APP下载
首页
>
管理运营
>
企业管理培训知识题库
搜索
企业管理培训知识题库
题目内容
(
单选题
)
169.以下不属于培训项目核心信息的是()。

A、 培训目的和目标

B、 培训时间

C、 培训评估

D、 培训师资

答案:B

企业管理培训知识题库
249.知识类授课,培训师可能难以在课堂上全面反馈学习信息,()是了解全体学员学习效果的最有效途径。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06b3-360e-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
124.培训项目体系中每个能力等级的培训项目数量一般设计为()个为宜。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0672-8481-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
27.电力企业成人教育的目的是(),满足企业现在及未来对人力资源的需要。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0640-f348-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
371.学习层评估比较典型的做法是,培训组织者会采用()的方式,了解培训学员通过培训得到进步的情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f3-0946-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
544.讨论法中,组织讨论包含两个方面的内容;一是明确讨论目标,二是明确讨论规则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-073e-7454-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
81.()负责实训分解项目的操作、安全作业以及工作汇报。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-065c-659a-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
618.实训作业”两票”是保证实训人员人身安全及防止误操作、培养学员安全生产习惯的重要措施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-075e-92fc-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
157.一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0684-26cd-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
824.讲授法的实施步骤包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ce-30c2-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
691.职业技能包括()以及有关理论知识的运用等能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-077f-19d7-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看题目
首页
>
管理运营
>
企业管理培训知识题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
企业管理培训知识题库

169.以下不属于培训项目核心信息的是()。

A、 培训目的和目标

B、 培训时间

C、 培训评估

D、 培训师资

答案:B

企业管理培训知识题库
相关题目
249.知识类授课,培训师可能难以在课堂上全面反馈学习信息,()是了解全体学员学习效果的最有效途径。

A.  随堂练习法

B.  课后作业法

C.  问卷调查法

D.  网络交流法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06b3-360e-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
124.培训项目体系中每个能力等级的培训项目数量一般设计为()个为宜。

A.  1~5

B.  2~6

C.  3~7

D.  3~6

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0672-8481-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
27.电力企业成人教育的目的是(),满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A.  为社会培养人才

B.  提高全民素质

C.  为企业培养需要的人才

D.  统一员工思想

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0640-f348-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
371.学习层评估比较典型的做法是,培训组织者会采用()的方式,了解培训学员通过培训得到进步的情况。

A.  对比评估

B.  定性评估

C.  总结评估

D.  访谈评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f3-0946-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
544.讨论法中,组织讨论包含两个方面的内容;一是明确讨论目标,二是明确讨论规则。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-073e-7454-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
81.()负责实训分解项目的操作、安全作业以及工作汇报。

A.  作业负责人

B.  安全员

C.  监护员

D.  作业员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-065c-659a-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
618.实训作业”两票”是保证实训人员人身安全及防止误操作、培养学员安全生产习惯的重要措施。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-075e-92fc-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
157.一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是()。

A.  组织整体分析法

B.  工作任务分析法

C.  工作绩效分析法

D.  资料分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0684-26cd-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
824.讲授法的实施步骤包括()。

A.  处理点评

B.  讲授前准备

C.  课程总结

D.  讲授内容导入

E.  课程讲授

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ce-30c2-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
691.职业技能包括()以及有关理论知识的运用等能力。

A.  实际操作能力

B.  专业知识应用

C.  处理业务的能力

D.  技术技能

E.  教育理论应用能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-077f-19d7-c0a6-5ac6b1259100.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载