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403.倡导岗位成才在电力企业有悠久的传统和良好实践，教练制是普遍采用的新员工培养方式。

A、正确

B、错误

答案：B

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462.培训教材开发的技术方案应当分析当前国家、行业及业务发展趋势，明确教材开发的重要性和必要性。

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946.为了选择和实施培训，以弥补所要求的与现有的能力之间的差距，培训管理者应重点关注确定培训需求、()等五大控制过程。

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284.技能类授课的调整方法中，()无法用于调整教学进程。

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713.培训师在课件制作、文案编写和板书设计时应避免用单一的文字表述，要善于运用( )多种表现手法来展示课程内容。

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492.在正式评审前，应制订翔实的评审方案。评审方案应由项目评审部门制订。

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310.在实训过程中，()对实训标准化作业指导书按作业程序的正确执行负全面责任，应亲自或指定专人根据执行情况逐项落实，并做好相关记录。

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487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择，每个评价点应选择一种方式进行评价。

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102.培训教材是培训活动中()的体现。

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943.培训项目总结主要分为()三部分内容。

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702.培训要以学员为中心，要充分考虑学员的()，讲授知识、技术、工具、方法论、资料、案例等内容。

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403.倡导岗位成才在电力企业有悠久的传统和良好实践，教练制是普遍采用的新员工培养方式。

A、正确

B、错误

答案：B

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462.培训教材开发的技术方案应当分析当前国家、行业及业务发展趋势，明确教材开发的重要性和必要性。

A. 正确

B. 错误

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946.为了选择和实施培训，以弥补所要求的与现有的能力之间的差距，培训管理者应重点关注确定培训需求、()等五大控制过程。

A. 　储备培训计划

B. 　设计策划培训

C. 　组织实施培训

D. 　评价培训结果

E. 　培训监视

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284.技能类授课的调整方法中，()无法用于调整教学进程。

A. 　突出重点法

B. 　文献参考法

C. 　对错同示法

D. 　加强练习法

点击查看答案

713.培训师在课件制作、文案编写和板书设计时应避免用单一的文字表述，要善于运用( )多种表现手法来展示课程内容。

A. 　符号

B. 　线条

C. 　表格

D. 　图形

E. 　色彩

点击查看答案

492.在正式评审前，应制订翔实的评审方案。评审方案应由项目评审部门制订。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

310.在实训过程中，()对实训标准化作业指导书按作业程序的正确执行负全面责任，应亲自或指定专人根据执行情况逐项落实，并做好相关记录。

A. 　工作票签发人

B. 　工作许可人

C. 　工作负责人

D. 　标准化作业指导书编制人

点击查看答案

487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择，每个评价点应选择一种方式进行评价。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

102.培训教材是培训活动中()的体现。

A. 　学习材料

B. 　学习指导

C. 　专业知识

D. 　专业内容

点击查看答案

943.培训项目总结主要分为()三部分内容。

A. 　基本情况

B. 　特色亮点

C. 　培训对象

D. 　培训时长

E. 　改进建议

点击查看答案

702.培训要以学员为中心，要充分考虑学员的()，讲授知识、技术、工具、方法论、资料、案例等内容。

A. 　知识技能背景

B. 　岗位要求

C. 　兴趣偏好

D. 　学习障碍

E. 　学习条件

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