A、主体结构的施工可由施工单位的专业分包完成
B、严禁分包单位将其承包的工程进行转包或非法分包
C、施工单位及其专业分包单位实行劳务分包的，应当分包给具有相应资质的单位，劳务分包单位不得二次分包
D、施工单位应将分包单位纳入本单位安全管理体系，对分包单位人员和分包工程实施全过程管控，严禁以包代管
答案：A
解析：分包安全管理应符合下列规定：
施工单位对工程进行专业分包或劳务分包时应依法组织实施；主体结构的施工必须由施工单位自行完成；严禁分包单位将其承包的工程进行转包或非法分包。
A、主体结构的施工可由施工单位的专业分包完成
B、严禁分包单位将其承包的工程进行转包或非法分包
C、施工单位及其专业分包单位实行劳务分包的，应当分包给具有相应资质的单位，劳务分包单位不得二次分包
D、施工单位应将分包单位纳入本单位安全管理体系，对分包单位人员和分包工程实施全过程管控，严禁以包代管
答案：A
解析：分包安全管理应符合下列规定：
施工单位对工程进行专业分包或劳务分包时应依法组织实施；主体结构的施工必须由施工单位自行完成；严禁分包单位将其承包的工程进行转包或非法分包。
A. 该起事故应由A市人民政府组织事故调查组进行调查
B. 事故调查组由有关人民政府、应急管理部门和工会派人组成
C. 进行调查取证时，行政执法人员不得少于2人
D. 事故调查组履行的职责包括认定事故的性质和事故责任、监督整改措施的落实
解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第十九条 特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。
A. 县级人民政府
B. 县级人民政府授权或者委托有关部门
C. 县级人民政府委托事故发生单位
D. 事故发生单位
解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第十九条 重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。
A. 可以混合存放
B. 隔离储存
C. 隔开储存
D. 分离储存
解析：《危险化学品仓库储存通则》（GB15603-2022）5.1条：危险化学品仓库应采用隔离储存, 隔开储存, 分离储存的方式对危险化学品进行储存。
A. 工资待遇、岗位津贴
B. 劳动时间、休假制度
C. 劳动安全、防止职业危害
D. 聘用条件、解聘规定
解析：《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项
A. 矿山地应力大
B. 应力集中明显
C. 矿山经常发生顶板冒落坍塌事件
D. 巷道掘进后易发生变形破坏
E. 矿柱发生失稳甚至岩爆
解析：有严重地压活动是指矿山地应力大、应力集中明显、矿山经常发生顶板冒落坍塌事件、巷道掘进后易发生变形破坏、矿柱发生失稳甚至岩爆等情形。
A. 劳动用工情况
B. 安全技术措施
C. 安全投入资金情况
D. 事故应急措施
解析： 第四十四条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
解析：实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照排污许可证的要求排放污染物；未取得排污许可证的，不得排放污染物。
A. 计划停送电严格执行工作票、操作票制度
B. 非计划停送电，应当经调度同意后执行，并双方做好停送电记录
C. 事故停电，执行先停电，后履行停电手续，采取安全措施做好记录
D. 严禁约时停送电
解析：《煤矿安全规程》第八章电气第六百二十条 采场内(变电站、所及以下)配电线路的停送电作业应当遵守下列规定：
(一)计划停送电严格执行工作票、操作票制度。
(二)非计划停送电，应当经调度同意后执行，并双方做好停送电记录。
(三)事故停电，执行先停电，后履行停电手续，采取安全措施做好记录。
(四)严禁约时停送电。
A. 意识
B. 观念
C. 知识
D. 技能
解析：《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D. 职业病危害因素
解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
