A、A：对集团公司关注、警示的安全生产问题重视不够，处理不力的；
B、B：发生一般生产安全事故的；谎报、瞒报生产安全事故，或对事故处理决定不落实的；
C、C：安全生产尽职督察领导班子平均得分低于70分
D、D：安全生产方面被县级以上人民政府或有关部门通报的
答案：A
解析：BCD应进行警告约谈。
A、A：对集团公司关注、警示的安全生产问题重视不够，处理不力的；
B、B：发生一般生产安全事故的；谎报、瞒报生产安全事故，或对事故处理决定不落实的；
C、C：安全生产尽职督察领导班子平均得分低于70分
D、D：安全生产方面被县级以上人民政府或有关部门通报的
答案：A
解析：BCD应进行警告约谈。
A. A：3
B. B：6
C. C：12
D. D：18
解析：警告是安全生产奖惩规定中的一种处分，其影响期为6个月。在这6个月内，员工需要引以为戒，遵守公司的规章制度，以避免再次触犯规定。如果在这段时间内再次出现问题，可能会导致更严重的处分。警告的目的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。生动的例子可以是：警告就好比是一次黄牌警告，提醒运动员注意自己的行为，避免再次犯规。
A. A、止步，高压危险!
B. B、从此进出！
C. C、禁止合闸！
D. D、在此工作！
A. A：16
B. B：24
C. C：32
D. D：72
A. A、未按规定建立实施风险分级管控、事故隐患排查治理和未遂事件管理制度并有效开展工作的，对三级单位负责人和有关责任人员给予警告至记过处分。
B. B、存在重大隐患，不采取有效治理措施，仍然组织生产建设的，对三级单位主要负责人、分管负责人给予警告至记大过处分。
C. C、对上级督办的重大隐患、未遂事件不落实整改措施，无正当理由不按期完成整改的，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记大过至撤职处分。
D. D、未按照有关规定保证安全生产资金投入、人力投入或因安全生产技术问题未及时解决，产生重大安全隐患的，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记过至撤职处分，导致发生安全事故的，按照本规定上限对相关责任人和单位进行惩处。
E. E、存在重大隐患、发生严重未遂事件隐瞒不报的，根据可能导致事故性质、危害程度、影响范围等，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记大过至撤职处分。
A. A.本单位
B. B.服务机构
C. C.生产经营单位和服务机构共同
D. D.视具体情况
A. A.3年
B. B.5年
C. C.7年
D. D.10年
