A、A、1，2
B、B、2，2
C、C、3，2
D、D、2，3
答案：B
A、A、1，2
B、B、2，2
C、C、3，2
D、D、2，3
答案：B
A. A：3
B. B：6
C. C：12
D. D：18
解析：警告是安全生产奖惩规定中的一种处分，其影响期为6个月。在这6个月内，员工需要引以为戒，遵守公司的规章制度，以避免再次触犯规定。如果在这段时间内再次出现问题，可能会导致更严重的处分。警告的目的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。生动的例子可以是：警告就好比是一次黄牌警告，提醒运动员注意自己的行为，避免再次犯规。
A. A、工作票
B. B、安全管理
C. C、交叉管理
D. D、施工安全
A. A、2.5；4;
B. B、4；12;
C. C、4；10;
D. D、8；16。
A. A、未按规定建立实施风险分级管控、事故隐患排查治理和未遂事件管理制度并有效开展工作的，对三级单位负责人和有关责任人员给予警告至记过处分。
B. B、存在重大隐患，不采取有效治理措施，仍然组织生产建设的，对三级单位主要负责人、分管负责人给予警告至记大过处分。
C. C、对上级督办的重大隐患、未遂事件不落实整改措施，无正当理由不按期完成整改的，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记大过至撤职处分。
D. D、未按照有关规定保证安全生产资金投入、人力投入或因安全生产技术问题未及时解决，产生重大安全隐患的，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记过至撤职处分，导致发生安全事故的，按照本规定上限对相关责任人和单位进行惩处。
E. E、存在重大隐患、发生严重未遂事件隐瞒不报的，根据可能导致事故性质、危害程度、影响范围等，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记大过至撤职处分。
A. A.只能依法享有工伤保险补偿
B. B.只能依照现有关民事法律的规定提出赔偿
C. C.除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，可以提出赔偿要求
D. D.依法享有工伤保险，没有权利享受民事赔偿
A. 教育
B. 考核
C. 再培训
D. 培养
A. A、将门扒开脱险
B. B、从电梯顶部脱险
C. C、电话求救或高声呼喊
D. D、敲打电梯箱体呼救
