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327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。

A、　工作经历

B、　培训内容

C、　授课的形式

D、　培训的安排

答案：A

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413.文案的内容要提炼干货，尽量少用修饰语，忌用生僻词，不绕圈子，不赶时髦，不追求辞藻华丽，不搞文字花样游戏。

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684.凭借第一、二层次的培训评估，基本上可以确定此次培训是否对学员的行为产生了改变。

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736.课件优化的技巧主要包括()。

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851.以下不属于行动学习法模型要素的有()。

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847.任务设计的原则包括任务目标明确具体、()等。

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917.培训应急物资主要包括()应急处置时需要的药品及医用耗材，放置在实训现场醒目位置，便于发生事故时急救使用。

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790.项目评审应遵循的原则有()。

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223.每个人都拥有自己关注的需要解决的问题，通过团队催化与质疑的过程，探寻解决问题的方法，属于()行动学习法。

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629.根据培训安全风险形成的主要原因，可将其分为习惯性风险和偶发性风险两类。

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333.严格按照培训经费的使用范围和管理审批权限使用与管理培训经费，做到()、无计划不报销。

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327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。

A、　工作经历

B、　培训内容

C、　授课的形式

D、　培训的安排

答案：A

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413.文案的内容要提炼干货，尽量少用修饰语，忌用生僻词，不绕圈子，不赶时髦，不追求辞藻华丽，不搞文字花样游戏。

A. 正确

B. 错误

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684.凭借第一、二层次的培训评估，基本上可以确定此次培训是否对学员的行为产生了改变。

A. 正确

B. 错误

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736.课件优化的技巧主要包括()。

A. 　文字优化技巧

B. 　视频优化技巧

C. 　图片优化技巧

D. 　表格优化技巧

E. 　图形优化技巧

点击查看答案

851.以下不属于行动学习法模型要素的有()。

A. 　个人

B. 　问题

C. 　小组

D. 　案例

E. 　催化师

点击查看答案

847.任务设计的原则包括任务目标明确具体、()等。

A. 　覆盖重要知识点

B. 　任务要与工作联系

C. 　任务匹配教学目标

D. 　任务要难易适中

E. 　任务要有可操作性

点击查看答案

917.培训应急物资主要包括()应急处置时需要的药品及医用耗材，放置在实训现场醒目位置，便于发生事故时急救使用。

A. 　外伤

B. 　烫伤

C. 　灼烧

D. 　发烧

E. 　感冒

点击查看答案

790.项目评审应遵循的原则有()。

A. 　集体评审原则

B. 　客观性原则

C. 　程序性原则

D. 　系统性原则

E. 　规范性原则

点击查看答案

223.每个人都拥有自己关注的需要解决的问题，通过团队催化与质疑的过程，探寻解决问题的方法，属于()行动学习法。

A. 　个人发展型

B. 　问题解决型

C. 　团队建设型

D. 　组织变革型

点击查看答案

629.根据培训安全风险形成的主要原因，可将其分为习惯性风险和偶发性风险两类。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

333.严格按照培训经费的使用范围和管理审批权限使用与管理培训经费，做到()、无计划不报销。

A. 　无预算不列支

B. 　无通知不列支

C. 　无方案不列支

D. 　无决算不列支

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