A、 可以随时解除劳动合同
B、 必须解除劳动合同
C、 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D、 不得解除劳动合同
答案：A
A、 可以随时解除劳动合同
B、 必须解除劳动合同
C、 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D、 不得解除劳动合同
答案：A
A. 正确
B. 错误
A. 吊
B. 看
C. 靠
D. 量
E. 套
A. 结构施工图是施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)的主要依据
B. 结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C. 结构设计说明是全局性的文字说明
D. 结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)
A. 工程建设项目
B. 单项工程
C. 单位工程
D. 分部分项
A. 规划及报批施工用地
B. 确定资源类型及数量
C. 确定资源的分配计划
D. 建立施工现场管理组织
E. 施工资源进度计划的执行和动态调整
A. A.60
B. B.100
C. C.200
D. D.500
解析：【解析】检查数量：袋装不超过200t为一批，散装不超过500t为一批。
A. A.事故原因不清楚不放过
B. B事故责任者和员工没有受到教育不放过
C. C事故单位未处理不放过
D. D事故责任者没有处理不放过
E. E没有制定防范措施不放过
解析：【解析】生产安全事故报告和调查处理必须坚持“四不放过”的原则:①事故原因不清楚不放过;②事故责任者和员工没有受到教育不放过;③事故责任者没有处理不放过;④没有制定防范措施不放过。
解析：【解析】柔性屋面的施工顺序按照找平层→保温层→找平层→柔性防水层→保护隔热层依次进行。
A. A.对重要受力构件,不宜用HPB⒛5级光面钢筋代换变形钢筋,以免裂缝开展过大
B. B.当构件受裂缝宽度或挠度控制时,钢筋代换后应进行刚度、裂缝验算
C. C.不同种类的钢筋代换,按钢筋强度实测值相等的原则进行代换
D. D.有抗震要求的梁、柱和框架,不宜以强度等级较高的钢筋代换原设计中的钢筋
解析：【解析】钢筋代换注意事项:钢筋代换时,应征得设计单位同意,并应符合以下规定:①对重要受力构件,不宜用HPB235级光面钢筋代换变形钢筋,以免裂缝开展过大;②钢筋代换后应满足混凝土结构设计所规定的钢筋间距、锚固长度、最小钢筋直径、根数等要求;③梁的纵向受力钢筋与弯曲钢筋应分别代换,以保证正截面和斜截面的强度;④当构件受裂缝宽度或挠度控制时,钢筋代换后应进行刚度、裂缝验算;⑤有抗震要求的梁、柱和框架,不宜以强度等级较高的钢筋代换原设计中的钢筋;⑥预制构件的吊环,必须采用未经冷拉的HPB235制作,严禁以其他钢筋代换。
