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128.评价项目中的评价内容也称”评价点”,是将()中的知识和技能进一步分解成能够衡量的知识点和技能点。

A、 岗位工作任务分析表

B、 岗位胜任能力分析表

C、 岗位能力项说明表

D、 岗位胜任能力鱼骨图

答案:B

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236.知识类授课,根据课程目标,结合()和学员特点选定教学策略,在教学策略引导下选择合适的培训方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ac-a137-c0a6-5ac6b1259100.html
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965.行为层评估主要了解培训学员在培训后()等方面是否有所改变。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0823-217b-c0a6-5ac6b1259100.html
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141.以下()项不是培训项目开发评审时立项评审需要注意的内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-067a-ee3c-c0a6-5ac6b1259100.html
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459.教材内容要兼顾已经完成的课件、题库。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0719-8c27-c0a6-5ac6b1259100.html
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831.讨论法的基本类型包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07d2-5ffe-c0a6-5ac6b1259100.html
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274.技能类教学过程管控包括()、教学内容管控、教学方法管控、教学秩序管控和教学资源管控等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06c0-00de-c0a6-5ac6b1259100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07af-122c-c0a6-5ac6b1259100.html
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58.在教学培训中,通过将大量的培训教学中的数据以图形图像形式表示,并利用数据分析和开发工具处理信息。这是培训辅助管理的运用中的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0650-a47a-c0a6-5ac6b1259100.html
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580.知识类授课,内容呈现应”以培训师为中心,以绩效为目标”,做到让学员在”好感、好记、好用”中体验成就感,从而引发行为改变,促进绩效改变。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-074d-d2f0-c0a6-5ac6b1259100.html
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186.()提问要求学员回忆或再现所学知识。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0693-3041-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
单选题
)
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企业管理培训知识题库

128.评价项目中的评价内容也称”评价点”,是将()中的知识和技能进一步分解成能够衡量的知识点和技能点。

A、 岗位工作任务分析表

B、 岗位胜任能力分析表

C、 岗位能力项说明表

D、 岗位胜任能力鱼骨图

答案:B

企业管理培训知识题库
相关题目
236.知识类授课,根据课程目标,结合()和学员特点选定教学策略,在教学策略引导下选择合适的培训方法。

A.  学员性格

B.  学历结构

C.  课程内容

D.  教学条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ac-a137-c0a6-5ac6b1259100.html
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965.行为层评估主要了解培训学员在培训后()等方面是否有所改变。

A.  工作行为

B.  工作态度

C.  工作方式

D.  生活方式

E.  工作绩效

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0823-217b-c0a6-5ac6b1259100.html
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141.以下()项不是培训项目开发评审时立项评审需要注意的内容。

A.  培训项目实施路径正确,分层分类合理,开发重点突出

B.  培训项目的开发成果在电力行业内具有领先性和独创性

C.  培训需求分析报告结构完整、内容准确

D.  培训项目开发流程清晰,时间进度安排合理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-067a-ee3c-c0a6-5ac6b1259100.html
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459.教材内容要兼顾已经完成的课件、题库。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0719-8c27-c0a6-5ac6b1259100.html
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831.讨论法的基本类型包括()。

A.  定型化讨论法

B.  自由讨论法

C.  集团思考法

D.  专题讨论会法

E.  小组讨论法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07d2-5ffe-c0a6-5ac6b1259100.html
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274.技能类教学过程管控包括()、教学内容管控、教学方法管控、教学秩序管控和教学资源管控等。

A.  流程管控

B.  教学设备管控

C.  安全管控

D.  风险管控

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06c0-00de-c0a6-5ac6b1259100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A.  必备知识

B.  工作经验

C.  技能水平

D.  心理素质

E.  身体条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07af-122c-c0a6-5ac6b1259100.html
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58.在教学培训中,通过将大量的培训教学中的数据以图形图像形式表示,并利用数据分析和开发工具处理信息。这是培训辅助管理的运用中的()。

A.  人工智能发展指引

B.  培训决策辅助支撑

C.  培训效果量化评估

D.  教学培训数据看板

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0650-a47a-c0a6-5ac6b1259100.html
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580.知识类授课,内容呈现应”以培训师为中心,以绩效为目标”,做到让学员在”好感、好记、好用”中体验成就感,从而引发行为改变,促进绩效改变。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-074d-d2f0-c0a6-5ac6b1259100.html
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186.()提问要求学员回忆或再现所学知识。

A.  理解型

B.  应用型

C.  回忆型

D.  记忆型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0693-3041-c0a6-5ac6b1259100.html
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