580.知识类授课，内容呈现应”以培训师为中心，以绩效为目标”，做到让学员在”好感、好记、好用”中体验成就感，从而引发行为改变，促进绩效改变。

A. 　培训制度执行

B. 　培训场地管理

C. 　培训现场管理

D. 　培训设备管理

E. 　培训学员管理

A. 　occasion—场合

B. 　place—地点

C. 　course—课程

D. 　time—时间

E. 　teach--教学

A. 正确

B. 错误

A. 　依据现场气氛

B. 　遵循语法规则

C. 　满足情感表达需要

D. 　与学员的心境相呼应

E. 　临场应变

A. 正确

B. 错误

A. 　事故风险分析

B. 　培训安全事故救援

C. 　应急指挥机构及职责

D. 　处置程序

E. 　处置措施

A. 正确

B. 错误

A. 　问题是行动学习法的核心要素

B. 　需要特别关注学员的参与动机

C. 　鼓励各小组做好资源协调

D. 　需要建立有效的监督与沟通机制

A. 正确

B. 错误

A. 　能力素质要求

B. 　岗位能力要求

C. 　工作任务

D. 　学习能力

E. 　学习需求