153.以下培训需求调查方法中管理层参与程度最高的是()。

631.预防起重和搬运伤害应注意遵守”十不吊”规定，但必要时可以在被吊设备上站人使设备平衡，以便于就位。

A. 正确

B. 错误

297.培训安全监督体系是指对培训过程中可能存在的()等进行查证，以确定其存在状态，以及转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除隐患和危险有害因素，确保培训全过程安全。

A. 　安全隐患、设备缺陷

B. 　隐患、危险因素、缺陷

C. 　场所及设备不安全因素

D. 　人员的不安全行为

88.微课具有易于传播的特点，故抓住()，解决兴趣问题，可有效拓宽员工获取知识和技能的途径。

A. 　重点

B. 　难点

C. 　痛点

D. 　热点

804.一般来说，岗位工作任务分析可以从()这几个方面进行。

A. 　确定职责

B. 　明确任务

C. 　明确目标

D. 　分析要求

E. 　分解任务

200.()不适宜使用讨论法。

A. 　教学知识点难度较高

B. 　培训师有一定的教学经验

C. 　学员对教学知识点有相关工作经验

D. 　学员人数适宜

204.使用练习法时，应该()。

A. 　直接进行综合练习

B. 　从工作实际中选择练习材料

C. 　所有层次的学员进行相同的练习

D. 　练习越多越好

793.评审会议通常包括()环节。

A. 　评审专家介绍

B. 　项目负责人汇报

C. 　评审专家现场提问

D. 　评审组讨论

E. 　得出评审意见

【案例编号】5-3-2项目策划【案例背景】某集团公司最近招聘了一批新员工，集团公司领导十分重视这一批新员工的培养，并要求培训管理部尽快组织人员开展研究并出台相关培训方案，接到任务后，培训管理部蔡主任找来刚分到部门的小杨，要求他来策划一下这个培训班，要求在一个月以后在集团公司培训基地开展，由于小杨是新人，蔡主任告诉他，如果是有什么不明白的地方，可以向坐在他隔壁的老李请教，并告诉小杨，这是一个很好的锻炼机会，一定要好好策划，小杨欣然接受了任务。小杨工作时间不长，平时很喜欢看书，因此，自学和接受能力都很强。接受任务后，他马上开始到处找资料，想从中找到一个比较具体可行的操作案例做参考。可是，他费了几天时间，找了不少资料，但还是觉得如隔靴搔痒，工作无法落到实处。这时，他想到了老李。就专门去请教，老李凭着自己多年的企业培训工作经验，将培训班前期准备的工作以及思路等，毫无保留地告诉了小杨。小杨听后顿时开了窍，他马上按照老李指导的程序着手准备，很快制定出新员工培训班的策划书(如下表所示)，并向领导做了汇报，领导听后非常满意，觉得设计得不错，并要求按策划书进行实施。8月10日，新员工培训班如期开班。8月14日，小杨兴致勃勃地来到了集团公司培训基地，主要想看看新员工对这次培训的评价。来到培训基地后，看到培训学员们个个大汗淋漓，远远地还看到两位女学员坐在树荫底下休息，小杨来到学员中间，问学员们的感受。学员们纷纷表示，这次培训班真是设计得够烂，开始在课堂上，老师们讲得太快，很多内容都没有讲清楚，最后又在大热天设计一个户外拓展训练，让学员们体力透支太多，根本就没有起到凝心聚力的作用，反而让大家对公司有点反感。听完学员们的回答，小杨默默地低下了头，他没有想到，自己这样绞尽脑法做的培训策划居然被学员们评价成这样，心里真不是滋味。认真阅读资料，回答以下问题。从项目策划的角度出发，此次培训存在哪些问题?【出处】《电力行业企业培训师教材》P88-91

648.培训项目费用结算首先需要做好培训项目经费决算，确保决算等于预算。

A. 正确

B. 错误

947.通过培训，参训人员把培训的效果内化为能力的过程，通常要经历()环节。

A. 　学习

B. 　转化

C. 　应用

D. 　传播

E. 　固化