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708.坐姿的使用要点为()。

A、　声音要轻

B、　落下要缓

C、　坐下要稳

D、　目视前方

E、　从右侧进入

答案：ABCD

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195.讨论法的作用不包括()。

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771.岗位工作环境分析主要包括对()等内容的分析，目的是确认岗位工作的环境及条件要求。

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19.()具有明显的目的指向性、现实性、社会性，更多地受外部环境的影响。

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702.培训要以学员为中心，要充分考虑学员的()，讲授知识、技术、工具、方法论、资料、案例等内容。

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564.任务驱动法的任务设计应与培训教学目标和岗位工作任务相匹配，通过对教学内容、学员特征、岗位胜任能力等方面的分析，设计符合培训教学目标的任务。

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42.肢体语言表达技巧中，()语言是培训师使用较多的一种语言，是培训师的必修技巧。

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864.知识类授课，岛形分组式教室布局的优点有()。

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352.学员培训期间，上课时间到未进入培训教室或实操地点的，一律按()。

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549.练习资源准备分知识类练习资源准备和技能类练习资源准备。

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646.培训项目管理人员配合培训师处理问题，不要涉及对课程内容的评论，只对影响课堂秩序的各种干扰因素进行干预。

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708.坐姿的使用要点为()。

A、　声音要轻

B、　落下要缓

C、　坐下要稳

D、　目视前方

E、　从右侧进入

答案：ABCD

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195.讨论法的作用不包括()。

A. 　学员获得更系统的知识

B. 　使学员获得感性认识

C. 　增强学员之间互动

D. 　体现团队协作优势

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771.岗位工作环境分析主要包括对()等内容的分析，目的是确认岗位工作的环境及条件要求。

A. 　自然环境

B. 　安全条件

C. 　工作时长

D. 　工作强度

E. 　工作组织形式

点击查看答案

19.()具有明显的目的指向性、现实性、社会性，更多地受外部环境的影响。

A. 　内部动机

B. 　外部动机

C. 　成就动机

D. 　安全动机

点击查看答案

702.培训要以学员为中心，要充分考虑学员的()，讲授知识、技术、工具、方法论、资料、案例等内容。

A. 　知识技能背景

B. 　岗位要求

C. 　兴趣偏好

D. 　学习障碍

E. 　学习条件

点击查看答案

564.任务驱动法的任务设计应与培训教学目标和岗位工作任务相匹配，通过对教学内容、学员特征、岗位胜任能力等方面的分析，设计符合培训教学目标的任务。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

42.肢体语言表达技巧中，()语言是培训师使用较多的一种语言，是培训师的必修技巧。

A. 　手势

B. 　步法

C. 　眼神

D. 　表情

点击查看答案

864.知识类授课，岛形分组式教室布局的优点有()。

A. 　方便学员之间的互动

B. 　有利于培训师激发学员参与

C. 　适合团队型培训项目开展

D. 　方便培训师在场地走动与学员形成互动

E. 　能设计多种不同的团队建设游戏

点击查看答案

352.学员培训期间，上课时间到未进入培训教室或实操地点的，一律按()。

A. 　早退纪律

B. 　缺勤纪律

C. 　迟到记录

D. 　旷课记录

点击查看答案

549.练习资源准备分知识类练习资源准备和技能类练习资源准备。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

646.培训项目管理人员配合培训师处理问题，不要涉及对课程内容的评论，只对影响课堂秩序的各种干扰因素进行干预。

A. 正确

B. 错误

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