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220.关于情景设计,描述错误的是()。

A、 明确情景任务

B、 描述情景信息,交代挑战点

C、 提前预判学员可能出现的问题点

D、 描述操作步骤环节

答案:B

企业管理培训知识题库
938.培训指南包括()等事项。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0812-b9cb-c0a6-5ac6b1259100.html
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206.只展示某一个需要解决的问题,由学员去分析并提出对策属于()案例分析法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-069d-4d49-c0a6-5ac6b1259100.html
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881.对于要求学员灵活运用操作技能,解决同类实际问题的技能培训,选()等教学方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07f0-bab6-c0a6-5ac6b1259100.html
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230.对于知识类授课,其主要目的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a9-a9b2-c0a6-5ac6b1259100.html
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872.知识类教学中,教学反思的类型按反思对象可分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ea-f5b9-c0a6-5ac6b1259100.html
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474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-071f-e6d1-c0a6-5ac6b1259100.html
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554.游戏规则设计要弱化培训师的作用,让学员作为主角进行游戏,培训师主要起辅导与引领的作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0742-c5ab-c0a6-5ac6b1259100.html
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555.在教学过程中,培训师只要注意游戏环节参与的程度,积极吸引学员投入游戏即可。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0743-2daa-c0a6-5ac6b1259100.html
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291.培训安全监督体系是培训安全目标得以实现的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06c8-a5f1-c0a6-5ac6b1259100.html
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158.适用于员工绩效与理想状况出现差距的情况的方法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0684-9c41-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
单选题
)
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企业管理培训知识题库

220.关于情景设计,描述错误的是()。

A、 明确情景任务

B、 描述情景信息,交代挑战点

C、 提前预判学员可能出现的问题点

D、 描述操作步骤环节

答案:B

企业管理培训知识题库
相关题目
938.培训指南包括()等事项。

A.  教学安排

B.  食宿安排

C.  培训须知

D.  培训服务

E.  学员名单

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0812-b9cb-c0a6-5ac6b1259100.html
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206.只展示某一个需要解决的问题,由学员去分析并提出对策属于()案例分析法。

A.  问题决策型

B.  问题导向型

C.  分析决策型

D.  描述评价型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-069d-4d49-c0a6-5ac6b1259100.html
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881.对于要求学员灵活运用操作技能,解决同类实际问题的技能培训,选()等教学方法。

A.  演示法

B.  练习法

C.  任务驱动法

D.  行动学习法

E.  情景模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07f0-bab6-c0a6-5ac6b1259100.html
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230.对于知识类授课,其主要目的是()。

A.  提高能力

B.  获取知识

C.  转变观念

D.  改变思维

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a9-a9b2-c0a6-5ac6b1259100.html
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872.知识类教学中,教学反思的类型按反思对象可分为()。

A.  自我反思

B.  集体反思

C.  纵向自我反思

D.  横向借鉴反思

E.  经验反思

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ea-f5b9-c0a6-5ac6b1259100.html
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474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-071f-e6d1-c0a6-5ac6b1259100.html
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554.游戏规则设计要弱化培训师的作用,让学员作为主角进行游戏,培训师主要起辅导与引领的作用。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0742-c5ab-c0a6-5ac6b1259100.html
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555.在教学过程中,培训师只要注意游戏环节参与的程度,积极吸引学员投入游戏即可。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0743-2daa-c0a6-5ac6b1259100.html
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291.培训安全监督体系是培训安全目标得以实现的()。

A.  基础

B.  保障

C.  核心

D.  手段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06c8-a5f1-c0a6-5ac6b1259100.html
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158.适用于员工绩效与理想状况出现差距的情况的方法是()。

A.  组织整体分析法

B.  工作任务分析法

C.  工作绩效分析法

D.  资料分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0684-9c41-c0a6-5ac6b1259100.html
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