A、 须债务人对第三人享有权利
B、 须债务人实施了处分财产的行为
C、 须债权人对债务人的债权已届清偿期而未获清偿
D、 须债务人怠于行使权利且因此可能危及债权人的债权
E、 须债务人对第三人的权利为非专属性权利和可以强制执行的权利
答案：ACDE
解析：解析:代位权成立的条件包括:(1)须债务人对第三人享有权利。(A 正确)(2)须债务人怠于行使权利且因此 可能危及债权人的债权。D 正确)(3)须债权人对债务人的债权已届清偿期而未获清偿。(C 正确)(4)须债 务人对第三人的权利为非专属性权利和可以强制执行的权利。(E 正确)B 选项为干扰选项，故本题选ACDE。
A、 须债务人对第三人享有权利
B、 须债务人实施了处分财产的行为
C、 须债权人对债务人的债权已届清偿期而未获清偿
D、 须债务人怠于行使权利且因此可能危及债权人的债权
E、 须债务人对第三人的权利为非专属性权利和可以强制执行的权利
答案：ACDE
解析：解析:代位权成立的条件包括:(1)须债务人对第三人享有权利。(A 正确)(2)须债务人怠于行使权利且因此 可能危及债权人的债权。D 正确)(3)须债权人对债务人的债权已届清偿期而未获清偿。(C 正确)(4)须债 务人对第三人的权利为非专属性权利和可以强制执行的权利。(E 正确)B 选项为干扰选项，故本题选ACDE。
A. 零基预算法：因素预算法
B. 标准收入预算法：因素预算法
C. 因素预算法；零基预算法
D. 标准收入预算法；零基预算法
解析：解析:实行部门预算制度，有利于提高政府宏观调控和各部门统筹安排资金的能力，有利于增强预算的 透明度和规范化，提高财政资金使用效益。其中，收入预算编制采用标准收入预算法，支出预算编制采 用零基预算法。
A. 价值权性
B. 法定性
C. 不可分性
D. 物上代位性
解析：解析:C 正确:担保物权具有不可分性:即在所担保的债权未受全部清偿前，担保权人可就担保物的全部行 使权利。担保物权的不可分性不是担保物权在性质上的不可分，而是为增加其效力赋予担保物权不可分 性，当事人可约定排除担保物权行使的不可分性。A 错误:担保物权具有价值权性:担保物权以支配标的 物的交换价值为内容，以担保债务的清偿为目的。B 错误:担保物权具有法定性:当事人不得约定设立担 保物权，也不得协议变更担保物权发生的要件和内容。D 错误:担保物权具有物上代位性:担保标的物变 化为其他的价值形态时，担保物权所具有的支配效力及于变形物或者代替物。
A. 0.6
B. 0.8
C. 1.1
D. 2.1
解析：解析:点弹性系数=需求量的相对变化÷价格的相对变化=需求量减少了20%÷[(2015年40元-2014年32 元)÷2014年32元]=20%÷(8元÷32元)=0.2÷0.25=0.8
A. CIF;信用证
B. CIF;银行承兑汇票
C. FOB:信用证
D. FOB;银行承兑汇票
解析：解析:考点是我国商品出口业务的特点。我国商品出口业务提倡以CIF 条件.信用证结算方式成交，因此 本题应选择选项A。
A. 121500
B. 67500
C. 50625
D. 33750
解析：解析:考点是设备组生产能力的计算。M=(F-S)/t= (单位设备有效工作时间×设备数量)时间定额 =[250×7.5×2×(1-10%)×18]/0.5=121500(件)。
A. 政府
B. 企业
C. 市场
D. 社会
解析：解析:考点是技术创新的过程与模式。强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业 引领支撑作用，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链.产业链资金 链人才链深度融合。故选B 选项。
A. 防御型战略
B. 切入型战略
C. 自主创新战略
D. 进攻型战略
解析：解析:选项A 错误:实施防御型战略的企业往往具有先进的技术，但在技术开发和国际市场上并不领先，为了避免领先所造成的不确定性和巨大的研发成本以及不可预知的市场风险，必须采取积极的防御战略， 以低成本.高性能.高质量来占领市场。选项B 错误:切入型战略指企业在某个方面紧跟领先者，在市场中 不断寻找出击的机会，及时从“缝隙”中切入，做好“切入面”的创新。在研发能力和市场竞争能力有限的 情况下，这一战略是很有效的，既可以避免领先者的反击，又可占领市场。选项C 错误:自主创新战略 是指企业通过自身的努力和探索实现技术突破，攻破技术难关，并在此基础上依靠自己的能力推动创新 的后续环节，完成技术的商品化，获得商业利润，实现预期目标的创新战略。选项D 正确:进攻型战略 致力于抢在竞争对手之前不断推出新的产品和生产工艺来占领市场，以进入新的或扩大原有的技术领域 或市场领域。
A. 净资产总额
B. 资产负债率
C. 流动比率
D. 总资产周转率
E. 利润总额
解析：解析:考点是偿债能力分析。选项BC 正确:反映企业偿债能力的指标有流动比率.速动比率.现金比率资 产负债率.产权比率.已获利息倍数。选项AC 不属于分析指标为干扰项选项D 反应的营运能力
A. 管理人员判断法
B. 一元回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
解析：解析:选项A 正确:管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务 量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。依据题干表述，营销部经理和营销总监 根据工作经验和未来业务量增减情况来预测营销人员的数量，符合管理人员判断法的特点。选项B 错误:一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。选项C 错误:德尔菲法是 由有经验的专家依赖自己的知识 经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的 方法。选项D 错误:管理人员接续计划法是人力资源供给预测的方法，主要是对某一职务可能的人员流 入量和流出量进行估计。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 间接薪酬
D. 激励薪酬
解析：解析:选项A 错误:基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的 薪酬。选项B 为干扰项。选项C 错误:间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激厉励薪酬 不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性。选项D 正确激 励薪酬指企业根据员工.团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。绩效奖金属于 个人激励薪酬。
