840.应用游戏法要注意()。

846.应用任务驱动法要注意()。

A. 　以学员为主体

B. 　以培训师为主导

C. 　以学员为主导

D. 　多样化的评价反馈

E. 　注重与时俱进

678.笔试是一种有效的考核方式，它的应用范围很广，几乎所有的评估内容都适用笔试的形式。

A. 正确

B. 错误

815.教学设计原则有()。

A. 　强调以企业为中心

B. 　强调学习从个人层次向组织层次的转化

C. 　强调以学员为中心

D. 　强调学习从组织层次向个人层次的转化

E. 　强调以绩效为目标

9.()是最常见的培训教学形式。

A. 　技能类授课

B. 　知识类授课

C. 　理论类授课

D. 　实训类授课

698.电力企业成人教育形式多样，分为()。

A. 　正式与非正式

B. 　集中离岗与在岗

C. 　线下面授与线上远程

D. 　知识学习与实操训练

E. 　仿真实训和场地学习

441.培训师手册的构成要素主要包括使用说明、课程目录、课程内容与演绎提示和附件等。

A. 正确

B. 错误

【案例编号】7-3-1题库开发【案例背景】为促进公司安全工作全面开展，进一步提高了管理人员和各级员工的安全意识，某新能源公司决定“以考促学”，开展公司安全生产责任制及安全基础知识应知应会考试，公司各车间主任、专工、技术员、安全员、班组长及主副操作等岗位员工均需参加考试。为做好应知应会全员考试工作，该公司人力资源部决定先进行题库开发工作，开发覆盖基础知识和技能操作的试题，并由张主任全面负责。希望通过试题可以达到测试员工安全知识的掌握情况和判断学习情况，同时对各工作岗位能力要求的导向、定位功能，提供与大家的职务相关联的、具有鲜明导向性的指南作用。张主任随即抽调了各专业业务能手组成专家团队开始编写试题。试题一部分借鉴了兄弟单位的优秀试题，同时结合公司实际编写了部门新试题。在编写过程中，为了大家都能取得好成绩，张主任要求大家编写试题时尽量简单，他说，“咱们考试也不是为了考倒大家，尽量都保证到80分，考太差也不好看;这次考的主要是安全，就不要分岗位了，各岗位共用一个范围就好。”为做好题库的收集和整理工作，人资部小谢编制了《知识点、技能点及其考核点细目表》发给各位专家填写。如下:各专家依照《知识点、技能点及其考核点细目表》及各题型命题的技术要求，开展试题编写工作。编制完成后，各专家完成了试题的自查自审和分级审核工作，审核完毕后，小谢将试题进行了汇总和提交，完成了此次试题开发工作。认真阅读资料，回答以下问题。一、请分析案例中题库开发是否有不合理之处，若有，请指出并说明理由。二、背景材料中体现了题库的哪些功能?【出处】《电力行业企业培训师教材》P135-137

387.职业态度是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在行为举止等方面表现的倾向。

A. 正确

B. 错误

754.培训教材开发的主要依据包括()。

A. 　操作手册

B. 　行业规章制度

C. 　课件

D. 　题库

E. 　行业标准

670.问卷调查评估法属于定量评估法。

A. 正确

B. 错误