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519.课前准备应做到”三备”即备学员、备教材和备设备。

A、正确

B、错误

答案:A

企业管理培训知识题库
116.岗位工作范畴分析是指对()进行分析。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-066e-7046-c0a6-5ac6b1259100.html
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162.明确()是确定培训目标的关键。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0686-93e5-c0a6-5ac6b1259100.html
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95.案例背景材料应()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0663-b1c0-c0a6-5ac6b1259100.html
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418.远程培训过程中可以传输大量包括图像、声音、文字等数据,可以实现”一对一”或”一对多”的面对面多媒体交流。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0708-25e3-c0a6-5ac6b1259100.html
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547.实操练习是一种通过反复实践操作、训练和联系活动,掌握准确的、”自动化”操作技能的一种学习方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-073f-b59b-c0a6-5ac6b1259100.html
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71.以下不是培训师手册的作用的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0657-37f9-c0a6-5ac6b1259100.html
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377.绩效层评估主要是通过()的方式,考察培训学员的绩效表现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f6-373c-c0a6-5ac6b1259100.html
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85.与传统教学视频相比,微课的特点可以用四个字来概括:()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-065e-a6a2-c0a6-5ac6b1259100.html
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58.在教学培训中,通过将大量的培训教学中的数据以图形图像形式表示,并利用数据分析和开发工具处理信息。这是培训辅助管理的运用中的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0650-a47a-c0a6-5ac6b1259100.html
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883.技能类授课,任务驱动法的运用具体可按()等步骤进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07f1-eb2d-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
判断题
)
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企业管理培训知识题库

519.课前准备应做到”三备”即备学员、备教材和备设备。

A、正确

B、错误

答案:A

企业管理培训知识题库
相关题目
116.岗位工作范畴分析是指对()进行分析。

A.  岗位内容

B.  岗位职责

C.  岗位任务

D.  岗位名称

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-066e-7046-c0a6-5ac6b1259100.html
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162.明确()是确定培训目标的关键。

A.  组织目标

B.  组织资源

C.  组织环境

D.  组织员工素质结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0686-93e5-c0a6-5ac6b1259100.html
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95.案例背景材料应()。

A.  真实可靠

B.  可信度高

C.  充分全面

D.  紧靠热点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0663-b1c0-c0a6-5ac6b1259100.html
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418.远程培训过程中可以传输大量包括图像、声音、文字等数据,可以实现”一对一”或”一对多”的面对面多媒体交流。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0708-25e3-c0a6-5ac6b1259100.html
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547.实操练习是一种通过反复实践操作、训练和联系活动,掌握准确的、”自动化”操作技能的一种学习方法。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-073f-b59b-c0a6-5ac6b1259100.html
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71.以下不是培训师手册的作用的是()。

A.  介绍课程概要

B.  引导课堂学习

C.  记录授课要点

D.  指导授课实施

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0657-37f9-c0a6-5ac6b1259100.html
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377.绩效层评估主要是通过()的方式,考察培训学员的绩效表现。

A.  行为观察

B.  人物评价

C.  访谈评估

D.  绩效考核

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f6-373c-c0a6-5ac6b1259100.html
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85.与传统教学视频相比,微课的特点可以用四个字来概括:()。

A.  不拘一格

B.  丰富多彩

C.  短小精悍

D.  包罗万象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-065e-a6a2-c0a6-5ac6b1259100.html
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58.在教学培训中,通过将大量的培训教学中的数据以图形图像形式表示,并利用数据分析和开发工具处理信息。这是培训辅助管理的运用中的()。

A.  人工智能发展指引

B.  培训决策辅助支撑

C.  培训效果量化评估

D.  教学培训数据看板

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0650-a47a-c0a6-5ac6b1259100.html
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883.技能类授课,任务驱动法的运用具体可按()等步骤进行。

A.  布置任务(找准内容切入点)

B.  设计方案(把握内容关键点)

C.  实施任务(抓住内容兴奋点)

D.  评价总结(提炼内容价值点)

E.  考核总结(提炼内容价值点)

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