答案:答:一、企业培训效果不理想的主要原因是:1.培训需求调查的步骤不完整。材料仅采用发放问卷的形式,没有经过明确调查目标和内容→确定调查对象→选择调查方法→设计调查工具→实施培训需求调查的步骤开展。应进行相应步骤的补充。2.培训需求调查方法单一。材料中仅采用一种调查方法,不符合需求调查方法选择的要求,需求调查的任何一种方法都不是尽善尽美的,应根据项目需求调查的层次、目的,以采用一、两种方法为主,辅以其他的方法,达到不同方法之间的优势互补,以提高分析预测的准确度。应进行培训需求调查方法的补充。3.没有进行培训需求分析。材料中培训需求调查开展后没有开展相应的培训需求分析,就开展培训,不符合培训需求分析的要求。应进行培训需求分析。4.没有进行培训项目策划。材料中人力资源部仅根据公司的情况,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动,不符合培训项目策划的要求。应按要求进行培训项目策划。5.未进行培训项目实施方案编制。材料中未按照服务性原则、针对性原则、实效性原则、可行性原则、系统性原则开展培训项目实施方案的编制,并予以落实。应按要求进行培训项目实施方案编制,并按此进行实施。二、改进培训效果的建议有:1.有效开展培训需求调查。2.做好培训需求分析,编写好培训需求分析报告。3.做好培训项目策划,制定好培训项目策划书。4.制定切实有效的培训项目实施方案。
答案:答:一、企业培训效果不理想的主要原因是:1.培训需求调查的步骤不完整。材料仅采用发放问卷的形式,没有经过明确调查目标和内容→确定调查对象→选择调查方法→设计调查工具→实施培训需求调查的步骤开展。应进行相应步骤的补充。2.培训需求调查方法单一。材料中仅采用一种调查方法,不符合需求调查方法选择的要求,需求调查的任何一种方法都不是尽善尽美的,应根据项目需求调查的层次、目的,以采用一、两种方法为主,辅以其他的方法,达到不同方法之间的优势互补,以提高分析预测的准确度。应进行培训需求调查方法的补充。3.没有进行培训需求分析。材料中培训需求调查开展后没有开展相应的培训需求分析,就开展培训,不符合培训需求分析的要求。应进行培训需求分析。4.没有进行培训项目策划。材料中人力资源部仅根据公司的情况,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动,不符合培训项目策划的要求。应按要求进行培训项目策划。5.未进行培训项目实施方案编制。材料中未按照服务性原则、针对性原则、实效性原则、可行性原则、系统性原则开展培训项目实施方案的编制,并予以落实。应按要求进行培训项目实施方案编制,并按此进行实施。二、改进培训效果的建议有:1.有效开展培训需求调查。2.做好培训需求分析,编写好培训需求分析报告。3.做好培训项目策划,制定好培训项目策划书。4.制定切实有效的培训项目实施方案。
A. 正确
B. 错误
A. 作业记录
B. 扣分标准
C. 安全工器具准备
D. 作业人员分工
A. 梳理
B. 泄压
C. 引导
D. 命令
E. 纠正
A. 确定内容重点
B. 确定内容难点
C. 教学内容优化
D. 教学内容搭建
A. 对比评估
B. 定性评估
C. 总结评估
D. 访谈评估
A. ④②①③⑤
B. ④①②③⑤
C. ⑤④②①③
D. ⑤④①②③
A. 正确
B. 错误
A. 4
B. 6
C. 8
D. 10
A. 讲授法
B. 演示法
C. 提问法
D. 情景模拟法
A. 正确
B. 错误