APP下载
首页
>
管理运营
>
企业管理培训知识题库
搜索
企业管理培训知识题库
题目内容
(
单选题
)
48.()课件是通过影像来展现教学内容。

A、 叙述型

B、 演示型

C、 交互型

D、 视频型

答案:D

企业管理培训知识题库
333.严格按照培训经费的使用范围和管理审批权限使用与管理培训经费,做到()、无计划不报销。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06df-4509-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
148.()是适用范围最广、最灵活的一种调查方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-067e-9c46-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
562.集团讨论法非常适合于开发分析、综合管理、能力评估、客户营销、企业法务等高级智力技能的培训课程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0746-1ba1-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
724.远程智能考评中具有()功能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0792-b2c1-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
208.案例讨论的问题应与培训()一致,不能有明显的倾向性结论,需要学员通过分析和讨论过程得出结论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-069e-4702-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
107.()是可研方案编制的关键环节。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0669-c299-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
255.知识类教学中,明确问题以后,建立解决问题的假设性方案,并在内心对行动的效果加以考虑,属于教学反思步骤中的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06b6-30fb-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
231.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点,以()为引导,合理选用教学方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06aa-2e90-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
558.案例分析法可以分为两种类型。第一种是描述评价型,第二种是分析决策型。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0744-6d2f-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
358.()是对学员进行情绪管理,帮助学员从压力中解放出来。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ec-a9f2-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
首页
>
管理运营
>
企业管理培训知识题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
企业管理培训知识题库

48.()课件是通过影像来展现教学内容。

A、 叙述型

B、 演示型

C、 交互型

D、 视频型

答案:D

企业管理培训知识题库
相关题目
333.严格按照培训经费的使用范围和管理审批权限使用与管理培训经费,做到()、无计划不报销。

A.  无预算不列支

B.  无通知不列支

C.  无方案不列支

D.  无决算不列支

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06df-4509-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
148.()是适用范围最广、最灵活的一种调查方式。

A.  问卷法

B.  资料分析法

C.  访谈法

D.  观察法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-067e-9c46-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
562.集团讨论法非常适合于开发分析、综合管理、能力评估、客户营销、企业法务等高级智力技能的培训课程。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0746-1ba1-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
724.远程智能考评中具有()功能。

A.  客观题在线考试

B.  主观题试卷智能扫描阅卷

C.  远程智能答辩

D.  实训练习

E.  实操PAD考评系统

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0792-b2c1-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
208.案例讨论的问题应与培训()一致,不能有明显的倾向性结论,需要学员通过分析和讨论过程得出结论。

A.  内容

B.  目标

C.  大纲

D.  主题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-069e-4702-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
107.()是可研方案编制的关键环节。

A.  需求调研分析

B.  技术方案论证

C.  技术要求

D.  立项评审通过

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0669-c299-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
255.知识类教学中,明确问题以后,建立解决问题的假设性方案,并在内心对行动的效果加以考虑,属于教学反思步骤中的()。

A.  建立假设

B.  采取行动

C.  实践验证

D.  撰写总结

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06b6-30fb-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
231.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点,以()为引导,合理选用教学方法。

A.  教学目标

B.  教学策略

C.  教学安排

D.  教学内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06aa-2e90-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
558.案例分析法可以分为两种类型。第一种是描述评价型,第二种是分析决策型。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0744-6d2f-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
358.()是对学员进行情绪管理,帮助学员从压力中解放出来。

A.  引导

B.  泄压

C.  释放

D.  梳理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ec-a9f2-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载