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615.应加强培训安全例行工作的指导和检查，注重实效，防止形式主义，使其在培训过程中真正发挥作用。

A、正确

B、错误

答案：A

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341.企业培训质量的关键是培训针对性和()，是培训投入的产出与效果比。

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669.建设性评估是以是否保留培训项目为目的的评估。

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531.提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题并向学员发问，引导学员思考得出结论，从而获得知识、发展智力的教学方法。

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353.3天以下的培训班，可通过课后作业、学习心得、行动任务等方式进行考核，当期考核不及格的()。

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4.()是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送合格人才的重要保障。

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149.以下不属于项目需求调查的作用的是()。

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169.以下不属于培训项目核心信息的是()。

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498.在企业培训工作中，通常的做法是”缺什么、补什么”，”缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距，”补什么”可以认为就是培训需求。

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106.实训项目建设()是可研方案编制的前提条件。

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102.培训教材是培训活动中()的体现。

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615.应加强培训安全例行工作的指导和检查，注重实效，防止形式主义，使其在培训过程中真正发挥作用。

A、正确

B、错误

答案：A

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341.企业培训质量的关键是培训针对性和()，是培训投入的产出与效果比。

A. 　科学性

B. 　及时性

C. 　互动性

D. 　有效性

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669.建设性评估是以是否保留培训项目为目的的评估。

A. 正确

B. 错误

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531.提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题并向学员发问，引导学员思考得出结论，从而获得知识、发展智力的教学方法。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

353.3天以下的培训班，可通过课后作业、学习心得、行动任务等方式进行考核，当期考核不及格的()。

A. 　重新补考

B. 　不予结业

C. 　通报批评

D. 　扣除绩效

点击查看答案

4.()是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送合格人才的重要保障。

A. 　培训实践

B. 　培训要求

C. 　培训质量

D. 　培训内容

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149.以下不属于项目需求调查的作用的是()。

A. 　确定培训目标

B. 　了解员工基本信息和培训态度

C. 　收集培训素材

D. 　了解企业发展现状

点击查看答案

169.以下不属于培训项目核心信息的是()。

A. 　培训目的和目标

B. 　培训时间

C. 　培训评估

D. 　培训师资

点击查看答案

498.在企业培训工作中，通常的做法是”缺什么、补什么”，”缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距，”补什么”可以认为就是培训需求。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

106.实训项目建设()是可研方案编制的前提条件。

A. 　需求调研分析

B. 　技术方案论证

C. 　技术要求

D. 　立项评审通过

点击查看答案

102.培训教材是培训活动中()的体现。

A. 　学习材料

B. 　学习指导

C. 　专业知识

D. 　专业内容

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