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591.技能类授课,练习法是指以学员实际操作设备或者仿真系统为主,培训师逐一指导的教学方法。

A、正确

B、错误

答案:B

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518.课程教学设计的最终目标是在提高学员个人绩效的基础上,提高团队绩效,最终达到公司的战略目的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0733-7d27-c0a6-5ac6b1259100.html
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186.()提问要求学员回忆或再现所学知识。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0693-3041-c0a6-5ac6b1259100.html
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562.集团讨论法非常适合于开发分析、综合管理、能力评估、客户营销、企业法务等高级智力技能的培训课程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0746-1ba1-c0a6-5ac6b1259100.html
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384.职业修养是职业素养的基础部分,职业道德则是核心内容,二者互相补充,缺一不可。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f9-9a18-c0a6-5ac6b1259100.html
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842.案例分析法的实施步骤包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07d8-bfb3-c0a6-5ac6b1259100.html
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622.实训设备安全性评价应委托生产企业专家或中介机构进行查评。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0760-5a6c-c0a6-5ac6b1259100.html
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209.案例分析法实施过程中,()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-069e-c6fb-c0a6-5ac6b1259100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07af-122c-c0a6-5ac6b1259100.html
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591.技能类授课,练习法是指以学员实际操作设备或者仿真系统为主,培训师逐一指导的教学方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0752-975b-c0a6-5ac6b1259100.html
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53.()作为”互联网+培训”的产物,是电力企业培训模式的新途径,借助无线技术和移动端,形成一种基于移动学习平台的全新培训模式,突破了时间和空间的限制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-064e-22b9-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
判断题
)
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企业管理培训知识题库

591.技能类授课,练习法是指以学员实际操作设备或者仿真系统为主,培训师逐一指导的教学方法。

A、正确

B、错误

答案:B

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相关题目
518.课程教学设计的最终目标是在提高学员个人绩效的基础上,提高团队绩效,最终达到公司的战略目的。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0733-7d27-c0a6-5ac6b1259100.html
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186.()提问要求学员回忆或再现所学知识。

A.  理解型

B.  应用型

C.  回忆型

D.  记忆型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0693-3041-c0a6-5ac6b1259100.html
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562.集团讨论法非常适合于开发分析、综合管理、能力评估、客户营销、企业法务等高级智力技能的培训课程。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0746-1ba1-c0a6-5ac6b1259100.html
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384.职业修养是职业素养的基础部分,职业道德则是核心内容,二者互相补充,缺一不可。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f9-9a18-c0a6-5ac6b1259100.html
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842.案例分析法的实施步骤包括()。

A.  案例准备

B.  案例评估

C.  案例教学实施

D.  案例成果收集

E.  案例分析点评

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622.实训设备安全性评价应委托生产企业专家或中介机构进行查评。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0760-5a6c-c0a6-5ac6b1259100.html
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209.案例分析法实施过程中,()。

A.  问题与培训目标一致,有明显的倾向性结论

B.  个人随意发言,培训师不再随机抽点

C.  分析点评时,对关键点和疑难点清晰地陈述说明,不能留有歧义

D.  需要根据培训的目标收集相关资料,不能自己编写案例

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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A.  必备知识

B.  工作经验

C.  技能水平

D.  心理素质

E.  身体条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07af-122c-c0a6-5ac6b1259100.html
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591.技能类授课,练习法是指以学员实际操作设备或者仿真系统为主,培训师逐一指导的教学方法。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0752-975b-c0a6-5ac6b1259100.html
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53.()作为”互联网+培训”的产物,是电力企业培训模式的新途径,借助无线技术和移动端,形成一种基于移动学习平台的全新培训模式,突破了时间和空间的限制。

A.  在线学习

B.  直播课堂

C.  慕课

D.  微课

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