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244.知识类授课,教室的布置应根据课程培训方式、教学模式、学员情况、现有教学资源等进行设计布置,以下对人数无特殊限制的布置模式为()。

A、 传统课堂式

B、 长桌式

C、 岛形分组式

D、 U形会议室

答案:A

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900.采用演练法进行技能类授课前教学安排反馈步骤是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fb-e8cc-c0a6-5ac6b1259100.html
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350.()作为培训班负责人需了解培训课程安排,及时掌握学员培训期间的学习进程;通过翻阅培训教材可以掌握培训方向,及时了解学员课堂学习内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e7-f31c-c0a6-5ac6b1259100.html
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263.行动学习法在技能教学中主要用于技能练习环节,让学员解决实际工作中的具体问题,使用()方法,在”干中学”。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ba-5c8b-c0a6-5ac6b1259100.html
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136.培评标准()是为达到开发目的和开发目标,防止在开发过程中”走”弯路而制订的规范性技术要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0678-55d9-c0a6-5ac6b1259100.html
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190.演示法的作用不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0695-1ccb-c0a6-5ac6b1259100.html
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229.对行动学习法的应用要领描述错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a9-1b5c-c0a6-5ac6b1259100.html
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817.技能类授课(技能实操教学)培训教学环节包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07c9-f287-c0a6-5ac6b1259100.html
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506.项目需求分析中,员工能力差距可以用以下公式表述:差距=员工”现实状态”-工作任务”期望状态”。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-072e-5a36-c0a6-5ac6b1259100.html
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775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07b0-c9dd-c0a6-5ac6b1259100.html
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344.以下属于培训组织中培训前支持的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e4-bd85-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
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单选题
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企业管理培训知识题库

244.知识类授课,教室的布置应根据课程培训方式、教学模式、学员情况、现有教学资源等进行设计布置,以下对人数无特殊限制的布置模式为()。

A、 传统课堂式

B、 长桌式

C、 岛形分组式

D、 U形会议室

答案:A

企业管理培训知识题库
相关题目
900.采用演练法进行技能类授课前教学安排反馈步骤是()。

A.  教学安排介绍

B.  开展授课流程演练

C.  记录授课时间

D.  时间分配对比

E.  记录反馈信息

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fb-e8cc-c0a6-5ac6b1259100.html
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350.()作为培训班负责人需了解培训课程安排,及时掌握学员培训期间的学习进程;通过翻阅培训教材可以掌握培训方向,及时了解学员课堂学习内容。

A.  班主任

B.  培训师

C.  班长

D.  培训管理人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e7-f31c-c0a6-5ac6b1259100.html
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263.行动学习法在技能教学中主要用于技能练习环节,让学员解决实际工作中的具体问题,使用()方法,在”干中学”。

A.  合作学习

B.  小组学习

C.  团体学习

D.  团队学习

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ba-5c8b-c0a6-5ac6b1259100.html
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136.培评标准()是为达到开发目的和开发目标,防止在开发过程中”走”弯路而制订的规范性技术要求。

A.  开发背景

B.  开发目的

C.  开发依据

D.  开发原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0678-55d9-c0a6-5ac6b1259100.html
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190.演示法的作用不包括()。

A.  直观还原实际

B.  使学员获得感性认识

C.  唤起学员学习动机

D.  有利于学员观察力的培养

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0695-1ccb-c0a6-5ac6b1259100.html
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229.对行动学习法的应用要领描述错误的是()。

A.  问题是行动学习法的核心要素

B.  需要特别关注学员的参与动机

C.  鼓励各小组做好资源协调

D.  需要建立有效的监督与沟通机制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a9-1b5c-c0a6-5ac6b1259100.html
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817.技能类授课(技能实操教学)培训教学环节包括()。

A.  技能考核

B.  技能练习

C.  教学开场

D.  技能示范

E.  教学总结

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07c9-f287-c0a6-5ac6b1259100.html
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506.项目需求分析中,员工能力差距可以用以下公式表述:差距=员工”现实状态”-工作任务”期望状态”。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-072e-5a36-c0a6-5ac6b1259100.html
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775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。

A.  技能能力

B.  知识能力

C.  职业道德

D.  职业素养

E.  工作态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07b0-c9dd-c0a6-5ac6b1259100.html
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344.以下属于培训组织中培训前支持的是()。

A.  从学员中收集反馈信息

B.  向管理者和参与培训过程的人员提供反馈信息

C.  向培训提供者简要介绍有关的信息

D.  为培训双方提供有关的工具、设备、文件、软件或食宿

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e4-bd85-c0a6-5ac6b1259100.html
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