928.安全日活动应根据上级通知精神，结合近期培训工作实际开展，主要安排以下内容()。

285.技能类授课中，()不仅需记录下培训过程中成功和失败的点，更重要的在于分析和总结，形成系统性的分析记录，使之成为今后培训的有效借鉴。

A. 　总结反思法

B. 　培后记反思法

C. 　现场实录反思法

D. 　培训评估法

137.()是培评标准开发技术方案的重点。

A. 　开发背景描述

B. 　开发原则描述

C. 　开发技术要求

D. 　开发工具的使用

960.学习层评估的内容主要包括以下哪些方面?()

A. 　培训学员学到了什么

B. 　培训学员知识和技能是否有所提高

C. 　培训学员是否完成相关培训目标

D. 　员工行为的改变对企业的影响是不是积极的

E. 　培训学员在工作中是否用到了所学的知识

77.实训作业前，设备设施准备是指提前准备好各组所需的实训设备设施，注意检查电源及()的准备情况。

A. 　警示标志

B. 　耗材备品

C. 　安全防护用品

D. 　安全标语

27.电力企业成人教育的目的是()，满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A. 　为社会培养人才

B. 　提高全民素质

C. 　为企业培养需要的人才

D. 　统一员工思想

818.知识类授课包括课前准备、导入新课、教学展开、()等教学环节。

A. 　教学开场

B. 　练习巩固

C. 　教学总结

D. 　布置任务

E. 　教学反思

【案例编号】8-1-2项目可研方案编写【案例背景】为进一步加强人才梯队建设，完善班组人才培养机制，提升班组青年技能水平，某电力企业决定在所辖县(区)以片区为单位建设4个实训项目基地，各县(区)公司根据公司实际开展实训项目建设工作，编制可研方案。人力资源部赵主任要求高级企业培训师老刘牵头，组织各县(区)公司人员召开专题会议，做好可研方案编制工作。老刘强调，项目可研方案非常重要，大家在做的时候要结合行业标准、电力企业规程和本区域的电网发展规划来编制，既要有编制依据也要有编制要点。接受任务后，大家主要从以下几个方面着手开始编制工作:一、通过学习有关资料和文件，与专业部室相关领导沟通，了解了企业人才梯队建设对班组青年骨干的素质要求，预测相应专业或工种的年度培训量，萃取实训场地的软硬件需求。二、从人力资源部信息系统中搜集了企业所有班组青年骨干的自然情况信息，并整理成基本素材台账，收集项目可研相关的技术标准规范，同时到附近兄弟单位实训基地参观考察。三、在针对同一实训场地的建设时，大家集中讨论时出现了多种建设方案或思路，通过对技术经济的比较论证，同时兼顾实用性、仿真性、 先进性等原则，提出较优方案。最后将资料进行了汇总，并委托具有专业资质的咨询机构对4个实训基地的项目可研方案进行了编制。认真阅读资料，回答以下问题。请结合背景材料，分析案例中在项目可研方案编制中存在的问题。【出处】《电力行业企业培训师教材》P144-P145

663.出现学员请销假异常时，班主任需跟踪落实学员情况，并报人资部负责人。

A. 正确

B. 错误

106.实训项目建设()是可研方案编制的前提条件。

A. 　需求调研分析

B. 　技术方案论证

C. 　技术要求

D. 　立项评审通过

842.案例分析法的实施步骤包括()。

A. 　案例准备

B. 　案例评估

C. 　案例教学实施

D. 　案例成果收集

E. 　案例分析点评