APP下载

企业管理培训知识题库

搜索

企业管理培训知识题库

题目内容

(

单选题

)

182.情境-陶冶的教学策略能()。

A、　树立构建主义观念

B、　掌握现代培训技术

C、　营造轻松氛围

D、　持续观察，及时反馈

答案：C

企业管理培训知识题库

677.评估的效度，指的是评估结果的有效性。效度越高，代表评估结果和实际情况之间越吻合。

点击查看题目

436.教学时间的分配与安排要合理、松紧有度，因人、因课而异。

点击查看题目

936.在选定培训师后，应对培训师进行课前交底，以便于培训师能够按照要求进行课程的准备。课前交底应重点关注以下方面()。

点击查看题目

693.企业培训师行为规范主要包括()。

点击查看题目

59.()是课程教学设计的首要环节，是其余各环节设计的基础。

点击查看题目

505.员工能力现状分析是在组织分析的基础上进行的，能力现状分析应与组织分析的能力要求相互对应。

点击查看题目

44.()就是在书面表达时，要合理选择和运用语言，使信息传送符合语境的要求。

点击查看题目

402.教学是双向沟通，而不是单纯的说教。培训师要与参训人员充分地互动交流，而不是单向地传授知识。

点击查看题目

695.情绪的构成包括()层面。

点击查看题目

293.培训安全责任制明确各级领导、职能部门、相关岗位的安全职责，其中，培训实施部门负培训安全的()。

点击查看题目

企业管理培训知识题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

企业管理培训知识题库

182.情境-陶冶的教学策略能()。

A、　树立构建主义观念

B、　掌握现代培训技术

C、　营造轻松氛围

D、　持续观察，及时反馈

答案：C

相关题库:

企业管理培训知识题库

分享

企业管理培训知识题库

相关题目

677.评估的效度，指的是评估结果的有效性。效度越高，代表评估结果和实际情况之间越吻合。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

436.教学时间的分配与安排要合理、松紧有度，因人、因课而异。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

936.在选定培训师后，应对培训师进行课前交底，以便于培训师能够按照要求进行课程的准备。课前交底应重点关注以下方面()。

A. 　培训场地交底

B. 　培训目标交底

C. 　培训对象交底

D. 　培训内容交底

E. 　培训要求交底

点击查看答案

693.企业培训师行为规范主要包括()。

A. 　语言规范

B. 　形象规范

C. 　工作规范

D. 　纪律规范

E. 　教学规范

点击查看答案

59.()是课程教学设计的首要环节，是其余各环节设计的基础。

A. 　课程目标确定

B. 　课程教学分析

C. 　教学内容搭建

D. 　教学模式选择

点击查看答案

505.员工能力现状分析是在组织分析的基础上进行的，能力现状分析应与组织分析的能力要求相互对应。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

44.()就是在书面表达时，要合理选择和运用语言，使信息传送符合语境的要求。

A. 　文字简明

B. 　表达连贯

C. 　运用得体

D. 　重点突出

点击查看答案

402.教学是双向沟通，而不是单纯的说教。培训师要与参训人员充分地互动交流，而不是单向地传授知识。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

695.情绪的构成包括()层面。

A. 　认知层面的主观体验

B. 　表达层面的主观体验

C. 　生理层面的生理唤醒

D. 　生理层面的外部行为

E. 　表达层面的外部行为

点击查看答案

293.培训安全责任制明确各级领导、职能部门、相关岗位的安全职责，其中，培训实施部门负培训安全的()。

A. 　直接领导责任

B. 　安全监督责任

C. 　安全主体责任

D. 　直接责任

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

企业管理专业中级题库

区域证考试重点复习344题

HDICT社区经理宽极化复习题库

2024年客户经理宽级化学习题库新

经营管理人员题库

企业管理培训知识题库

邮储高级练习题题库

运营管理汇总模板

2023年年度再教育题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302