A、 克鲁格曼
B、 大卫-李嘉图
C、 亚当斯密
D、 赫克歇尔一俄林
答案：C
解析：解析:考点是国际贸易理论演变中绝对优势理论的概念。选项C 正确:绝对优势理论是英国经济学家亚当 · 斯密在18世纪提出的。选项A 错误:规模经济贸易理论。20世纪60年代以来国际贸易的发展出现 了许多赫克歇尔-俄林理论无法解释的新的趋势例如，发达国家之间的贸易量大大增加。同类产品之间的贸易量迅速发展。美国经济学家克鲁格曼等提出了规模经济的贸易学说来解释相似资源储备国家之间 和同类工业品之间的双向贸易现象.并形成了当代贸易理论。选项B 错误:比较优势理论。英国经济学家 大卫 ·李嘉图在19世纪初提出了比较优势理论。他认选项D 错误:赫克歇尔-俄林理论。20世纪初.瑞典 经济学家赫克歇尔和俄林开始从生产要素禀赋的差别来解释各国生产成本和价格的不同重新分析国际 贸易的基础，这就是所谓的要素禀赋理论，也叫H- O模型。
A、 克鲁格曼
B、 大卫-李嘉图
C、 亚当斯密
D、 赫克歇尔一俄林
答案：C
解析：解析:考点是国际贸易理论演变中绝对优势理论的概念。选项C 正确:绝对优势理论是英国经济学家亚当 · 斯密在18世纪提出的。选项A 错误:规模经济贸易理论。20世纪60年代以来国际贸易的发展出现 了许多赫克歇尔-俄林理论无法解释的新的趋势例如，发达国家之间的贸易量大大增加。同类产品之间的贸易量迅速发展。美国经济学家克鲁格曼等提出了规模经济的贸易学说来解释相似资源储备国家之间 和同类工业品之间的双向贸易现象.并形成了当代贸易理论。选项B 错误:比较优势理论。英国经济学家 大卫 ·李嘉图在19世纪初提出了比较优势理论。他认选项D 错误:赫克歇尔-俄林理论。20世纪初.瑞典 经济学家赫克歇尔和俄林开始从生产要素禀赋的差别来解释各国生产成本和价格的不同重新分析国际 贸易的基础，这就是所谓的要素禀赋理论，也叫H- O模型。
A. 多计费用而少计资产价值
B. 少计费用而多计资产价值
C. 当期净收益和资产价值虚增
D. 当期净收益降低
E. 资产价值偏低
解析：解析:考点是会计要素确认和计量基本原则。选项ADE 正确:如果一笔资本性支出按收益性支出处理了， 则会出现多计费用少计资产价值的现象，出现当期净收益降低，甚至亏损，以及资产价值偏低的结果。 选 项BC 错误:如果一笔收益性支出按资本性支出处理了就会造成少计费用而多计资产价值出现净收益 和资产价值虚增的现象。
A. 贫困救助
B. 灾害救助
C. 养老救助
D. 特殊救助
解析：解析:社会救助通过国家财政拨款，保障生活确有困难的贫困者和遭受不可抗拒的自然风 险(如自然灾害等)的不幸者最低限度的生活需要，主要包括贫困救助.灾害救助和特殊救助 等。
A. 定期租船又称航次租船
B. 定程租船中船舶的经营管理由船方负责
C. 定期租船中船舶的经营管理由船方负责
D. 定期租船严格规定船舶航线和装卸港口
解析：解析:选项A 错 误:定程租船又称航次租船，是以航程为基础的租船方式。选项B 正 确:定程租船中船舶 的经营管理由船方负责。选项C 错误:定期租船中船舶出租人将船舶租给租船人使用一定期限，并在规 定的期限内由租船人自行调度和经营管理。选项D 错误:定期租船不规定船舶航线和装卸港口，只规定 船舶航行区域。
A. 自发的浮动汇率制度
B. 自发的固定汇率制度
C. 人为的浮动汇率制度
D. 人为的可调整的固定汇率制度
解析：解析:金本位制下的汇率制度属于自发的固定汇率制度。
(4)评价该项目在财务上是否可行，除了计算项目的净现值，还可以计算项目的()。
A. 投资回收期
B. 内部报酬率
C. 获利指数
D. 风险报酬系数
解析：解析:财务可行性评价指标分为非贴现现金流量指标和贴现现金流量指标。非贴现现金流量指标一般包 括投资回收期(选项A) 和平均报酬率。贴现现金流量指标是指考虑货币时间价值的指标，包括净现值内 部报酬率(选项B).获利指数(选项C)等。选项D 风险报酬系数属于风险衡量的指标。
A. 2500号
B. 3500号
C. 4000号
D. 4500 号
解析：解析:此题考查出产产品累计号的理解。根据公式，本车间出产累计号数=最后车间出产累计号+本车间 出产提前期×最后车间平均日产量，计算如下:(1)最后车间累计号:案例已知装配车间是最后车间，其累计编号为“2000°号。(2)本车间出产提前期:即机械加工车间的出产提前期，案例已知为“30”天。(3)最后 车间平均日产量案例已知为“50 台。将上述数据代入公式，设备加工车间出产累计号数=2000+30×50=2000+1500=3500(号)。
。(3)该企业制定的人员使用计划的主要目标是()。
A. 规范岗位职责
B. 改善绩效
C. 优化部门编制
D. 优化员工结构
解析：解析:人员使用计划的目标:优化部门编制(选项C) 和人员结构(选项D) 改善绩效(选项B) 合理配置人员 加强岗位轮换等。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
解析：解析:选项A 错 误:基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的 薪酬。选项B 错误激励薪酬指企业根据员工.团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的 薪酬。选项C 为干扰选项。选项D 正确:间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪 酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性。
A. 0.2
B. 0.25
C. 0.3
D. 0.35
解析：解析:考点是渠道盈利能力指标。渠道销售增长率是评价渠道状况和发展能力的重要指标。其计算公式 为渠道销售增长率=(本期销售额-上期销售额)/上期销售总额×100%。此题中，渠道销售增长率=(3.9 - 3)/3×100%=30%，故选C 选项。
A. 宏观分析
B. 微观分析
C. 聚类分析
D. 分类分析
E. SWOT分析
解析：解析:考点是战略群体分析的理解。战略群体是指一个行业内执行相同或相似战略并具有类似战略特征 或地位的一组企业。战略群体分组通常可以采用两种分析方法:(1)聚类分析，可用于大样本的实证研 究;(2)分类分析，可用于小样本分析。因此，选项CD 正确。
