A、 演示法
B、 练习法
C、 任务驱动法
D、 行动学习法
E、 情景模拟法
答案:AB
A、 演示法
B、 练习法
C、 任务驱动法
D、 行动学习法
E、 情景模拟法
答案:AB
A. 报名回执整理
B. 培训资源准备
C. 培训计划编制
D. 培训方案编写
E. 做好报到接待
A. 直观还原实际
B. 使学员获得感性认识
C. 唤起学员学习动机
D. 有利于学员观察力的培养
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
A. 可行性原则
B. 层次性原则
C. 服务性原则
D. 辅助性原则
E. 一致性原则
A. 培训师应担主责
B. 学员应担主责
C. 培训组织方应担主责
D. 安全监督员应担主责
A. 严重违纪
B. 特殊违纪
C. 特大违纪
D. 重大违纪
A. 培训纪律
B. 学习目标
C. 考核方式
D. 学习方法
A. 岗位工作范畴分析
B. 岗位工作环境分析
C. 岗位工作技能分析
D. 岗位工作内容分析
E. 岗位工作任职资格分析
A. 管理违章
B. 行为违章
C. 方法违章
D. 环境违章
E. 装置违章
A. 开发背景描述
B. 开发原则描述
C. 开发技术要求
D. 开发工具的使用