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企业管理培训知识题库
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判断题
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651.企业培训质量的关键是培训针对性和有效性,是培训投入的成本与产出比。

A、正确

B、错误

答案:B

企业管理培训知识题库
775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07b0-c9dd-c0a6-5ac6b1259100.html
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585.知识类教学中,教学反馈是培训师提高个人业务水平的有效手段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-074f-e2bf-c0a6-5ac6b1259100.html
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512.培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上,依照培训项目需求报告,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0730-d950-c0a6-5ac6b1259100.html
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974.培训评估报告主要由以下几部分构成()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0828-ac94-c0a6-5ac6b1259100.html
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876.技能类授课方法选用应遵循的基本原则有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ed-c747-c0a6-5ac6b1259100.html
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362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ee-a2f6-c0a6-5ac6b1259100.html
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92.()是以问答形式系统介绍岗位专业知识和技能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0662-0a75-c0a6-5ac6b1259100.html
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8.()在整个教学活动中处于核心地位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0637-358d-c0a6-5ac6b1259100.html
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79.()主要负责组织编制危险点分析与预控措施,督促现场安全作业检查及隐患整改。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-065b-3ba0-c0a6-5ac6b1259100.html
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746.技能类微课选题应考虑的因素包含()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-079f-d3f3-c0a6-5ac6b1259100.html
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企业管理培训知识题库
题目内容
(
判断题
)
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651.企业培训质量的关键是培训针对性和有效性,是培训投入的成本与产出比。

A、正确

B、错误

答案:B

企业管理培训知识题库
相关题目
775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。

A.  技能能力

B.  知识能力

C.  职业道德

D.  职业素养

E.  工作态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07b0-c9dd-c0a6-5ac6b1259100.html
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585.知识类教学中,教学反馈是培训师提高个人业务水平的有效手段。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-074f-e2bf-c0a6-5ac6b1259100.html
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512.培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上,依照培训项目需求报告,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0730-d950-c0a6-5ac6b1259100.html
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974.培训评估报告主要由以下几部分构成()。

A.  项目概况

B.  项目改进措施

C.  学员的培训结果

D.  后续沟通决策的准备

E.  项目评估结果及处理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0828-ac94-c0a6-5ac6b1259100.html
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876.技能类授课方法选用应遵循的基本原则有()。

A.  层次定位原则

B.  灵活性原则

C.  有效性原则

D.  策略引导原则

E.  实用性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ed-c747-c0a6-5ac6b1259100.html
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362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。

A.  评估被培训者的满意程度

B.  测定被培训者的学习获得程度

C.  考察被培训者的知识运用程度

D.  计算培训创造的经济效益

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06ee-a2f6-c0a6-5ac6b1259100.html
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92.()是以问答形式系统介绍岗位专业知识和技能。

A.  岗位问答

B.  管理案例

C.  事件分析

D.  操作手册

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0662-0a75-c0a6-5ac6b1259100.html
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8.()在整个教学活动中处于核心地位。

A.  培训项目开发

B.  培训手段

C.  教学资源开发

D.  课程开发

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0637-358d-c0a6-5ac6b1259100.html
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79.()主要负责组织编制危险点分析与预控措施,督促现场安全作业检查及隐患整改。

A.  作业负责人

B.  安全员

C.  监护员

D.  作业员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-065b-3ba0-c0a6-5ac6b1259100.html
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746.技能类微课选题应考虑的因素包含()。

A.  能够实现跟随式学习的技能点

B.  能够与知识点关联的技能点

C.  练习较为简单的技能点

D.  学员急需掌握的技能点

E.  不需要很多操练的技能点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-079f-d3f3-c0a6-5ac6b1259100.html
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