A、 注册商标的有效期为10年
B、 转让注册商标，受让人自转让协议签订之日起享有商标专用权
C、 注册商标不得侵犯他人在先权利和合法权益
D、 我国商标注册采用自愿注册和强制注册相结合.以自愿注册为主的制度
E、 仅含有本商品通用名称的，禁止作为商标注册
答案：ACDE
解析：解析：转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权，B 项错误。
A、 注册商标的有效期为10年
B、 转让注册商标，受让人自转让协议签订之日起享有商标专用权
C、 注册商标不得侵犯他人在先权利和合法权益
D、 我国商标注册采用自愿注册和强制注册相结合.以自愿注册为主的制度
E、 仅含有本商品通用名称的，禁止作为商标注册
答案：ACDE
解析：解析：转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权，B 项错误。
A. 四个层次和三个支柱
B. 三个层次和两个支柱
C. 四个层次和两个支柱
D. 三个层次和三个支柱
解析：解析:考点是电子商务系统的一般框架组成。电子商务系统框架结构是电子商务系统中拓展性强的一种 结构模式，是由三个层次和两个支柱(选项B) 组成的。其中，三个层次分别是网络层.信息发布(传输)层.一般业务服务层。两个支柱分别是公共政策和法律规范.技术标准和网络协议。
A. 高于或等于资本成本率
B. 低于或等于资本成本率
C. 高于或等于标准离差率
D. 低于或等于标准离差率
解析：解析:考点是内部报酬率的决策规则。在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬 率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率就采纳(选项A 正确):反之，则拒绝。
。(3)该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。
A. 具体计划
B. 总体规划
C. 中期规划
D. 长期规划
解析：解析:选项A 正确:具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制 定工作方案与措施，具体包括人员补充计划.人员使用计划.人员接续及升迁计划人员培训开发计划.薪酬 激励计划等。选项B 错误:总体规划是指根据企业发展战略.目标和任务，对规划期内企业人力资源开发 和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。选项C 错误:中期规划一般是指1年以上5年以下时间 跨度的规划。选项D 错误:长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。
A. 银行股份
B. 转让债权
C. 业务净收益
D. 借款
E. 股买债权
解析：解析:考点是国际主要金融组织中世界银行的内容。选项ABCD 正确;世界银行的资金来源:①银行股份;②借款;③转让债权;④业务净收益。选项E 错误:为干扰项
A. 退休解聘计划
B. 劳动关系计划
C. 人员补充计划
D. 人员使用计划
解析：解析:选项A 正 确:退休解聘计划的目标是降低人工成本维护企业制度改善人力资源结构等。选项B 错 误:劳动关系计划的目标是降低非期望离职率.改善劳动关系.减少投诉和争议等。选项C 错 误:人员补充计划的目标是明确补充人员的数量类型.层次，优化人员结构等。选项D 错误:人员使用计划的目标是优 化部门编制和人员结构改善绩效.合理配置人员加强岗位轮换等。
A. 劳动者报酬
B. 固定资产折旧
C. 净出口
D. 生产税净额
E. 营业盈余
解析：解析:国内生产总值的计算方法有三种，即生产法收入法和支出法。选项ABDE 正确:收入法增加值=劳动 者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。选项C 错误:支出法国内生产总值=最终消费+资本形成 总额+净出口
A. 不经营一般性银行业务或非银行金融业务
B. 不以营利为经营目的
C. 具有相对独立性
D. 为企业提供所需的资金
E. 资产具有较低的流动性
解析：解析:选项AB 正确:D错误;中央银行不以营利为目的;不经营一般性银行业务或非银行金融业务，不对任 何个人企事业单位.社会团体提供担保或直接发放贷款，它的业务对象是政府部门.商业银行和其他金融 机构:选项C 正确:在制定和执行货币政策时，中央银行具有相对独立性，不应受到其他部门或机构的行 政干预和牵制。选项E 错误:为干扰项综上所述本题选择ABC
A. 品牌有无决策
B. 品牌持有决策
C. 品牌质量决策
D. 家族品牌决策
解析：解析:品牌有无决策是指对大多数企业来说，使用品牌有着十分重要的意义，如有利于提高顾客忠诚度， 能加强与中间商讨价还价的能力，易于拓展品牌，能够获得品牌溢价，有助于获得法律保护等。但有些 产品就没有必要使用品牌。比如某些难以保证统一质量的，或消费者无须辨认的，或差别不大的商品， 如电力原油.煤炭等原始或初级产品。故选A 选项。品牌持有决策即在品牌归属问题上做出更有利于本 企业产品销售的选择。品牌质量决策企业必须决定其品牌的质量水平，以保持品牌在目标市场上的地 位。所谓品牌质量，是指反映产品耐用性.可靠性.精确性等属性的综合尺度。家族品牌决策即企业对其 生产的不同种类.规格.质量的产品选择统一或不同的品牌名称。
A. 经营状况严重恶化
B. 转移财产.抽逃资金，以逃避债务
C. 丧失商业信誉
D. 法定代表人或负责人变动
E. 经营地点改变
解析：解析:不安抗辩权是指在双务合同中有先给付义务的当事人，在有证据证明后给付人具有丧失或者可能 丧失履行债务能力的情况时，可以中止自己先给付义务的履行。《民法典》第527条规定的后给付义务 人丧失或可能丧失履行债务能力的情况有:①经营状况严重恶化;②转移财产.抽逃资金，以逃避债务;③丧 失商业信誉;④有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当后履行一方当事人具有上述情况时有 可能危及先履行一方当事人的债权的实现在这种情况下如果仍要求先履行一方履行债务则不符合公平 原则。在有确切证据证明对方有以上情形之一出现时，应当先履行债务的当事人可以行使不安抗辩权，中 止债务的履行。
A. 总体规划
B. 人员补充计划
C. 劳动关系计划
D. 退休解聘计划
解析：解析:选项A 错误:总体规划的目标是提升企业绩效，增减人员数量.改善人员结构及素质.促进员工个人 发展等。选项B 错误:人员补充计划的目标是明确补充人员的数量类型.层次，优化人员结构等。选项C 正确:劳动关系计划的目标是降低非期望离职率.改善劳动关系.减少投诉和争议等。选项D 错误:退休解 聘计划的目标是降低人工成本维护企业制度.改善人力资源结构等。
