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465.纯物资采购类实训设施项目可由培训师自己编制。

A、正确

B、错误

答案：A

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655.未设立培训机构的单位，培训机构的管理职责由本单位人力资源部门负责。

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29.()认为，外界的刺激是否引起学习者的注意或被加工，主要取决于学习者内部的心理结构。

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497.在教学资源开发评审时，结题评审中教材编写应严格遵守国家安全、保密等法律规定，适合公开使用。

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554.游戏规则设计要弱化培训师的作用，让学员作为主角进行游戏，培训师主要起辅导与引领的作用。

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757.实训项目建设主要包括()方面。

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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

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804.一般来说，岗位工作任务分析可以从()这几个方面进行。

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1.职业道德是职业素养中()的部分，也是社会道德的重要组成部分。

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136.培评标准()是为达到开发目的和开发目标，防止在开发过程中”走”弯路而制订的规范性技术要求。

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80.()主要负责确认小组作业员精神状态是否良好，对现场设备设施、工具、安全用具的安全性能进行检查，作业结束时，清点工作班人数，做到工完、料净、场地清。

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465.纯物资采购类实训设施项目可由培训师自己编制。

A、正确

B、错误

答案：A

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655.未设立培训机构的单位，培训机构的管理职责由本单位人力资源部门负责。

A. 正确

B. 错误

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29.()认为，外界的刺激是否引起学习者的注意或被加工，主要取决于学习者内部的心理结构。

A. 　社会学习

B. 　人本主义

C. 　行为主义

D. 　认知主义

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497.在教学资源开发评审时，结题评审中教材编写应严格遵守国家安全、保密等法律规定，适合公开使用。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

554.游戏规则设计要弱化培训师的作用，让学员作为主角进行游戏，培训师主要起辅导与引领的作用。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

757.实训项目建设主要包括()方面。

A. 　可研方案编写

B. 　项目过程管控

C. 　项目验收

D. 　培训计划编制

E. 　用得上

点击查看答案

772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A. 　必备知识

B. 　工作经验

C. 　技能水平

D. 　心理素质

E. 　身体条件

点击查看答案

804.一般来说，岗位工作任务分析可以从()这几个方面进行。

A. 　确定职责

B. 　明确任务

C. 　明确目标

D. 　分析要求

E. 　分解任务

点击查看答案

1.职业道德是职业素养中()的部分，也是社会道德的重要组成部分。

A. 　最低级

B. 　最高级

C. 　最基础

D. 　最核心

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136.培评标准()是为达到开发目的和开发目标，防止在开发过程中”走”弯路而制订的规范性技术要求。

A. 　开发背景

B. 　开发目的

C. 　开发依据

D. 　开发原则

点击查看答案

80.()主要负责确认小组作业员精神状态是否良好，对现场设备设施、工具、安全用具的安全性能进行检查，作业结束时，清点工作班人数，做到工完、料净、场地清。

A. 　作业负责人

B. 　安全员

C. 　监护员

D. 　作业员

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