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判断题
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532.理解型提问一般是已经有了结果,要求学员找出产生这种结果的原因,以”为什么”为主要特征。

A、正确

B、错误

答案:B

企业管理培训知识题库
877.按照理论服务于技能的原则,一般在学员使用设备练习前,应将有关操作的()等内容对学员进行说明。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ee-5f77-c0a6-5ac6b1259100.html
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695.情绪的构成包括()层面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0781-6c47-c0a6-5ac6b1259100.html
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336.培训资料归档主要是对()过程中形成的记录性文件进行归档,作为费用的结算依据,作为项目规范性的佐证材料,便于日后查阅。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e0-c68d-c0a6-5ac6b1259100.html
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119.能力项分析是对能力项按照不同能力要求进行(),并据其列出相关的知识点和技能点的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-066f-ea11-c0a6-5ac6b1259100.html
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899.技能类授课前教学方法一般采用()进行调整。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fb-528b-c0a6-5ac6b1259100.html
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903.电力企业安全工作方针是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fd-9469-c0a6-5ac6b1259100.html
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599.在实训过程中的风险都可以通过实训前风险评估和预控、实训中有效安全监督而得到控制和消除。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0756-8d69-c0a6-5ac6b1259100.html
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150.以下属于访谈法优点的是:()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-067f-ac1e-c0a6-5ac6b1259100.html
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422.对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0709-e17d-c0a6-5ac6b1259100.html
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690.培训开发包括()、培评标准开发等内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-077e-7ad9-c0a6-5ac6b1259100.html
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企业管理培训知识题库
题目内容
(
判断题
)
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企业管理培训知识题库

532.理解型提问一般是已经有了结果,要求学员找出产生这种结果的原因,以”为什么”为主要特征。

A、正确

B、错误

答案:B

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相关题目
877.按照理论服务于技能的原则,一般在学员使用设备练习前,应将有关操作的()等内容对学员进行说明。

A.  原理

B.  方法

C.  图纸

D.  技术要求

E.  安全注意事项

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ee-5f77-c0a6-5ac6b1259100.html
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695.情绪的构成包括()层面。

A.  认知层面的主观体验

B.  表达层面的主观体验

C.  生理层面的生理唤醒

D.  生理层面的外部行为

E.  表达层面的外部行为

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0781-6c47-c0a6-5ac6b1259100.html
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336.培训资料归档主要是对()过程中形成的记录性文件进行归档,作为费用的结算依据,作为项目规范性的佐证材料,便于日后查阅。

A.  培训管理

B.  培训实施

C.  培训教学

D.  培训评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e0-c68d-c0a6-5ac6b1259100.html
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119.能力项分析是对能力项按照不同能力要求进行(),并据其列出相关的知识点和技能点的过程。

A.  岗位描述

B.  能力分级

C.  分级描述

D.  任务分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-066f-ea11-c0a6-5ac6b1259100.html
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899.技能类授课前教学方法一般采用()进行调整。

A.  案例分析法

B.  对错同示法

C.  突出重点法

D.  加强练习法

E.  情景模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fb-528b-c0a6-5ac6b1259100.html
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903.电力企业安全工作方针是()。

A.  安全第一

B.  预防为主

C.  全员参与

D.  防消结合

E.  综合治理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fd-9469-c0a6-5ac6b1259100.html
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599.在实训过程中的风险都可以通过实训前风险评估和预控、实训中有效安全监督而得到控制和消除。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0756-8d69-c0a6-5ac6b1259100.html
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150.以下属于访谈法优点的是:()。

A.  需要投入较多人力、物力和时间,涉及的样本较少

B.  多为定性资料,整理任务重,分析难度大

C.  对访谈者的访谈能力与技巧有较高要求

D.  为调查对象提供最多的自由表达意见的机会

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422.对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0709-e17d-c0a6-5ac6b1259100.html
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690.培训开发包括()、培评标准开发等内容。

A.  师资库建设

B.  培训项目开发

C.  课程开发

D.  教学资源开发

E.  实训项目建设

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-077e-7ad9-c0a6-5ac6b1259100.html
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