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338.以下不属于培训项目档案是()。

A、　培训计划

B、　培训通知

C、　培训方案

D、　培训签到表

答案：A

企业管理培训知识题库
647.培训结项工作即培训项目的收尾工作，但结项工作的完成并不代表着该培训项目在这个时间点已全部结束。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-076b-4b3d-c0a6-5ac6b1259100.html
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386.企业要快速发展，必须紧紧抓住”人”这个关键因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06fa-81b0-c0a6-5ac6b1259100.html
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【案例编号】18-2-1反应层评估与改进【案例背景】某发电集团近期提拔了一批青年主管，为了能够提升他们的管理能力，集团人力资源部要求培训管理部组织开设一期主管培训班，培训内容为夯实管理知识，训练管理技能，提升管理水平。课程设置了拓展训练、公司通用制度解读、公司发展战略和企业管理、管理哲学、管理心理学、优秀管理者十大品质、沙盘模拟训练和高效管理案例研讨。为了能够真实的了解此次培训的效果，公司培训管理部特意设计了调查问卷、评估访谈提纲见附表1和附表2，进行反应层评估，其中要求每一位参培学员在培训结束后填写附表1，指定班上最年轻的5位学员参加座谈，并由其中1位学员作为组织者，按座谈评估提纲的内容对其他学员进行相应的访谈。认真阅读资料，回答以下问题。此次评估存在哪些问题? 【出处】《电力行业企业培训师培训教材》(379-383)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135ed-79b1-d913-c0a6-5ac6b1259100.html
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46.()具有简明概括、整齐端正、对比强烈的特点，可以使人一目了然。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-064a-7505-c0a6-5ac6b1259100.html
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183.()是培训师对概念、定律、公式、原理等一些较复杂的问题进行系统而严密的解释和论证，特别是对事物内部结构或联系的解释。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0691-b6d5-c0a6-5ac6b1259100.html
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429.教学设计是否适应学员特征、对症下药，是衡量一个教学设计成功与否的重要标志。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-070d-02b3-c0a6-5ac6b1259100.html
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538.操作演示主要是还原场景，演示事物的运动和变化的全过程，比如演示某一操作过程、操作步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-073b-f9be-c0a6-5ac6b1259100.html
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298.培训安全组织措施是培训安全的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06cc-11f5-c0a6-5ac6b1259100.html
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90.内容讲解是微课的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0661-1220-c0a6-5ac6b1259100.html
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592.技能类培训方法总体上都遵循输入、处理、输出三个阶段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0753-7f5c-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
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企业管理培训知识题库

338.以下不属于培训项目档案是()。

A、　培训计划

B、　培训通知

C、　培训方案

D、　培训签到表

答案：A

企业管理培训知识题库
相关题目
647.培训结项工作即培训项目的收尾工作，但结项工作的完成并不代表着该培训项目在这个时间点已全部结束。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-076b-4b3d-c0a6-5ac6b1259100.html
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386.企业要快速发展，必须紧紧抓住”人”这个关键因素。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06fa-81b0-c0a6-5ac6b1259100.html
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【案例编号】18-2-1反应层评估与改进【案例背景】某发电集团近期提拔了一批青年主管，为了能够提升他们的管理能力，集团人力资源部要求培训管理部组织开设一期主管培训班，培训内容为夯实管理知识，训练管理技能，提升管理水平。课程设置了拓展训练、公司通用制度解读、公司发展战略和企业管理、管理哲学、管理心理学、优秀管理者十大品质、沙盘模拟训练和高效管理案例研讨。为了能够真实的了解此次培训的效果，公司培训管理部特意设计了调查问卷、评估访谈提纲见附表1和附表2，进行反应层评估，其中要求每一位参培学员在培训结束后填写附表1，指定班上最年轻的5位学员参加座谈，并由其中1位学员作为组织者，按座谈评估提纲的内容对其他学员进行相应的访谈。认真阅读资料，回答以下问题。此次评估存在哪些问题? 【出处】《电力行业企业培训师培训教材》(379-383)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135ed-79b1-d913-c0a6-5ac6b1259100.html
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46.()具有简明概括、整齐端正、对比强烈的特点，可以使人一目了然。

A. 　符号

B. 　线条

C. 　表格

D. 　图形

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-064a-7505-c0a6-5ac6b1259100.html
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183.()是培训师对概念、定律、公式、原理等一些较复杂的问题进行系统而严密的解释和论证，特别是对事物内部结构或联系的解释。

A. 　讲述

B. 　讲解

C. 　讲读

D. 　讲演

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0691-b6d5-c0a6-5ac6b1259100.html
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429.教学设计是否适应学员特征、对症下药，是衡量一个教学设计成功与否的重要标志。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-070d-02b3-c0a6-5ac6b1259100.html
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538.操作演示主要是还原场景，演示事物的运动和变化的全过程，比如演示某一操作过程、操作步骤。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-073b-f9be-c0a6-5ac6b1259100.html
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298.培训安全组织措施是培训安全的()。

A. 　组织保障

B. 　基础要求

C. 　管理手段

D. 　前提条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06cc-11f5-c0a6-5ac6b1259100.html
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90.内容讲解是微课的()。

A. 　要素

B. 　主体

C. 　关键

D. 　中心

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0661-1220-c0a6-5ac6b1259100.html
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592.技能类培训方法总体上都遵循输入、处理、输出三个阶段。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0753-7f5c-c0a6-5ac6b1259100.html
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