460.为适应不同岗位、不同层次的学员培训和自学需要，应分别开发与之相适应的教材。

82.实训作业考核设计要素主要包括操作步骤、质量要求和()。

A. 　作业记录

B. 　扣分标准

C. 　安全工器具准备

D. 　作业人员分工

930.实训作业中常见的违章现象有()。

A. 　管理违章

B. 　行为违章

C. 　方法违章

D. 　环境违章

E. 　装置违章

【案例编号】7-3-1题库开发【案例背景】为促进公司安全工作全面开展，进一步提高了管理人员和各级员工的安全意识，某新能源公司决定“以考促学”，开展公司安全生产责任制及安全基础知识应知应会考试，公司各车间主任、专工、技术员、安全员、班组长及主副操作等岗位员工均需参加考试。为做好应知应会全员考试工作，该公司人力资源部决定先进行题库开发工作，开发覆盖基础知识和技能操作的试题，并由张主任全面负责。希望通过试题可以达到测试员工安全知识的掌握情况和判断学习情况，同时对各工作岗位能力要求的导向、定位功能，提供与大家的职务相关联的、具有鲜明导向性的指南作用。张主任随即抽调了各专业业务能手组成专家团队开始编写试题。试题一部分借鉴了兄弟单位的优秀试题，同时结合公司实际编写了部门新试题。在编写过程中，为了大家都能取得好成绩，张主任要求大家编写试题时尽量简单，他说，“咱们考试也不是为了考倒大家，尽量都保证到80分，考太差也不好看;这次考的主要是安全，就不要分岗位了，各岗位共用一个范围就好。”为做好题库的收集和整理工作，人资部小谢编制了《知识点、技能点及其考核点细目表》发给各位专家填写。如下:各专家依照《知识点、技能点及其考核点细目表》及各题型命题的技术要求，开展试题编写工作。编制完成后，各专家完成了试题的自查自审和分级审核工作，审核完毕后，小谢将试题进行了汇总和提交，完成了此次试题开发工作。认真阅读资料，回答以下问题。一、请分析案例中题库开发是否有不合理之处，若有，请指出并说明理由。二、背景材料中体现了题库的哪些功能?【出处】《电力行业企业培训师教材》P135-137

145.以下()项不是教学资源开发评审时结题评审需要注意的内容。

A. 　教学资源的内容完备、展现形式合理且达到预期目标

B. 　材采用的制度、标准、规程、规范等为国家、行业或公司最新发布

C. 　微课成品符合相关微课录制技术要求

D. 　题库类资源重点评审题量、题型结构和题目样例合理

686.职业道德具有()的特点。

A. 　独特性与适用性

B. 　职业性与针对性

C. 　继承性与时代性

D. 　普遍性与多样性

E. 　多元性与开放性

221.应用情景模拟法，需要把握的关键要素不包括()。

A. 　明确的时间分配

B. 　合理的情景设计

C. 　可参与的演练难度

D. 　清晰的操作流程

63.以下不属于教学内容组织的是()。

A. 　遴选课程内容

B. 　编制内容纲目

C. 　整合理论观点

D. 　组织内容结构

625.培训安全第一课的内容和形式，对于不同培训班学员应该是基本相同的。

A. 正确

B. 错误

540.演示教学法中，进行演示时，要注意发挥学员的主动性，鼓励学员在培训师的指导下进行观察、发现问题，并解决问题。

A. 正确

B. 错误

659.听课是评价培训师教学水平最为有效的手段。

A. 正确

B. 错误