APP下载

企业管理培训知识题库

搜索

企业管理培训知识题库

题目内容

(

单选题

)

294.培训师在所承担培训项目中，应承担培训安全的()。

A、　第一责任人

B、　安全主体责任

C、　直接责任人

D、　安全监督责任

答案：C

企业管理培训知识题库

331.培训经费使用要遵循专款专用、过程透明、()、费用节约原则。

点击查看题目

343.培训需求的确定应建立在对组织()与其人员的现有能力相比较和分析的基础上。

点击查看题目

447.实训指导书编制中的作业标准设计内容既要遵守规定的各项标准，又要符合岗位工作任务的实际，具有适宜性和可操作性。

点击查看题目

775.在进行岗位胜任能力分析时，能力项包含()能力。

点击查看题目

534.提问法的实施步骤包括三点:课前准备、提问步骤和处理点评。

点击查看题目

370.学习层评估是第二层评估，一般在()时进行。

点击查看题目

359.()是分析学员是什么样的认知引发了何种情绪，才导致培训过程中不该出现的行为，也就是要寻找压力源。

点击查看题目

325.”四新”培训是指新技术、新标准、()和新工艺。

点击查看题目

551.商业游戏的缺点是设计比较困难，花费的财力较高。

点击查看题目

450.使用指导书是硬件产品的操作方法和步骤的说明书。

点击查看题目

企业管理培训知识题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

企业管理培训知识题库

294.培训师在所承担培训项目中，应承担培训安全的()。

A、　第一责任人

B、　安全主体责任

C、　直接责任人

D、　安全监督责任

答案：C

相关题库:

企业管理培训知识题库

分享

企业管理培训知识题库

相关题目

331.培训经费使用要遵循专款专用、过程透明、()、费用节约原则。

A. 　总额控制

B. 　分项控制

C. 　预算控制

D. 　决算控制

点击查看答案

343.培训需求的确定应建立在对组织()与其人员的现有能力相比较和分析的基础上。

A. 　员工个人需求

B. 　当前的需求

C. 　预期的需求

D. 　当前的和预期的需求

点击查看答案

447.实训指导书编制中的作业标准设计内容既要遵守规定的各项标准，又要符合岗位工作任务的实际，具有适宜性和可操作性。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

775.在进行岗位胜任能力分析时，能力项包含()能力。

A. 　技能能力

B. 　知识能力

C. 　职业道德

D. 　职业素养

E. 　工作态度

点击查看答案

534.提问法的实施步骤包括三点:课前准备、提问步骤和处理点评。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

370.学习层评估是第二层评估，一般在()时进行。

A. 　培训开始时

B. 　培训进行中

C. 　培训结束时

D. 　培训结束三个月后

点击查看答案

359.()是分析学员是什么样的认知引发了何种情绪，才导致培训过程中不该出现的行为，也就是要寻找压力源。

A. 　引导

B. 　泄压

C. 　释放

D. 　梳理

点击查看答案

325.”四新”培训是指新技术、新标准、()和新工艺。

A. 　新知识

B. 　新理念

C. 　新设备

D. 　新技能

点击查看答案

551.商业游戏的缺点是设计比较困难，花费的财力较高。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

450.使用指导书是硬件产品的操作方法和步骤的说明书。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

企业管理专业中级题库

区域证考试重点复习344题

HDICT社区经理宽极化复习题库

2024年客户经理宽级化学习题库新

经营管理人员题库

企业管理培训知识题库

邮储高级练习题题库

运营管理汇总模板

2023年年度再教育题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302