794.在企业培训工作中，项目评审内容主要包括()的评审。

515.规模较大、质量要求较高的培训项目，可由企业培训师直接编制项目实施方案。

A. 正确

B. 错误

675.在整个指标体系设计完成后即可开始正式评估。

A. 正确

B. 错误

960.学习层评估的内容主要包括以下哪些方面?()

A. 　培训学员学到了什么

B. 　培训学员知识和技能是否有所提高

C. 　培训学员是否完成相关培训目标

D. 　员工行为的改变对企业的影响是不是积极的

E. 　培训学员在工作中是否用到了所学的知识

273.培训师在技能培训中，应严格按相关安全生产法律法规，落实()的安全生产方针。

A. 　”安全第一、防控为主、综合治理”

B. 　”安全第一、预防为主、综合治理”

C. 　”安全第一、预防为主、加强治理”

D. 　”安全第一、防控为主、加强治理”

【案例编号】5-2-3项目需求分析【案例背景】为全面深入推进党史学习教育，迎接党的百年华诞，6月16日某省电力公司用电监察部为了深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，提高思想认识、增强政治自觉、联系职能职责，扎实开展党史学习教育。将党史学习教育和增强业务能力、培训和培养、管理和治理有机结合起来，准备举办首期用电监察基础业务培训班。培训中心接到任务后，精心安排组织培训需求调查，收集了大量的信息。培训管理部安排培训师小武进行需求分析，并告诉小武:“这次需求分析可以采用工作绩效分析法，这是一种非常有效的需求分析法。”于是培训师小武按照工作绩效分析法进行分析。经过分析他发现目前员工的问题是岗位技术问题，于是综合使用各种工具收集资料。为了寻找和确认绩效差距，培训师小武在进行了组织分析，判断企业愿意在培训上投入资金资、时间资源和人力资源后，进行了任务分析和人员分析。分析出岗位工作任务要求、员工现有状况并形成了员工能力现状分析报告(见下表)，确定了两者之间的差距及产生差距的原因后，培训师小武决定采用排除法来确认培训需求，他先后从差距是否由管理原因和是否由员工个体工作之外的其他原因造成的进行分析，得出了真正的培训需求，并形成了培训需求确认表。认真阅读资料，回答以下问题。培训小武进行项目需求分析过程中存在哪些问题?

648.培训项目费用结算首先需要做好培训项目经费决算，确保决算等于预算。

A. 正确

B. 错误

693.企业培训师行为规范主要包括()。

A. 　语言规范

B. 　形象规范

C. 　工作规范

D. 　纪律规范

E. 　教学规范

431.根据课程目标的要求，将课程目标要求学员达到的核心知识、技能、态度和必须要予以着力解决的关键性问题作为难点内容。

A. 正确

B. 错误

135.培评标准技术方案编写的开发依据原则上为()条，不宜过多。

A. 　1~2

B. 　1~3

C. 　2~4

D. 　3~5

92.()是以问答形式系统介绍岗位专业知识和技能。

A. 　岗位问答

B. 　管理案例

C. 　事件分析

D. 　操作手册