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877.按照理论服务于技能的原则,一般在学员使用设备练习前,应将有关操作的()等内容对学员进行说明。

A、 原理

B、 方法

C、 图纸

D、 技术要求

E、 安全注意事项

答案:ABCDE

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40.()的应对方法是建立结构化思维。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0647-7bf7-c0a6-5ac6b1259100.html
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481.在同一角色等级描述能力要求时,可以采用程度词进行重复描述,如”基本了解”“初步掌握”。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0722-f4cf-c0a6-5ac6b1259100.html
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435.课后行动任务布置必须是复习性质的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-070f-7540-c0a6-5ac6b1259100.html
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972.培训评估对象可以包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0827-804e-c0a6-5ac6b1259100.html
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487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择,每个评价点应选择一种方式进行评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0725-ac3f-c0a6-5ac6b1259100.html
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296.培训安全”四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、()、有关人员未受到教育不放过。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06cb-16dc-c0a6-5ac6b1259100.html
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327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06db-ba01-c0a6-5ac6b1259100.html
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365.反应层评估的作用不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f0-13d5-c0a6-5ac6b1259100.html
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189.演示法是验证()的一种教学方法,常配合讲授法一起使用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0694-9eb9-c0a6-5ac6b1259100.html
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70.以下哪个不是课件优化原则()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0656-bc2f-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
多选题
)
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企业管理培训知识题库

877.按照理论服务于技能的原则,一般在学员使用设备练习前,应将有关操作的()等内容对学员进行说明。

A、 原理

B、 方法

C、 图纸

D、 技术要求

E、 安全注意事项

答案:ABCDE

企业管理培训知识题库
相关题目
40.()的应对方法是建立结构化思维。

A.  条理性差

B.  专业性差

C.  逻辑性差

D.  提炼总结能力差

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0647-7bf7-c0a6-5ac6b1259100.html
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481.在同一角色等级描述能力要求时,可以采用程度词进行重复描述,如”基本了解”“初步掌握”。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0722-f4cf-c0a6-5ac6b1259100.html
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435.课后行动任务布置必须是复习性质的。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-070f-7540-c0a6-5ac6b1259100.html
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972.培训评估对象可以包括()。

A.  培训过程

B.  培训目标

C.  关键人员

D.  培训结果

E.  关键事件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0827-804e-c0a6-5ac6b1259100.html
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487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择,每个评价点应选择一种方式进行评价。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0725-ac3f-c0a6-5ac6b1259100.html
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296.培训安全”四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、()、有关人员未受到教育不放过。

A.  安全措施未落实不放过

B.  应急预案未落实不放过

C.  事故教训未汲取不放过

D.  整改措施未落实不放过

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06cb-16dc-c0a6-5ac6b1259100.html
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327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。

A.  工作经历

B.  培训内容

C.  授课的形式

D.  培训的安排

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06db-ba01-c0a6-5ac6b1259100.html
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365.反应层评估的作用不包括()。

A.  了解培训整体满意度

B.  了解学员的知识获取程度

C.  收集意见建议

D.  后续的改进和完善

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f0-13d5-c0a6-5ac6b1259100.html
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189.演示法是验证()的一种教学方法,常配合讲授法一起使用。

A.  直接知识

B.  间接知识

C.  理论知识

D.  技能知识

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0694-9eb9-c0a6-5ac6b1259100.html
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70.以下哪个不是课件优化原则()。

A.  直观原则

B.  对齐原则

C.  对比原则

D.  重复原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0656-bc2f-c0a6-5ac6b1259100.html
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