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127.评价项目设计要根据评价岗位或评价工种的()要求，按照不同等级将对应的知识和技能组合成评价项目，并给出评价合格标准。

A、　工作任务

B、　胜任能力

C、　培训标准

D、　评价规范

答案：B

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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

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520.组织教学的备设备中，在培训教室开展的理论类培训，备设备主要是指实训工器具的准备和实训设备设施的准备。

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106.实训项目建设()是可研方案编制的前提条件。

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805.常见的组织层面培训需求事项包括()。

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574.知识类授课主要采用”传递-接受、情境-陶冶”为主，”引导-发现”为辅的策略，通常一主一辅组合运用。

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622.实训设备安全性评价应委托生产企业专家或中介机构进行查评。

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487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择，每个评价点应选择一种方式进行评价。

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98.题库开发的全面性原则是指题库应()应试人员的岗位能力项所有能力要求。

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351.学员的违纪处理主要有一般违纪和()两种情况。

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158.适用于员工绩效与理想状况出现差距的情况的方法是()。

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127.评价项目设计要根据评价岗位或评价工种的()要求，按照不同等级将对应的知识和技能组合成评价项目，并给出评价合格标准。

A、　工作任务

B、　胜任能力

C、　培训标准

D、　评价规范

答案：B

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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A. 　必备知识

B. 　工作经验

C. 　技能水平

D. 　心理素质

E. 　身体条件

点击查看答案

520.组织教学的备设备中，在培训教室开展的理论类培训，备设备主要是指实训工器具的准备和实训设备设施的准备。

A. 正确

B. 错误

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106.实训项目建设()是可研方案编制的前提条件。

A. 　需求调研分析

B. 　技术方案论证

C. 　技术要求

D. 　立项评审通过

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805.常见的组织层面培训需求事项包括()。

A. 　开拓新市场

B. 　引进新技术

C. 　推出新业务

D. 　企业外部环境变化

E. 　企业创新变革

点击查看答案

574.知识类授课主要采用”传递-接受、情境-陶冶”为主，”引导-发现”为辅的策略，通常一主一辅组合运用。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

622.实训设备安全性评价应委托生产企业专家或中介机构进行查评。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择，每个评价点应选择一种方式进行评价。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

98.题库开发的全面性原则是指题库应()应试人员的岗位能力项所有能力要求。

A. 　基本覆盖

B. 　完全覆盖

C. 　基本包括

D. 　重点突出

点击查看答案

351.学员的违纪处理主要有一般违纪和()两种情况。

A. 　严重违纪

B. 　特殊违纪

C. 　特大违纪

D. 　重大违纪

点击查看答案

158.适用于员工绩效与理想状况出现差距的情况的方法是()。

A. 　组织整体分析法

B. 　工作任务分析法

C. 　工作绩效分析法

D. 　资料分析法

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