A、 财务状况
B、 经营成果
C、 现金流量
D、 权益变动
答案：C
解析：解析:现金流量是指一定会计期间企业现金和现金等价物流入和流出的数量。现金流量是衡量企业经营 状况是否良好.偿债能力强弱的重要指标。影响现金流量的因素包括企业的经营活动.投资活动和筹资活 动等日常经营业务。
A、 财务状况
B、 经营成果
C、 现金流量
D、 权益变动
答案：C
解析：解析:现金流量是指一定会计期间企业现金和现金等价物流入和流出的数量。现金流量是衡量企业经营 状况是否良好.偿债能力强弱的重要指标。影响现金流量的因素包括企业的经营活动.投资活动和筹资活 动等日常经营业务。
A. 只涉及一个自变量的回归模型称为一元线性回归模型
B. 因变量Y 是自变量X 的线性函数加上误差项
C. β0+β1X反映了由于自变量X 的变化而引起的因变量Y 的线性变化
D. 误差项:是个随机变量，表示除线性关系之外的随机因素对Y 的影响，它是能由X 和Y 的线性关系所 解释的Y 的变异性
解析：解析:只涉及一个自变量的一元线性回归模型表示为β0+β1X+ε， 因 变 量Y 是自变量X 的线性函数(β 0+β1X) 加上误差项ε;β0+β1X 反映了由于自变量X 的变化而引起的因变量Y 的线性变化。误差项ε 是个随机变量，表示除线性关系之外的随机因素对Y 的影响，是不能由X 和 Y 的线性关系所解释的Y 的变异性，D 项错误。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
解析：解析:选项A 错 误:基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的 薪酬。选项B 错误激励薪酬指企业根据员工.团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的 薪酬。选项C 为干扰选项。选项D 正确:间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪 酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性。
A. 只有劳动对消费者具有效用和边际效用
B. 劳动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入
C. 劳动的效用实际是收入的效用
D. 劳动的边际效用是指增加单位劳动所带来的效用
解析：解析:A 选项错误:经济学家认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用。BC 选项正确:劳 动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入，而收入有效用，所以，劳动的效用实际是收入的效用。D 选项正确;劳动的边际效用，表示增加单位劳动所带来的效用;
A. 强调企业间的合作
B. 是一种集成化的管理模式
C. 以客户和最终消费者为中心
D. 可以由一个企业全权负责
E. 供应链是物流的一部分
解析：解析:供应链管理基本理念包括:①供应链管理强调企业间的合作(选项A) 。供应链管理是分析研究在产 品满足最终消费者需求的过程中对成本有影响的由供应商.制造商.分销商零售商最终用户组成的网状结 构，要求各节点企业之间实现信息共享.风险共担.利益共存，打破传统经营意识，强调在各节点企业之 间建立合作伙伴关系，并从战略的高度来认识供应链管理的重要性和必要性，从而提高整个供应链的经 营效率，实现对客户需求的快速反应。②供应链管理是一种集成化的管理模式(选项B)。供应链管理充 分利用网络技术和信息技术，对业务流程进行重组，实现从供应商开始，经由制造商.分销商零售商直 到最终用户的全要素.全过程的集成化管理。链中各环节不是彼此分割的关系，而是一个有机整体，它 把不同的企业集成起来以增加整个供应链的效率，注重的是企业之间的合作，以达到全局最优。③供应 链管理以客户和最终消费者为中心(选项C )。有了客户和最终消费者的需求，才有了供应链的存在，供 应链管理绩效的最终指标是客户满意度。综上所述，本题应选择ABC 选项。
。(3)若该企业采用定性决策方法进行新产品决策，可以选用的方法有()。
A. 德尔菲法
B. 杜邦分析法
C. 波士顿矩阵分析
D. 名义小组技术
E. 多元化战略
解析：解析:定性决策方法也称主观决策法，是直接利用人们的知识.智慧和经验，根据已掌握的有关资料对决 策的内容进行分析和研究，对决策的方案进行评价和选优。主要方法包括头脑风暴法.德尔菲法(选项A).名义小组技术(选项D).哥顿法。选项B 错误:杜邦分析法属于战略控制方法。选项C 错误:波士顿矩阵分 析属于企业内部环境分析的方法。综上所述，本题应选择AD 选项。
A. 沟通激励
B. 惩罚激励
C. 扶持激励
D. 业务激励
解析：解析:常用的渠道成员激励方法有沟通激励(选项A) 业务激励(选项D) 和扶持激励(选项C)。沟通激励包 括:提供产品技术动态信息;公关宴请交流市场信息;让经销商发泄不满。业务激励包括:佣金总额动态管 理;灵活确定佣金比例:安排经销商会议合作制订经营计划。扶持激励包括:实施优惠促销:提供广告津贴; 培训销售人员融资支持。本题中，该公司采取灵活确定佣金比例制度——对应 业务激励:并与经销商积 极交流，为经销商提供产品.技术动态信息——对应沟通激励:定期开展对销售人员的培训工作——对应 扶持激励。选项B 为干扰选项，综上所述，本题应选择ACD选项。
A. 纳税人
B. 纳税期限
C. 课税对象
D. 纳税环节
E. 税率
解析：解析:选项BD 错误税制要素是指构成一国税收制度的主要因素，具体包括纳税人课税对象税率.纳税 环节.纳税期限.减税和免税违章处理.纳税地点等。选项ACE 正 确:其中，纳税人课税对象和税率是税制 的基本要素。【注意】题干问的是基本要素，并非是税制要素
A. 实行政府主导的经济发展模式
B. 实行混业经营体制
C. 实行分业经营体制
D. 金融发展水平不高
E. 金融监管能力不足
解析：解析:选项CDE 正确:当前，大多数发展中国家，仍然实行分业监管体制，主要原因是:①实行分业经营 体制;②金融发展水平不高;③金融监管能力不足。选项AB 错误;为干扰项
A. 要求银行建立与信贷过快增长挂钩的反周期超额资本，最低要求为1~2.5%
B. 要求银行建立留存超额资本，由普通股构成，最低要求为12.5%
C. 确定新监管标准的实施过渡期为10年
D. 引入杠杆率监管标准，自2011年初按照3%的标准开始监控
解析：解析:考点是巴塞尔协议Ⅲ。选项A 错误:要求银行建立与信贷过快增长挂钩的反周期超额资本，在信贷 高速扩张时期积累充足的经济资源，最低要求为0~2.5%;选项B 错误:超额留存资本由普通股构成，最 低要求为2.5%;选项C 错误;巴塞尔委员会确定新监管标准的实施过渡期为8年。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 25
解析：解析:2020年比2019年销售额增加500万元，因此需要新增员工40人，由各类员工的比例1:5:2可知， 需要增加管理人员的数量为40×1÷(1+5+2)=5(人)。
