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910.电力企业培训安全保证体系由()子系统组成。

A、　决策指挥

B、　规章制度

C、　设备管理

D、　执行运作

E、　思想工作及员工教育

答案：ABCDE

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569.情景模拟的目的是帮助学员习得处理具体实际工作问题的方法技巧，最终提升效率。

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362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。

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33.成人教育规律具有()，但是培训对象具有()，具体到每个特定组织，都有自身的特殊性。

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551.商业游戏的缺点是设计比较困难，花费的财力较高。

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118.电力企业岗位()划分可以按照岗位工作任务的工作性质、工作内容进行划分。

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669.建设性评估是以是否保留培训项目为目的的评估。

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394.积极的情绪有助于智力的发展，消极的情绪会抑制智力水平的提高。

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581.知识类教学中，应对内容进行强提炼、强逻辑、强重复，帮助学员加深印象，加强记忆。

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160.()是培训需求分析最为核心的一个环节。

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578.知识类授课，培训授课前，培训师应充分准备好自己用，学员用，培训实施部门用的有关教学内容材料，并列出相应清单，便于课前检查。

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910.电力企业培训安全保证体系由()子系统组成。

A、　决策指挥

B、　规章制度

C、　设备管理

D、　执行运作

E、　思想工作及员工教育

答案：ABCDE

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569.情景模拟的目的是帮助学员习得处理具体实际工作问题的方法技巧，最终提升效率。

A. 正确

B. 错误

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362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。

A. 　评估被培训者的满意程度

B. 　测定被培训者的学习获得程度

C. 　考察被培训者的知识运用程度

D. 　计算培训创造的经济效益

点击查看答案

33.成人教育规律具有()，但是培训对象具有()，具体到每个特定组织，都有自身的特殊性。

A. 　普适性，个体规律性

B. 　普适性，群体多样性

C. 　针对性，个体规律性

D. 　针对性，群体多样性

点击查看答案

551.商业游戏的缺点是设计比较困难，花费的财力较高。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

118.电力企业岗位()划分可以按照岗位工作任务的工作性质、工作内容进行划分。

A. 　能力种类

B. 　能力项

C. 　知识点

D. 　技能点

点击查看答案

669.建设性评估是以是否保留培训项目为目的的评估。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

394.积极的情绪有助于智力的发展，消极的情绪会抑制智力水平的提高。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

581.知识类教学中，应对内容进行强提炼、强逻辑、强重复，帮助学员加深印象，加强记忆。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

160.()是培训需求分析最为核心的一个环节。

A. 　组织目标分析

B. 　组织员工素质结构分析

C. 　组织环境分析

D. 　组织资源分析

点击查看答案

578.知识类授课，培训授课前，培训师应充分准备好自己用，学员用，培训实施部门用的有关教学内容材料，并列出相应清单，便于课前检查。

A. 正确

B. 错误

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