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91.管理案例是对某一特定()的客观书面的描述或介绍。

A、　管理经验

B、　管理情景

C、　管理方法

D、　管理理念

答案：B

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187.()提问要求学员通过对已学过的知识进行回忆、解释、举例、分类、概括、推论、比较或说明，将知识重新组合，对学习材料进行内化处理，组织语言表述出来。

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815.教学设计原则有()。

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554.游戏规则设计要弱化培训师的作用，让学员作为主角进行游戏，培训师主要起辅导与引领的作用。

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375.目前绝大多数企业进行学习层评估往往都仅采用( )的形式。

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231.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，以()为引导，合理选用教学方法。

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829.设计提问内容是提问法的关键。一般来说，提问内容要()。

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449.一个微课应该尽可能覆盖与主题相关的多个知识点。

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12.在培训项目开发过程中，应紧密结合企业实际需求，坚持以()为基础，开发内容服务于培训目标。

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392.成人在愉快的、平衡的情绪中开展学习，学习的心情更放松、精力更集中、思维更敏捷、记忆更高效。

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887.技能类教学实施过程中，培训场地的准备包括()。

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单选题

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企业管理培训知识题库

91.管理案例是对某一特定()的客观书面的描述或介绍。

A、　管理经验

B、　管理情景

C、　管理方法

D、　管理理念

答案：B

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187.()提问要求学员通过对已学过的知识进行回忆、解释、举例、分类、概括、推论、比较或说明，将知识重新组合，对学习材料进行内化处理，组织语言表述出来。

A. 　分析性

B. 　应用型

C. 　理解型

D. 　记忆型

点击查看答案

815.教学设计原则有()。

A. 　强调以企业为中心

B. 　强调学习从个人层次向组织层次的转化

C. 　强调以学员为中心

D. 　强调学习从组织层次向个人层次的转化

E. 　强调以绩效为目标

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554.游戏规则设计要弱化培训师的作用，让学员作为主角进行游戏，培训师主要起辅导与引领的作用。

A. 正确

B. 错误

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375.目前绝大多数企业进行学习层评估往往都仅采用( )的形式。

A. 　撰写学习心得

B. 　技能操作考核

C. 　问卷调查

D. 　笔试

点击查看答案

231.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，以()为引导，合理选用教学方法。

A. 　教学目标

B. 　教学策略

C. 　教学安排

D. 　教学内容

点击查看答案

829.设计提问内容是提问法的关键。一般来说，提问内容要()。

A. 　简单易回答

B. 　精心设计，注意目的性

C. 　难易适度，注意科学性

D. 　照顾到所有学员

E. 　新颖别致，注意趣味性

点击查看答案

449.一个微课应该尽可能覆盖与主题相关的多个知识点。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12.在培训项目开发过程中，应紧密结合企业实际需求，坚持以()为基础，开发内容服务于培训目标。

A. 　培训目标

B. 　培训需求

C. 　学员兴趣

D. 　岗位胜任力

点击查看答案

392.成人在愉快的、平衡的情绪中开展学习，学习的心情更放松、精力更集中、思维更敏捷、记忆更高效。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

887.技能类教学实施过程中，培训场地的准备包括()。

A. 　作业区域

B. 　作业技术资料

C. 　作业工位

D. 　设备设施

E. 　作业指导书

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