代效应是指。由于工资上升收入增加消费者用劳动替代闲暇劳动供 给增加。选项E 正 确:一般来讲，当工资低而收入少时，如工资为下图的W1 时工资上升，其替代效应大于 收入效应消费者的劳动供给会增加劳动的供给曲线向上倾斜;而当工资提高到一定程度超过W2 时 消 费 者相对比较富有工资增加的替代效应小于收入效应劳动供给减少劳动供给曲线向后弯曲。综上所述本 题选择 ABDE
。(2)下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 管理人员接续计划法
解析：解析:人力资源需求预测法有德尔菲法(选项A) 管理人员判断法(选项B).一元回归分析法(选项C).转换比 率分析法。选项D 错误:管理人员接续计划法属于人力内部供给预测的方法。
A. 皮考克
B. 瓦格纳
C. 魏斯曼
D. 鲍莫尔
解析：解析:考点是财政支出规模增长的理论解释。选项B 正确;瓦格纳法则—— “政府活动扩张法则”。瓦格 纳认为.财政支出之所以会不断增长是因为伴随着工业化进程，社会和经济的发展增加了对政府活动的需 求。选项D 错误鲍莫尔—— “非均衡增长理论”。美国经济学家鲍莫尔通过分析公共部门平均劳动生 产率的状况。对财政支出增长原因作出了解释。选项AC 错误:皮考克和魏斯曼—— “梯度渐进增长理论”，认为英国的公共支出增长是“阶梯式的”“非连续的”公共支出水平在正常年份表现出随着税 收收入的增长而逐渐上升的趋势。当社会经历战争.危机或自然灾害等突变时公共支出会急剧上升。但 突变期结束后公共支出水平虽然会有所下降，但不会低于原有水平。
A. 总产出
B. 货币供给量
C. 总需求
D. 货币流通速度
E. 货币币值
解析：解析:决定价格总水平变动的因素包括:选项BD 正确:A 错误;①货币供给量货币流通速度和总产出。价 格总水平的变动与货币供给量货币流通速度的变化呈正比，而与总产出的变化呈反比。选项C 错误;② 总需求和总供给。 一般来说，当价格总水平下降时，总需求扩大，当价格总水平上升时，总需求减少， 价格总水平和总需求呈反方向变动。
A. 投资决策风险
B. 投资执行风险
C. 投资清理风险
D. 投资信用风险
E. 投资运营管理风险
解析：解析:考点是长期股权投资的风险。长期股权投资的风险有投资决策风险(选项A).投资运营管理风险(选 项 E).投资清理风险(选 项C)。
A. 国务院
B. 财政部
C. 税务部门
D. 事业单位
解析：解析:考点是会计要素确定和计量的原则。我国《企业会计准则》规定，企业会计的确认.计量和报告应 当以权责发生制为基础。而我国行政事业单位预算会计核算采用收付实现制，财务会计核算采用权责发 生制，国务院另有规定的，依照其规定。
A. 连选可以连任
B. 不能连任
C. 连选连任不能超过两期
D. 连选连任不能超过四期
解析：解析：监事的任期每届为三年，监事任期届满，连选可以连任。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 间接薪酬
D. 补偿薪酬
解析：解析:选项A 错 误:基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的 薪酬。选项B 正确激励薪酬指企业根据员工.团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的 薪酬。选项C 错误:间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的 支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性。选项D 为干扰选项。
A. 金牛区
B. 瘦狗区
C. 幼童区
D. 明星区
解析：解析:考点是波士顿矩阵。波士顿矩阵根据业务增长率和市场占有率两项指标，将企业所有战略单位分 为:(1)金牛区(业务增长率较低，但市场占有率较高):(2)瘦狗区(业务增长率和市场占有率均较低):(3)幼童 区(业务增长率高，但市场占有率低);(4)明星区(业务增长率和市场占有率均较高)。因此，选项A 正确。
A. 成本领先战略
B. 无差异营销战略
C. 差异性营销战略
D. 差异化战略
E. 集中性营销战略
解析：解析:在特定的目标市场内，可供企业选择的市场战略主要有:①无差异营销战略(选项B);②差异性营销 战略(选项C):③ 集中性营销战略(选项E) 。选 项A 成本领先战略和选项D 差异化战略属于企业基本竞争 战略的范畴。
。(1)根据一元线性回归分析法计算，该企业2024年需要销售人员()人。
A. 60
B. 80
C. 100
D. 130
解析：解析:本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计2024年销售额将达到2000万元， 根据一元回归分析法，销售人员y=20+0.04×2000=100(人)。
