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879.技能类教学运用最多的是()。

A、 演示法

B、 练习法

C、 任务驱动法

D、 行动学习法

E、 情景模拟法

答案:AB

企业管理培训知识题库
949.培训前准备包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0819-4849-c0a6-5ac6b1259100.html
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190.演示法的作用不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0695-1ccb-c0a6-5ac6b1259100.html
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122.岗位能力分析分解表中能力描述等级一般分为()级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0671-6108-c0a6-5ac6b1259100.html
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735.进行课件制作设计时,应遵循以下基本原则()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0799-4006-c0a6-5ac6b1259100.html
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272.如实训过程中有个别学员提早离场而培训师不知道,学员发生问题的,()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06be-eca3-c0a6-5ac6b1259100.html
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351.学员的违纪处理主要有一般违纪和()两种情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e8-7009-c0a6-5ac6b1259100.html
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334.培训动员的主要目的是让学员明确(),快速进入学习角色,确保培训安全。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06df-c560-c0a6-5ac6b1259100.html
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770.岗位工作任务分析包括的内容有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ad-e744-c0a6-5ac6b1259100.html
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930.实训作业中常见的违章现象有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-080d-e55f-c0a6-5ac6b1259100.html
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137.()是培评标准开发技术方案的重点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0678-d5ea-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
多选题
)
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企业管理培训知识题库

879.技能类教学运用最多的是()。

A、 演示法

B、 练习法

C、 任务驱动法

D、 行动学习法

E、 情景模拟法

答案:AB

企业管理培训知识题库
相关题目
949.培训前准备包括()。

A.  报名回执整理

B.  培训资源准备

C.  培训计划编制

D.  培训方案编写

E.  做好报到接待

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0819-4849-c0a6-5ac6b1259100.html
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190.演示法的作用不包括()。

A.  直观还原实际

B.  使学员获得感性认识

C.  唤起学员学习动机

D.  有利于学员观察力的培养

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0695-1ccb-c0a6-5ac6b1259100.html
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122.岗位能力分析分解表中能力描述等级一般分为()级。

A.  一

B.  二

C.  三

D.  四

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0671-6108-c0a6-5ac6b1259100.html
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735.进行课件制作设计时,应遵循以下基本原则()。

A.  可行性原则

B.  层次性原则

C.  服务性原则

D.  辅助性原则

E.  一致性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0799-4006-c0a6-5ac6b1259100.html
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272.如实训过程中有个别学员提早离场而培训师不知道,学员发生问题的,()。

A.  培训师应担主责

B.  学员应担主责

C.  培训组织方应担主责

D.  安全监督员应担主责

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06be-eca3-c0a6-5ac6b1259100.html
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351.学员的违纪处理主要有一般违纪和()两种情况。

A.  严重违纪

B.  特殊违纪

C.  特大违纪

D.  重大违纪

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06e8-7009-c0a6-5ac6b1259100.html
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334.培训动员的主要目的是让学员明确(),快速进入学习角色,确保培训安全。

A.  培训纪律

B.  学习目标

C.  考核方式

D.  学习方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06df-c560-c0a6-5ac6b1259100.html
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770.岗位工作任务分析包括的内容有()。

A.  岗位工作范畴分析

B.  岗位工作环境分析

C.  岗位工作技能分析

D.  岗位工作内容分析

E.  岗位工作任职资格分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07ad-e744-c0a6-5ac6b1259100.html
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930.实训作业中常见的违章现象有()。

A.  管理违章

B.  行为违章

C.  方法违章

D.  环境违章

E.  装置违章

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-080d-e55f-c0a6-5ac6b1259100.html
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137.()是培评标准开发技术方案的重点。

A.  开发背景描述

B.  开发原则描述

C.  开发技术要求

D.  开发工具的使用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0678-d5ea-c0a6-5ac6b1259100.html
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