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507.如果员工能力差距是由家庭、生活、环境等非能力因素造成的，则这种差距不是培训需求。

A、正确

B、错误

答案：A

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636.培训项目管理人员应严格按照培训计划的时间安排培训，不能调整时间。

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【案例编号】5-3-1项目策划【案例背景】为全面提升无人机对10千伏配电线路巡检工作推广应用，让员工更好的掌握无人机飞行操作技术，12月24日，某供电公司决定举办一期无人机智能巡检操作培训。供电公司委托省电力培训中心进行培训。培训中心经过前期科学认真的培训需求调查和需求分析后，安排培训师小史完成项目策划书编制。培训师小史根据需求分析结论、结合现实和预期条件，开始制订培训项目的实施策略。首先，培训师小史通过和供电公司供电部主任、人资部主任、配电线路巡检组班长、员工代表以及相关专家沟通确定了项目的目的和目标。然后根据项目目标对培训对象、内容、方式和方法等进行了仔细研究分析，确定了培训对象，对培训内容进行了合理的剪裁，选择了合适高效的培训方式。最后撰写策划书。见下表。

认真阅读资料，回答以下问题:培训师小史进行项目策划是否合理?如不合理，请指出不合理的地方?【出处】《电力行业企业培训师教材》P87-89

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207.案例分析法是以案例分析为教学基础、以培养学员()能力为核心的教学法。

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179.技能类授课的技能练习中，()是指在实训课中，培训师先进行统一讲解示范，然后学员进行分组实操，培训师全程进行巡视、指导和评价。

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734.课件制作的常用软件有:()。

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134.培评标准()是为达到开发目的和目标而提出的，是保证开发成果满足培训与评价工作的目标性技术要求。

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539.演示准备主要包括手段准备和心理准备这两个方面。

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819.组织教学策略种类包括()。

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16.()作为实训项目安全主要负责人，应提前检查实训场地、设备情况，培训前向学员宣贯培训安全规定、危险点和安全措施等情况，培训过程中严格执行实训作业要求，确保学员和设备的安全。

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368.下列不属于座谈评估一般性问题的是()。

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(

判断题

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507.如果员工能力差距是由家庭、生活、环境等非能力因素造成的，则这种差距不是培训需求。

A、正确

B、错误

答案：A

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636.培训项目管理人员应严格按照培训计划的时间安排培训，不能调整时间。

A. 正确

B. 错误

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【案例编号】5-3-1项目策划【案例背景】为全面提升无人机对10千伏配电线路巡检工作推广应用，让员工更好的掌握无人机飞行操作技术，12月24日，某供电公司决定举办一期无人机智能巡检操作培训。供电公司委托省电力培训中心进行培训。培训中心经过前期科学认真的培训需求调查和需求分析后，安排培训师小史完成项目策划书编制。培训师小史根据需求分析结论、结合现实和预期条件，开始制订培训项目的实施策略。首先，培训师小史通过和供电公司供电部主任、人资部主任、配电线路巡检组班长、员工代表以及相关专家沟通确定了项目的目的和目标。然后根据项目目标对培训对象、内容、方式和方法等进行了仔细研究分析，确定了培训对象，对培训内容进行了合理的剪裁，选择了合适高效的培训方式。最后撰写策划书。见下表。

认真阅读资料，回答以下问题:培训师小史进行项目策划是否合理?如不合理，请指出不合理的地方?【出处】《电力行业企业培训师教材》P87-89

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207.案例分析法是以案例分析为教学基础、以培养学员()能力为核心的教学法。

A. 　实践

B. 　分析

C. 　理解

D. 　实操

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179.技能类授课的技能练习中，()是指在实训课中，培训师先进行统一讲解示范，然后学员进行分组实操，培训师全程进行巡视、指导和评价。

A. 　分步实训法

B. 　先合后分实训法

C. 　先分后合实训法

D. 　总体实训法

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734.课件制作的常用软件有:()。

A. 　微软公司的PowerPoint(PPT)

B. 　苹果公司的Keynote

C. 　金山公司的WPSOFFICE

D. 　微软公司的Word

E. 　微软公司的Excel

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134.培评标准()是为达到开发目的和目标而提出的，是保证开发成果满足培训与评价工作的目标性技术要求。

A. 　开发背景

B. 　开发目的

C. 　编写依据

D. 　开发原则

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539.演示准备主要包括手段准备和心理准备这两个方面。

A. 正确

B. 错误

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819.组织教学策略种类包括()。

A. 　情境-陶冶

B. 　传递-接受

C. 　情景-模仿

D. 　示范-模仿

E. 　引导-发现

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16.()作为实训项目安全主要负责人，应提前检查实训场地、设备情况，培训前向学员宣贯培训安全规定、危险点和安全措施等情况，培训过程中严格执行实训作业要求，确保学员和设备的安全。

A. 　培训项目负责人

B. 　实训设备管理人员

C. 　培训师

D. 　企业安全管理员

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368.下列不属于座谈评估一般性问题的是()。

A. 　经过本次培训，您最大的收获是什么?

B. 　您对本次培训最大的期望是什么?

C. 　本次培训的课程设置是否实用?

D. 　您觉得本次培训可以改进的地方有哪些?

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